西交《 人力資源管理 》在線作業(yè)-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)

1.決定工作滿意感的根本因素是（ ）。

A.工資

B.工作氛圍

C.人們的各種需要和價(jià)值觀

D.人際關(guān)系

2.人工成本是（ ）。

A.用人單位在所有與用人方面有關(guān)費(fèi)用的總和

B.與工資相當(dāng)

C.小于工資

D.就是小額優(yōu)惠

3.（）是人力資源配置的核心。

A.能力

B.知識(shí)

C.社會(huì)分工

D.科技

4.（ ）也稱功能測(cè)評(píng)法或測(cè)評(píng)量表法，它是把定性考核和定量考核結(jié)合起來(lái)的方法

A.要素評(píng)定法

B.工作記錄法

C.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法

D.行為錨定法

5.狹義的人力資源規(guī)劃是（）。

A.配置人才

B.人力資源供需預(yù)測(cè)，并使之平衡的過(guò)程

C.制定人力資源政策和措施

D.制定薪酬政策

6.改變態(tài)度的培訓(xùn)方法不包括（)

A.拓展訓(xùn)練法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.角色扮演法

D.工作輪換法

7.“人力資源規(guī)劃”是（）。

A.人力資源管理的起點(diǎn)

B.為了建立人力資源管理規(guī)范

C.即人力資源需求規(guī)劃

D.即人力資源供給規(guī)劃

8.影響工作績(jī)效的主觀性因素是( )。

A.工作條件

B.群體關(guān)系

C.環(huán)境好壞

D.技能與態(tài)度

9.員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( )。

A.組織間流動(dòng)

B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)

C.組織內(nèi)流動(dòng)

D.自由流動(dòng)

10.人力資源配置的基本原則，是將這一資源給予充分的投入和運(yùn)用，以達(dá)到其攻擊基本上能夠被需求所吸收。這是對(duì)人力資源配置（ ）原則的表述。

A.充分投入

B.合理運(yùn)用

C.良性結(jié)構(gòu)

D.提高效益

11.組織，是人力資源存在和發(fā)揮作用的場(chǎng)所。組織機(jī)構(gòu)可分為（ ）類型。

A.4

B.5

C.6

D.3

12.為了確定新員工的培訓(xùn)需求應(yīng)采用（ ）

A.績(jī)效分析法

B.問(wèn)卷法

C.任務(wù)分析法

D.測(cè)試法

13.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循（ ）基本原則。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

14.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買、對(duì)穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（ ）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

15.“人盡其才,才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()?

A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

B.人力資源規(guī)劃的制定

C.人員的甄選與使用

D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定

16.需要層次理論是誰(shuí)提出來(lái)的（ ）

A.霍蘭德

B.馬斯洛

C.加德納

D.卡特爾

17.組織的培訓(xùn)需求具有組織層（ ）和個(gè)體層三個(gè)層次。可以說(shuō)，好的培訓(xùn)是將這三者進(jìn)行整合

A.社會(huì)層

B.工作層

C.部門層

D.管理層

18.從培訓(xùn)對(duì)象是“個(gè)體或群體”和培訓(xùn)過(guò)程是“自學(xué)或教育”二維來(lái)劃分，培訓(xùn)方法可以分為（ ）不同的類型

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

19.下列屬于影響人力資源數(shù)量的因素是（ ）。

A.遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素

B.人力投資的成本與收益比例

C.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r

D.教育培訓(xùn)因素

E.人口的年齡構(gòu)成

20.以下是培訓(xùn)間接成本的是（）

A.受訓(xùn)者的工資

B.培訓(xùn)教師的酬勞

C.因培訓(xùn)發(fā)生的交通費(fèi)用

D.培訓(xùn)費(fèi)用若用于設(shè)備改造所能帶來(lái)的收益

21.（ ）提出了均衡工資價(jià)格論

A.穆勒

B.克拉克

C.馬歇爾

D.杰文斯

22.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（ ）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

