《勞動與社會保障法》在線平時作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》 規(guī)定的是( )
A.汪某應(yīng)當(dāng)提前 3 日通知企業(yè)解除合同
B.汪某應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
2.下列選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的是( )
A.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理
B.某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定限制
C.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的
D.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲
3.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面勞動合同。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.需要
D.無須
4.當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄權(quán)的是（ ）
A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
D.抽簽決定
5.安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報酬，具體比例是( )
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
6.下列選項中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是( )
A.工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一
B.工資基準(zhǔn)是勞動基準(zhǔn)的組成部分
C.工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
D.工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度
7.以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）。
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國家機(jī)關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系
8.根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是( )
A.1小時
B.2小時
C.3小時
D.4小時
9.規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是( )
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.勞動合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
10.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ ）時間的勞動合同。
A.解除
B.續(xù)訂
C.終止
D.中止
11.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是( )
A.年滿 16 周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格
B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提
12.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。
A.勞動合同
B.集體合同
C.用工協(xié)議
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
13.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
A.100天
B.1周歲
C.2周歲
D.3周歲
14.選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( )。
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.書面勞動合同
15.下列選項中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是( )
A.工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一
B.工資基準(zhǔn)是勞動基準(zhǔn)的組成部分
C.工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
D.工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度
16.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（ ）。
A.健康檢查
B.勞動補(bǔ)貼
C.設(shè)備更新
D.知識教育
17.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（ ）
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動爭議仲裁委員會受理
D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
18.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是( )
A.我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定
B.用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分
C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分
D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者也有拘束力
19.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ ）。
A.加班加點工作額外獲得的勞動收入
B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費
C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費
D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套
20.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.3個月
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.目前，我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( )。
A.計件工資
B.計時工資
C.獎金
D.津貼
22.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，正確的是（ ）
A.工會具有唯一性
B.工會具有獨立性
C.所有工會組織都具有法人資格
D.工會獨立自主開展活動工，大部分具有法人資格
23.特殊就業(yè)群體人員包括（ ）
A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數(shù)民族人員
24.下列情形下勞動合同無效或者部分無效的是（ ）
A.勞動者提供虛假學(xué)歷證明
B.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工 作崗位，勞動者必須服從單位的安排”
C.與 18 歲以下未成年人簽訂合同
D.約定勞動合同終止條件的條款
25.張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費1200元。對此，以下說法正確的是哪些：（ ）
A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》
B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效
C.若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴
D.張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟
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