北理工《員工關(guān)系管理》在線作業(yè) -0001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)

1.()環(huán)境的影響是潛在的、不易被察覺的，但它通過社會輿論和媒介對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響是不可低估的。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.社會文化環(huán)境

C.政治環(huán)境

D.技術(shù)環(huán)境

2.在試用期內(nèi)，勞動者解除合同只需提前()天通知。

A.7

B.5

C.3

D.10

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

A.半年

B.五年

C.兩年

D.一年

4.對違反工作規(guī)則的申訴屬于()。

A.集體申訴

B.國家申訴

C.團隊申訴

D.個人申訴

5.我國法定工作時間為每周不超過()小時。

A.50

B.45

C.40

D.35

6.公司營業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容不包括()。

A.注冊資本

B.公司經(jīng)理姓名

C.公司名稱

D.公司住所

7.由“勞動關(guān)系”轉(zhuǎn)為“員工關(guān)系”的主旨在于支持企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源，其中不包括()。

A.質(zhì)量

B.競爭

C.成本

D.創(chuàng)新

8.下列對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的區(qū)別說法不正確的是()。

A.約束期限不同

B.約束對象不同

C.功能不盡相同

D.義務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)不同

9.沖突的根本根源是()造成的。

A.組織因素

B.地域因素

C.員工關(guān)系的本質(zhì)屬性

D.產(chǎn)業(yè)因素

10.談判實際過程的階段不包括()。

A.磋商

B.敲定

C.接觸

D.執(zhí)行

11.主要關(guān)注效率最大化的學(xué)派是()。

A.管理主義學(xué)派

B.激進派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.新保守派

12.下列不屬于品德方面的懲罰事實的是()。

A.言行粗暴

B.盜竊物品

C.員工礦工

D.制造事端

13.員工名冊登記員工人員材料內(nèi)容不包括()。

A.員工身份證號碼

B.員工性別

C.員工家庭狀況

D.員工姓名

14.設(shè)立有限責(zé)任公司股東的法定人數(shù)應(yīng)該不超過()人。

A.50

B.40

C.30

D.20

15.()實際上是工會代表提出經(jīng)濟利益的訴求渠道，是工人被壓抑的敵視情緒的發(fā)泄方式。

A.遲到

B.罷工

C.礦工

D.怠工

二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)

16.不管企業(yè)內(nèi)部是否有工會組織，處理員工申訴的主要程序包括()。

A.解決問題

B.申請仲裁

C.查明事實

D.受理員工申訴

17.工資支付的原則包括()。

A.緊急支付原則

B.平等付酬原則

C.協(xié)商同意原則

D.依法支付原則

18.有下列情形之一的，用人單位可以主動和勞動者提出解除勞動合同()。

A.用人單位員工人員數(shù)量超員

B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間后不能從事原工作

C.勞動者不能勝任工作

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

19.解除勞動合同的程序包括()。

A.經(jīng)濟補償

B.提前書面通知

C.征求工會意見

D.依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

20.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止()。

A.用用人單位被依法宣告破產(chǎn)

B.勞動者死亡

C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D.勞動合同期滿

21.設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)具備的條件是()。

A.股東符合法定人數(shù)

B.股東出資達到法定資本最低限額

C.股東共同制定公司章程

D.有公司名稱

22.勞動合同的條款可以分為()。

A.責(zé)任條款

B.補充條款

C.約定條款

D.必備條款

23.勞動爭議的范圍包括()。

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.因訂立、履行、變更、終止勞動合同發(fā)生的爭議

C.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

24.合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議應(yīng)該注意()。

A.違約責(zé)任

B.規(guī)范保密性為何泄密行為

C.明確界定商業(yè)秘密的范圍

D.保密是一項法定義務(wù)

25.影響沖突的文化因素包括()。

A.管理政策

B.客觀的工作環(huán)境

C.實踐

D.宏觀的工作環(huán)境和政府政策

三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)

26.福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)以內(nèi)的為員工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。

27.行為科學(xué)理論的產(chǎn)生與科學(xué)管理理論的年代完全一致。

28.專項集體合同是就勞動關(guān)系的某個方面的事項簽訂的專項協(xié)議。

29.礦工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。

30.勞資雙方在來到談判桌之前，預(yù)先都有一個最低能接受的談判底線。

31.非全日制用工的工作時間低于全日制工作時間。

32.在勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位都存在勞動關(guān)系。

33.自動離職的典型形態(tài)是解雇。

34.韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種政治功能。

35.子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。