北京開放大學(xué)24秋人力資源管理形考任務(wù)一（第一章~第二章）
試卷總分:100 得分:0
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ）。
A.礦產(chǎn)資源
B.人力資源
C.自然資源
D.機器設(shè)備
2.一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。
A.人力資源
B.人口資源
C.人才資源
D.勞動力資源
3.體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后 這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大?（ ）
A.10 周歲
B.16 周歲
C.20 周歲
D.26 周歲
4.通過對人力資源的開發(fā)和配置， 消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性? ( )
A.智力性
B.時效性
C.可控性
D.再生性
5.人力資源處于特定的社會和時代中， 不同的社會形態(tài)、不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。 這是人力資源的那一特點（）
A.社會性
B.內(nèi)耗行
C.可開發(fā)性
D.再生性
6.某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（ ）的特點。
A.能動性
B.再生性
C.可控性
D.變化性與不穩(wěn)定性
7.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（?。?。
A.觀念上
B.內(nèi)容上
C.工作程序上
D.流程上
8."只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么? ( )
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
9.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（?。?/p>
A.社會人
B.自我實現(xiàn)人
C.經(jīng)濟人
D.復(fù)雜人
10.結(jié)構(gòu)規(guī)劃的目的是要（）。
A.打破組織壁壘對人力資源管理造成的障礙
B.制定直接落地的執(zhí)行性計劃
C.確定各級人力資資源數(shù)量
D.確定各職類職種人員配比關(guān)系或比例
11.由于組織規(guī)模擴大，原有人員的退休、離職，組織中經(jīng)常會出現(xiàn)新的或空缺的職位，這就需要組織制定（）。
A.人員使用計劃
B.人員補充計劃
C.培訓(xùn)開發(fā)計劃
D.勞動關(guān)系計劃
12.根據(jù)國家相關(guān)政策要求、組織未來發(fā)展戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總目標(biāo)和總政策、實施步驟及總預(yù)算的安排，稱為（）。
A.總體規(guī)劃
B.配備計劃
C.培訓(xùn)開發(fā)計劃
D.勞動關(guān)系計劃
13.在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上， 提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指? ( )
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略實施
D.戰(zhàn)略衡量
14.對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析， 并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟? ( )
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
15.既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境苦也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向; 還表 明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進行的資源配置。這指的是組織的哪 一方面?( )
A.組織的人力資源戰(zhàn)略
B.組織的戰(zhàn)略人力資源
C.c組織戰(zhàn)略
D.組織實力
16.（）是一種基于統(tǒng)計資料的定量預(yù)測方法，一般是利用過去5年的員工雇傭數(shù)據(jù)進行預(yù)測。
A.描述法
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗預(yù)測法
D.趨勢預(yù)測法
17.（）將人力資源需求量的歷史數(shù)據(jù)按時間順序排列，即可形成一個時間數(shù)列。
A.趨勢外推法
B.勞動定額法
C.多元回歸預(yù)測法
D.勞動生產(chǎn)率分析法
18.勞動生產(chǎn)率分析法的主要依據(jù)是（）。
A.過去5年的員工雇傭數(shù)據(jù)
B.生產(chǎn)目標(biāo)和服務(wù)量
C.業(yè)務(wù)活動量
D.人力資源流動比率
19.工作負荷法的優(yōu)勢在于（）。
A.快速得出結(jié)論
B.簡單、快捷
C.可靠、嚴(yán)謹
D.準(zhǔn)確預(yù)測
20.制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等)、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟?( )
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
21.關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障， 如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)， 促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪~方面? ( )
A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略
22.根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這指的是什么? ( )
A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略
23.接續(xù)計劃法的優(yōu)勢在于（）。
A.直觀、清晰
B.簡單、便捷
C.適用范圍廣
D.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹
24.馬爾科夫鏈預(yù)測分析的優(yōu)勢在于（）。
A.直觀、清晰
B.數(shù)據(jù)易獲得
C.適用范圍廣
D.快速得出結(jié)論
25.供給預(yù)測矩陣法的優(yōu)勢在于（）。
A.直觀、清晰
B.數(shù)據(jù)易獲得
C.適用范圍廣
D.快速得出結(jié)論
26.人力資源的特征有( )。
A.活動性
B.可控性
C.非再生性
D.可持續(xù)性
27.私人部門和公共部門人力資源管理的區(qū)別，主要有以下幾方面:( )
A.組織目標(biāo)方面
