《勞動與社會保障法》在線平時作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)

1.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不合法的是( )

A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外

C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制

D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作

2.下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動合同的是( )

A.勞動合同期滿

B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動合同約定的終止條件成就不得約定終止條件

D.勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定

3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級管理人員

D.一般管理人員

4.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？（ ）

A.3年

B.5年

C.7年

D.8年

5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（ ）

A.國務(wù)院確定

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

C.勞動與社會保障部確定

D.財政部確定

6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

7.率先頒布失業(yè)保險法的國家是(　　)

A.美國

B.英國

C.法國1905年

D.德國

8.（ ）制度下不存在加班加點(diǎn)情形。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作日

B.縮短工作日

C.計件工作時間

D.不定時工作日

9.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿的

B.勞動者不能勝任工作的

C.勞動者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動能力的

D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

10.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ）

A.企業(yè)工會的全體會員

B.簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業(yè)職工

D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工 根據(jù)我國《勞動法》第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于企業(yè)和企業(yè)全體職工

11.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。

A.勞動合同

B.集體合同

C.用工協(xié)議

D.勞務(wù)派遣協(xié)議

12.安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報酬，具體比例是(　　)

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

13.領(lǐng)取失業(yè)保險金要求繳納失業(yè)保險費(fèi)年限至少應(yīng)滿（ ）

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月

B.6個月

C.1年

D.3個月

15.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）

A.賠償金

B.補(bǔ)償金

C.違約金

D.損失費(fèi)

16.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（ ）

A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行

B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

17.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（ ）

A.張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同

C.此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更

D.該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效

18.勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（ ）

A.書面形式

B.口頭形式

C.書面或口頭形式

D.書面和口頭形式

19.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是( )

A.天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納 5000 元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的

B.勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會

C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報酬

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

20.《中華人民共和國勞動法》適用于( )

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.現(xiàn)役軍人

C.依法成立的基金會

D.農(nóng)業(yè)勞動者

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，正確的是( )

A.用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者

C.勞動紀(jì)律是勞動規(guī)章制度的組成部分

D.勞動規(guī)章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規(guī)章制度為準(zhǔn)

22.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同

23.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險基金支付的有（ ）

A.檢查費(fèi)

B.接生費(fèi)

C.手術(shù)費(fèi)

D.就醫(yī)路費(fèi)

24.下列屬于未成年工的是( )

A.王某，15歲，某建筑公司合同制工人

B.李某，16歲，某加工廠合同制工人

C.張某，17歲，某電鍍廠合同制工人

D.江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人

25.下列哪個選項(xiàng)適用《勞動法》（ ）

A.個人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員

B.某公安局于其聘請的清潔工人

C.某家庭與其雇用的家庭保姆

D.某包工隊招的農(nóng)民工

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