青海開放大學(xué)24秋勞動(dòng)合同法（本科）終結(jié)性考試
試卷總分:100 得分:0
1.以下用人單位不適用《勞動(dòng)合同法》的是（ ）。
A.國家機(jī)關(guān)
B.社會(huì)團(tuán)體
C.企業(yè)
D.包工頭
2.用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
3.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。
A.不遵照?qǐng)?zhí)行
B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
4.用人單位招用勞動(dòng)者，（ ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
A.可以
B.不應(yīng)
C.應(yīng)當(dāng)
D.不得
5.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.十五日
B.一個(gè)月
C.二個(gè)月
D.三個(gè)月
6.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除
B.續(xù)訂
C.終止
D.中止
7.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.半個(gè)月
D.一個(gè)半月
9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
10.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。
A.違約金
B.賠償金
C.補(bǔ)償金
D.損失費(fèi)
11.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員
B.中層管理人員
C.高級(jí)管理人員
D.一般管理人員
12.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.可以
B.不必
C.應(yīng)當(dāng)
D.不得
13.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
14.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.提前
B.及時(shí)分期
C.提前足額
D.及時(shí)足額
15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A.半個(gè)月
B.一個(gè)月
C.一個(gè)半月
D.二個(gè)月
16.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.工會(huì)
17.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。
A.三個(gè)月
B.六個(gè)月
C.一年
D.二年
18.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。
A.一
B.二
C.三
D.四
19.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
20.個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A.發(fā)包的個(gè)人
B.發(fā)包的組織
C.發(fā)包的個(gè)人或組織
D.發(fā)包自然人
21.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制（）。
A.形式是否規(guī)范
B.內(nèi)容是否全面
C.內(nèi)容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡(jiǎn)便
22.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。
A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金
B.可以支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D.可以不繼續(xù)履行
23.非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.無義務(wù)
B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
24.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員
B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
25.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.五日
26.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.三
B.十
C.十五
D.十五
27.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
28.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
A.工會(huì)
B.職工代表大會(huì)
C.監(jiān)事會(huì)
D.股東代表大會(huì)
29.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地
30.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。
A.共同
B.連帶
C.按份
D.違約
31.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有（ ）
A.二者適用的法律不同
B.二者的主體資格及其關(guān)系不同
C.二者合同內(nèi)容的任意性程度不同
D.二者的終止或解除的條件不同
32.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）。
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.試用期
33.競(jìng)業(yè)限制適用的條件包括（ ）。
A.須存在著可保護(hù)的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)
B.義務(wù)主體具有限定性
C.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限
D.用人單位必須給勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償
34.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是（）。
A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.雙方只能約定一次試用期
D.雙方可以多次約定試用期
35.《勞動(dòng)合同法》的基本原則有（ ）。
A.合法性原則
B.公平原則
C.平等自愿原則
D.協(xié)商一致原則
36.勞動(dòng)合同的標(biāo)的就是勞動(dòng)者。
37.勞動(dòng)者和用人單位締結(jié)勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)提供必要的擔(dān)保。
38.家政服務(wù)人員不適用《勞動(dòng)合同法》。
39.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放錄用通知，可視為勞動(dòng)合同。
40.勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系之后，在沒有與該用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又與另一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者與第二個(gè)用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
41.職業(yè)危害防護(hù)屬于勞動(dòng)合同的必備條款。
42.勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
43.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立。
44.試用期是勞動(dòng)合同的必備條款。
45.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇都屬于必備條款。
46.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件等情況，但是不包括勞動(dòng)報(bào)酬。
47.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果要求了解不相關(guān)的企業(yè)商業(yè)秘密或者專利事項(xiàng)，用人單位有權(quán)拒絕。
48.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
49.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。
50.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，但需要事先告知用人單位。
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