天津開放大學24秋現(xiàn)代管理專題第二次形成性考核

第二次形成性考核

試卷總分:100  得分:100

1.心智模式（ * ）是指根深蒂固于每個人或組織之中的思想方式和行為模式，它影響人或組織如何了解這個世界，以及如何采取行動的許多假設(shè)，甚或是圖像、印象。改善心智模式就是發(fā)掘我們內(nèi)心世界的圖像，使這些圖像浮上表面，并嚴加審視，即時修正，使其能反映事物的真相。

A.系統(tǒng)思考

B.自我超越

C.改善心智模式

D.共同原景

2.在企業(yè)流程再造中，組織所擔負的任務決定了，企業(yè)必須堅持（ ）。

A.以人為本的團隊式管理

B.顧客導向

C.組織學習

D.持續(xù)學習

3.人們的工作動機，不但受到所得報酬絕對值的影響，而且要受到報酬的相對值的影響，這是（ ）。

A.雙因素理論

B.期望理論

C.公平理論

D.強化理論

4.電子商務的支付手段應具有以下特點：()。

A.與商品交易同步，即在進行商品交易時，就可以確認客戶的信用狀況，完成資金結(jié)算，而不是在另外的時間和地點再結(jié)算

B.運用計算機系統(tǒng)完成結(jié)算過程，即在交易確認后，由系統(tǒng)以電子化形式自動完成貨款的劃撥

C.必須有金融機構(gòu)的參與，由銀行作為第三方把資金從購入方帳戶轉(zhuǎn)入銷售方帳戶

D.支付系統(tǒng)必須安全可靠，保證交易雙方資金不受損失

5.學習型組織具有下面的幾個特征：（ * ）。

A.組織由多個創(chuàng)造性個體組成

B.善于不斷學習

C.“地方為主”的扁平式結(jié)構(gòu)

D.自主管理

6.網(wǎng)上營銷根據(jù)網(wǎng)上市場的類型不同，可以劃分為（ * ）。

A.網(wǎng)上零售

B.網(wǎng)上批發(fā)

C.網(wǎng)上貿(mào)易

D.網(wǎng)上交易市場

7.按照交易對象的不同，電子交易可以分為（ * ）。

A.企業(yè)與消費者

B.企業(yè)與企業(yè)之間

C.企業(yè)與政府之間

D.政府與政府之間

8.以流程為中心的企業(yè)和以職能為中心的企業(yè)的根本不同是（　　）。

A.企業(yè)的運營流程不同

B.是否堅持以人為本

C.是否堅持持續(xù)改善

D.企業(yè)的基本結(jié)構(gòu)不同

9.組織群體內(nèi)的共同心理定勢和價值取向被稱為（ ）。

A.組織哲學

B.價值觀念

C.道德規(guī)范

D.組織精神

10.學習型組織的概念是由（ * ）最先提出的。

A.彼得.德魯克

B.彼得.圣吉

C.阿吉瑞斯

D.邁克爾.哈默和詹姆斯.錢皮

11.按流程處理對象的不同，可以分為實物流程和（ ）等。

A.管理流程

B.信息流程

C.經(jīng)營流程

D.任務流程

12.只有工作績效才是確定報酬惟一標準的組織文化是（ ）。

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

13.（ * ）是一個組織成為學習型組織的必要條件。

A.不斷學習

B.組織學習

C.自我超越

D.改善心智模式

14.其核心思想是實現(xiàn)對供應鏈的有效管理的是（　?。?。

A.物料需求計劃

B.閉環(huán)物料需求計劃

C.制造資源計劃

D.企業(yè)資源計劃

15.組織要努力創(chuàng)設(shè)良好的物質(zhì)環(huán)境和文化環(huán)境，以利于組織成員的個性化發(fā)展和學會自我管理。這是人本管理的（ ）基本原則。

A.個性化發(fā)展原則

B.引導性管理原則

C.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則

D.人與組織共同成長原則

16.當組織文化的核心價值觀得到強烈而廣泛的認同，在組織內(nèi)部形成一種很強的行為控制范圍，這種組織稱為（ ）。

A.強文化

B.弱文化

C.中強度文化

D.中弱度文化

17.當一種價值觀被該組織員工共同認可后，就會成為一種粘合劑，從各個方面把其成員團結(jié)起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力，這是組織文化的（ ）功能。

A.導向

B.約束

C.凝聚

D.輻射

18.（ * ）是指有關(guān)事實方面的知識。

A.知道是什么的知識

B.知道為什么的知識

C.知道怎么做的知識

D.知道是誰的知識

19.ERP的核心管理思想就是實現(xiàn)對整個供應鏈的有效管理，主要體現(xiàn)在以下（ * ）方面。

A.對整個供應鏈資源進行管理的思想

B.精益生產(chǎn)、同步工程和敏捷制造的思想

C.事先計劃與事中控制的思想

D.事后控制的思想

20.霍夫斯坦特認為，文化差異對于組織行為管理中的（ * ），會產(chǎn)生巨大的影響。

A.領(lǐng)導方式

B.組織結(jié)構(gòu)

C.激勵內(nèi)容

D.工作方式

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777