廣東開放大學24秋公務員制度講座形成性考核二（第4-5章）

試卷總分:100  得分:100

單選題（每小題4分，共80分）

1.在年度考核的當年，若一個公務員收到行政警告處分，則（ ）。

A.?不可以參加當年的年度考核

B.可以參加當年年度考核的述職，但不評定考核等次

C.可以參加當年的年度考核，但不得評為稱職及以上等次

D.?可以參加當年的年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次

2.我國報考公務員必須同時符合的資格條件有（ ）。

A.五項

B.六項

C.?四項

D.?七項

3.新錄用的國家公務員，試用期為（ ）。

A.?6個月

B.?9個月

C.一年

D.一年半

4.學術水平和業(yè)務、技術、管理能力，指的是（ ）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

5.在各地推行公務員考核制度的過程中，普遍建議考核結果應增加的一個等次是（ ）

A.特別優(yōu)秀

B.基本稱職

C.較優(yōu)秀

D.“黃牌”警告

6.我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是( )。

A.?只定等次，不寫評語

B.?只寫評語，不定等次

C.不寫評語，也不定等次

D.既寫評語，又定等次

7.國家公務員培訓的目標是 ( )。

A.學用一致

B.?理論聯(lián)系實際

C.按需施教

D.?講求實效

8.我國公務員考核的重點是（ ）。

A.?品德

B.出勤

C.能力

D.實績

9.我國公務員任職培訓的對象是（ ）。

A.新錄用的人員

B.?晉升職務的人員

C.轉任的人員

D.?降低職務的人員

10.公務員錄用考試中用來測試考生從事行政工作的一般素質與能力的筆試科目是（ ）。

A.行政職業(yè)能力測試

B.申論

C.公文寫作

D.哲學

11.我國新錄用公務員正式任職的條件是（ ）。

A.?符合錄用條件的

B.試用期滿半年的

C.試用期滿一年的

D.試用期滿并考核合格的

12.公務員考核中，“業(yè)務水平”一般屬于下列( )考核內容的指標。

A.?勤?

B.?能

C.?德

D.績

13.我國公務員錄用中的平等原則屬于（ ）。

A.政治權利上的平等

B.經濟權利上的平等

C.文化權利上的平等

D.?生活權利上的平等

14.我國采取公開考試方式錄用公務員，其適用的職務范圍是（ ）。

A.主任科員以下

B.?調研員以下

C.副主任科員以下

D.?巡視員以下

15.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（ ）。

A.選任制

B.?委任制

C.考任制

D.聘任制

16.我國對晉升領導職務的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（ ）年以上。

A.一

B.兩

C.三

D.四

17.任免縣政府工作部門副主任科員的機關是（ ）。

A.縣政府的工作部門?

B.縣政府?

C.縣政府人事局

D.縣委組織部

18.當事人應當在爭議發(fā)生之日起（ ）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。

A.三十

B.四十

C.?五十

D.六十

19.領導干部任職試用期為（ ）。

A.六個月

B.一年

C.?一年半

D.兩年

20.各級人民政府組成人員的任免機關是（ ）。

A.?國務院?

B.上級人民政府

C.同級人民政府人事工作部門?

D.?本級人大或者本級人大常委會

判斷正誤（每小題2分，共20分）

21.從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關系。

22.新錄用的國家公務員在試用期間內，應當接受培訓。

23.國家公務員任職培訓的時間不少于20天。

24.公務員錄用的范圍包括科長、副科長、主任科員、辦事員等。

25.試用期的公務員在試用期內要參加任職培訓，在試用期內只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據。

26.對公務員的平時考核必須以年度考核為基礎。

27.公務員可以自愿接受培訓，也可以自愿拒絕培訓。

28.涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

29.聘任制公務員與所在機關在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起30日內向人事爭議促裁委員會申請仲裁。

30.聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。

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