23.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素( )。

A.企業(yè)人

B.環(huán)境

C.文化

D.產(chǎn)品

24.一個(gè)人的行為是個(gè)體與環(huán)境中各種有關(guān)力量相互作用的結(jié)果,這種觀點(diǎn)屬于()。

A.外在動(dòng)力理論

B.內(nèi)在動(dòng)力理論

C.團(tuán)體動(dòng)力理論

D.目標(biāo)動(dòng)力理論

25.人力資本理論是由()首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本理論之父。

A.西奧多?舒爾茲

B.加里?貝克爾

C.愛(ài)德華?丹尼森

D.亞當(dāng)?斯密

26.工作性質(zhì)相同,且工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的職位群,構(gòu)成一個(gè)()。

A.職級(jí)

B.職等

C.職系

D.職類

27.行為科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是美國(guó)管理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的()。

A.經(jīng)濟(jì)人

B..社會(huì)人

C.復(fù)雜人

D.自動(dòng)人

28.人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的核心是（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源獲取

C.人力資源培育

D.人力資源配置

29.（ ）是人力資源管理的起點(diǎn)

A.工作分析

B.人力資源規(guī)劃

C.招聘

D.工作評(píng)價(jià)

30.當(dāng)供求對(duì)比表明將出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)，可以采取一些必要的做法制止，而最終的辦法可能是（ ）

A.限制雇傭

B.減少工作時(shí)間

C.裁員

D.提前退休

二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)

31.以下是人力資源需求預(yù)測(cè)常用的的推斷法有（ ）

A.自上而下法

B.比率分析法

C.德?tīng)柗普{(diào)查法

D.回歸分析法

32.以下對(duì)關(guān)鍵事件法的解釋，正確的是()。

A.包括對(duì)工作行為的評(píng)價(jià)

B.描述員工非同尋常的良好行為

C.員工自己描述工作事件

D.描述員工非同尋常的不良行為

33.人的個(gè)體復(fù)雜性包括（ ）

A.個(gè)人條件多樣性

B.個(gè)性人格的差異性

C.人際關(guān)系的復(fù)雜性

D.個(gè)人行為的差異性

E.人文背景的廣闊性

34.人力資源市場(chǎng)的構(gòu)成要素包括()。

A.勞動(dòng)力

B.用人單位

C.人力資源市場(chǎng)

D.價(jià)格

E.供求關(guān)系

35.職務(wù)說(shuō)明書(shū)中工作標(biāo)識(shí)的編寫包括()。

A.職位名稱

B.工作代碼

C.工作概要

D.職位等級(jí)

36.以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則正確的是( )。

A.無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則

B.個(gè)人部分繳費(fèi)原則

C.與非因工傷殘相區(qū)別

D.經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則

E.強(qiáng)制性原則

37.勞動(dòng)定額的基本形式包括()。

A.服務(wù)定額

B.人員定額

C.產(chǎn)量定額

D.時(shí)間定額

E.設(shè)備定額

38.下面哪些方法屬于統(tǒng)計(jì)分析方法（）。

A.趨勢(shì)分析法

B.比率分析法

C.德?tīng)柗普{(diào)查法

D.專家預(yù)測(cè)法

E.回歸分析法

39.傳統(tǒng)處理沖突的方法有( )。

A.讓步

B.拖延

C.壓制

D.轉(zhuǎn)移目標(biāo)

E.說(shuō)服

40.職務(wù)說(shuō)明書(shū)是職務(wù)分析的結(jié)果，具體來(lái)說(shuō)，它是反映任職者從事的（ ）的一種書(shū)面文件。職務(wù)說(shuō)明書(shū)也稱工作說(shuō)明書(shū)或職位說(shuō)明書(shū)。

A.工作內(nèi)容

B.工作任務(wù)與職責(zé)

C.工作方法

D.工作環(huán)境條件

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

41.人力資源宏觀配置包括部門配置和用人單位配置（）。

42.下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作是下行溝通。

43.10人力投資的收益具有的特點(diǎn)有收益者與投資主體的非一致性（）

44.人力資源規(guī)劃的原則包括全面性原則和動(dòng)態(tài)性原則

45.人力資源配置的原則有充分利用、合理運(yùn)用原則（）。

46.從宏觀意義上來(lái)說(shuō),人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。

47.德?tīng)柗普{(diào)查法是推斷法的一種

48.按照PEST的分析法人力資源開(kāi)發(fā)與管理的外部環(huán)境有政治因素、社會(huì)因素、技術(shù)因素和經(jīng)濟(jì)因素（）

49.持“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表人物是梅奧。

50.視聽(tīng)材料法是一種脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法。

奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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