北理工《員工關系管理》在線作業(yè) -0004
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)
1.根據(jù)跳槽周期的合理預估，服務期通常以()年為宜。
A.3-5
B.2-3
C.1-3
D.1-2
2.我國法律規(guī)定。勞動者可以隨時終止事實勞動關系，而無需提前()天通知用人單位。
A.7
B.30
C.3
D.15
3.公司營業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容不包括()。
A.注冊資本
B.公司經(jīng)理姓名
C.公司名稱
D.公司住所
4.用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的由勞動行政部門處()元以上兩萬元以下罰款。
A.五千
B.兩千
C.一千
D.一萬
5.設立有限責任公司股東的法定人數(shù)應該不超過()人。
A.50
B.40
C.30
D.20
6.()程序可以看作處理員工對獎懲措施存在爭議的機制。
A.評述
B.申訴
C.控訴
D.上訴
7.沖突的根本根源是()造成的。
A.組織因素
B.地域因素
C.員工關系的本質(zhì)屬性
D.產(chǎn)業(yè)因素
8.員工關系強調(diào)以()為主題和出發(fā)點。
A.領導
B.生產(chǎn)
C.員工
D.制度
9.勞動合同期限為一年以上不到三年的，試用期不得超過()。
A.半年
B.兩個月
C.三個月
D.一個月
10.在試用期內(nèi)，勞動者解除合同只需提前()天通知。
A.7
B.5
C.3
D.10
11.談判實際過程的階段不包括()。
A.磋商
B.敲定
C.接觸
D.執(zhí)行
12.用人單位無權了解勞動者的()。
A.有無異性朋友
B.性別
C.姓名
D.公民的身份證號碼
13.員工關系的本質(zhì)是()。
A.合作
B.力量
C.沖突
D.以上都是員工關系的范疇
14.根據(jù)其功能和作用，紀律管理可以分為預防性和()紀律管理。
A.預見性
B.矯正性
C.揣測性
D.引導性
15.員工名冊登記員工人員材料內(nèi)容不包括()。
A.員工身份證號碼
B.員工性別
C.員工家庭狀況
D.員工姓名
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
16.女職工禁忌從事的勞動有()。
A.間斷負重每次超過20公斤
B.礦山井下作業(yè)
C.森林業(yè)伐木
D.建筑業(yè)腳手架的安裝和拆除
17.被派遣勞動者在勞務派遣中的權利包括()。
A.有權依法參加或者組織工會
B.依法享有解除合同的權利
C.享有罷免領導任職的權利
D.享有同工同酬的權利
18.在宏觀層面，員工關系會隨著()的發(fā)展而不斷調(diào)整。
A.經(jīng)濟
B.社會
C.政治
D.技術
19.沖突的背景根源來自()。
A.廣泛的社會不平等性
B.工作本身的屬性
C.工作場所的不平等性
D.勞動動力市場影響
20.合法完備、權責清晰的保密協(xié)議應該注意()。
A.違約責任
B.規(guī)范保密性為何泄密行為
C.明確界定商業(yè)秘密的范圍
D.保密是一項法定義務
21.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止()。
A.用用人單位被依法宣告破產(chǎn)
B.勞動者死亡
C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
D.勞動合同期滿
22.解除勞動合同的程序包括()。
A.經(jīng)濟補償
B.提前書面通知
C.征求工會意見
D.依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
23.依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定經(jīng)濟性裁員的法定情形是()。
A.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難的
B.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化
C.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整
24.在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關的最為重要的方面是()。
A.霍桑試驗
B.社會系統(tǒng)理論
C.工業(yè)心理學的出現(xiàn)
D.勞動關系的制度化
25.有下列情形之一的，用人單位可以主動和勞動者提出解除勞動合同()。
A.用人單位員工人員數(shù)量超員
B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間后不能從事原工作
C.勞動者不能勝任工作
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
26.經(jīng)濟性裁員是非主動離職的典型形態(tài)。
27.企業(yè)與員工之間的矛盾和問題是普遍存在的。
28.一元論與多元論是兩種截然不同的觀點和價值觀。
29.統(tǒng)合模式具體分為國家統(tǒng)合、集體統(tǒng)合和經(jīng)營者統(tǒng)合。
30.員工對工作安全性的期望與實際發(fā)生的雇傭關系上的變化之間存在著非常明顯的沖突。
31.勞資雙方在來到談判桌之前，預先都有一個最低能接受的談判底線。
32.獎懲是管理者對工作努力或嚴重違反勞動紀律的員工所采取的激勵或懲罰措施。
33.維持并貫徹工作場所的紀律規(guī)則是企業(yè)員工的主要責任。
34.文化因素可以完全解釋沖突的變化，客觀文化因素直接影響合作和沖突的表現(xiàn)形式。
35.自動離職的典型形態(tài)是解雇。