B.招聘方式方面
C.薪酬考評方面
D.工作效率方面
28.對人力資源進行質(zhì)的管理主要是對人的 （）進行有效的管理
A.思想
B.心里
C.行為
D.數(shù)量
29.狹義上，從數(shù)量上講，人力資源包括：( )
A.勞動適齡人口
B.未成年勞動人口
C.老年勞動人口
D.無勞動能力人口
30.人力資源管理發(fā)展的趨勢包括
A.智能化
B.無邊界化
C.跨文化化
D.以物為本化
31.下列選項中，哪些屬于人力資源規(guī)劃的種類？
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
C.數(shù)量規(guī)劃
D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃
32.下列選項中，哪些屬于人力資源規(guī)劃的原則？
A.全局性原則
B.一致性原則
C.準(zhǔn)確性原則
D.可控性原則
33.人力資源規(guī)劃的作用，主要表現(xiàn)為以下哪些方面
A.有一定政治作用
B.有一定行政作用
C.有一定經(jīng)濟作用
D.推動人力資源管理的現(xiàn)代化和科學(xué)化發(fā)展
34.影響人力資源需求預(yù)測的宏觀影響因素包括（）
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.社會、政治和法律環(huán)境
C.勞動力市場
D.技術(shù)進步與外部市場競爭
35.人力資源需求預(yù)測定性方法包括（）。
A.現(xiàn)狀規(guī)劃法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.勞動率分析法
36.人力資源需求預(yù)測定量方法包括（）。
A.多元回歸預(yù)測法
B.趨勢外推法
C.勞動定額法
D.德爾菲法
37.公共部門人力資源規(guī)劃的程序包括（）。
A.收集信息
B.預(yù)測供需
C.制定規(guī)劃
D.實施、評估與反饋
38.影響人力資源需求預(yù)測的微觀影響因素包括（）。
A.公共部門戰(zhàn)略
B.公共部門的經(jīng)營狀況
C.預(yù)期員工流動率
D.外部市場競爭
39.公共部門人力資源規(guī)劃的特征包括（）。
A.預(yù)測代價較高
B.知識水平的限制性
C.公共部門人員需求相關(guān)數(shù)據(jù)的“灰性”
D.影響因素與人員需求之間的非線性和波動性
40.人力資源需求預(yù)測過程中，趨勢預(yù)測法具體又包括（）幾種方法。
A.簡單模型法
B.復(fù)雜模型法
C.一元線性回歸分析
D.復(fù)雜的單變量預(yù)測模型法
41.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取．整合．保持激勵．控制調(diào)整及開發(fā)的過程。（ ）
42.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。（ ）
43.人力資源不是再生性資源。（ ）
44.目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。（ ）
45.人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點放在關(guān)心人和滿足人 的需要上。（ ）
46.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人 力資源。( )
47.我國實施人才強國戰(zhàn)略， 就要強化人才資源的市場化配置， 從而提高人才資源的利用 效率，努力營造"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的社會氛圍o ( )
48.泰羅在社會人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。（ ）
49.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。( )
50.如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價值， 主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。 （ ）
51.人力資源的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計中用人力資源率表示。（ ）
52.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。( )
53.人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資關(guān)注的是價值問題。（ ）
54.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。( )
55.戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理不斷發(fā)展的成果，其具有綜合性與長遠性的特點。 （ ）
56.有價值的人力資源規(guī)劃既具有內(nèi)部一致性，又具有外部一致性。（ ）
57.人力資源規(guī)劃有利于組織對員工短缺或過剩情況進行預(yù)測。（ ）
58.對人力資源的短期預(yù)測，使組織明了未來人力資源的結(jié)構(gòu)，保證組織持續(xù)發(fā)展。（ ）
59.培訓(xùn)開發(fā)計劃的主要內(nèi)容是晉升與輪換。（ ）
60.一般而言，組織內(nèi)部對于人才的考核方法是相同的。（ ）
61.人力資源規(guī)劃決定組織戰(zhàn)略。（ ）
62.收集信息是人力資源規(guī)劃的第一步。（ ）
63.預(yù)測供需是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分。（ ）
64.人力資源預(yù)測可分為人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測。（ ）
65.經(jīng)驗預(yù)測法是最簡單的預(yù)測方法，較易操作。（ ）
66.簡單的單變量預(yù)測模型僅考慮人力資源需求本身的發(fā)展情況，不考慮其他因素對人力資源需求量的影響。（ ）
67.人力資源預(yù)測模型越復(fù)雜就越科學(xué)。（ ）
68.分合性預(yù)測法是一種較常用的預(yù)測方法，它采取先分后合的形式。（ ）
69.勞動生產(chǎn)率分析法的關(guān)鍵部分是如何預(yù)測勞動生產(chǎn)率。（ ）
70.馬爾科夫預(yù)測分析法可以解決工作類別復(fù)雜的大型組織中的內(nèi)部人力資源供給預(yù)測。（ ）
71.在進行人力資源需求預(yù)測時，定量方法的選擇和應(yīng)用要經(jīng)過嚴(yán)格的檢驗步驟。（ ）
72.馬爾科夫鏈預(yù)測分析的基本思想是找出一段時間內(nèi)人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動規(guī)律。（ ）
73.供給預(yù)測矩陣法是運用一種結(jié)構(gòu)化表格進行人力資源供給預(yù)測并將預(yù)測結(jié)果標(biāo)在表上的常用方法。（ ）
74.馬爾科夫模型能對人員的晉升與否做出確定的答復(fù)。（ ）
75.馬爾科夫模型只能處理員工類別單一的組織中人力資源供給的預(yù)測問題。（ ）
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