北理工《員工關(guān)系管理》在線作業(yè) -0004
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)
1.根據(jù)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以()年為宜。
A.3-5
B.2-3
C.1-3
D.1-2
2.我國(guó)法律規(guī)定。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需提前()天通知用人單位。
A.7
B.30
C.3
D.15
3.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容不包括()。
A.注冊(cè)資本
B.公司經(jīng)理姓名
C.公司名稱(chēng)
D.公司住所
4.用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。逾期不改正的由勞動(dòng)行政部門(mén)處()元以上兩萬(wàn)元以下罰款。
A.五千
B.兩千
C.一千
D.一萬(wàn)
5.設(shè)立有限責(zé)任公司股東的法定人數(shù)應(yīng)該不超過(guò)()人。
A.50
B.40
C.30
D.20
6.()程序可以看作處理員工對(duì)獎(jiǎng)懲措施存在爭(zhēng)議的機(jī)制。
A.評(píng)述
B.申訴
C.控訴
D.上訴
7.沖突的根本根源是()造成的。
A.組織因素
B.地域因素
C.員工關(guān)系的本質(zhì)屬性
D.產(chǎn)業(yè)因素
8.員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以()為主題和出發(fā)點(diǎn)。
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.生產(chǎn)
C.員工
D.制度
9.勞動(dòng)合同期限為一年以上不到三年的，試用期不得超過(guò)()。
A.半年
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.一個(gè)月
10.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除合同只需提前()天通知。
A.7
B.5
C.3
D.10
11.談判實(shí)際過(guò)程的階段不包括()。
A.磋商
B.敲定
C.接觸
D.執(zhí)行
12.用人單位無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者的()。
A.有無(wú)異性朋友
B.性別
C.姓名
D.公民的身份證號(hào)碼
13.員工關(guān)系的本質(zhì)是()。
A.合作
B.力量
C.沖突
D.以上都是員工關(guān)系的范疇
14.根據(jù)其功能和作用，紀(jì)律管理可以分為預(yù)防性和()紀(jì)律管理。
A.預(yù)見(jiàn)性
B.矯正性
C.揣測(cè)性
D.引導(dǎo)性
15.員工名冊(cè)登記員工人員材料內(nèi)容不包括()。
A.員工身份證號(hào)碼
B.員工性別
C.員工家庭狀況
D.員工姓名
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
16.女職工禁忌從事的勞動(dòng)有()。
A.間斷負(fù)重每次超過(guò)20公斤
B.礦山井下作業(yè)
C.森林業(yè)伐木
D.建筑業(yè)腳手架的安裝和拆除
17.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括()。
A.有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)
B.依法享有解除合同的權(quán)利
C.享有罷免領(lǐng)導(dǎo)任職的權(quán)利
D.享有同工同酬的權(quán)利
18.在宏觀層面，員工關(guān)系會(huì)隨著()的發(fā)展而不斷調(diào)整。
A.經(jīng)濟(jì)
B.社會(huì)
C.政治
D.技術(shù)
19.沖突的背景根源來(lái)自()。
A.廣泛的社會(huì)不平等性
B.工作本身的屬性
C.工作場(chǎng)所的不平等性
D.勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)影響
20.合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議應(yīng)該注意()。
A.違約責(zé)任
B.規(guī)范保密性為何泄密行為
C.明確界定商業(yè)秘密的范圍
D.保密是一項(xiàng)法定義務(wù)
21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止()。
A.用用人單位被依法宣告破產(chǎn)
B.勞動(dòng)者死亡
C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
22.解除勞動(dòng)合同的程序包括()。
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.提前書(shū)面通知
C.征求工會(huì)意見(jiàn)
D.依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
23.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形是()。
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難的
B.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化
C.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整
24.在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的最為重要的方面是()。
A.霍桑試驗(yàn)
B.社會(huì)系統(tǒng)理論
C.工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)
D.勞動(dòng)關(guān)系的制度化
25.有下列情形之一的，用人單位可以主動(dòng)和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同()。
A.用人單位員工人員數(shù)量超員
B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間后不能從事原工作
C.勞動(dòng)者不能勝任工作
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
26.經(jīng)濟(jì)性裁員是非主動(dòng)離職的典型形態(tài)。
27.企業(yè)與員工之間的矛盾和問(wèn)題是普遍存在的。
28.一元論與多元論是兩種截然不同的觀點(diǎn)和價(jià)值觀。
29.統(tǒng)合模式具體分為國(guó)家統(tǒng)合、集體統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合。
30.員工對(duì)工作安全性的期望與實(shí)際發(fā)生的雇傭關(guān)系上的變化之間存在著非常明顯的沖突。
31.勞資雙方在來(lái)到談判桌之前，預(yù)先都有一個(gè)最低能接受的談判底線。
32.獎(jiǎng)懲是管理者對(duì)工作努力或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工所采取的激勵(lì)或懲罰措施。
33.維持并貫徹工作場(chǎng)所的紀(jì)律規(guī)則是企業(yè)員工的主要責(zé)任。
34.文化因素可以完全解釋沖突的變化，客觀文化因素直接影響合作和沖突的表現(xiàn)形式。
35.自動(dòng)離職的典型形態(tài)是解雇。
