東財《勞動合同法理論與實務》單元作業(yè)二

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 8 道試題,共 40 分)

1.在效力方面，集體合同（ ）具有法律效力。

A.只對工會或職工選舉出來的職工代表所代表的全體勞動者

B.只對用人單位

C.對工會或職工選舉出來的職工代表所代表的全體勞動者，以及對用人單位或者用人單位團體

D.只對用人單位團體

2.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（ ）可以依法要求用人單位承擔責任。

A.全體職工

B.工會

C.工會主席

D.職工代表

3.依法訂立的集體合同對（ ）具有約束力。

A.用人單位和勞動者

B.用人單位

C.勞動者

D.用工單位

4.如果勞動者向人民法院申請支付令，人民法院應當在（ ）內通知勞動者是否受理。

A.五日

B.七日

C.十日

D.十五日

5.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，須經（ ）同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

A.全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上

B.全體職工代表半數以上

C.全體職工半數以上

D.全體職工

6.下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（ ）。

A.計劃生育補貼

B.喪葬撫恤救濟費

C.生活困難補助費

D.出差費

7.勞動合同的主體是勞動者個人和用人單位，而集體合同的主體則是（ ）與用人單位或用人單位方面的團體。

A.勞動者團體

B.勞動者個人

C.用工單位

D.用工單位方面的團體

8.下列節(jié)日中，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假的有（ ）。

A.中秋節(jié)

B.植樹節(jié)

C.教師節(jié)

D.元宵節(jié)

二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)

9.在集體合同中，在協調處理的效力方面，協調處理協議書應當載明以下（ ）內容。

A.繼續(xù)協商的有關事項

B.協調處理申請

C.爭議的事實

D.協調結果

10.根據《勞動合同法》再結合《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應按以下程序進行（ ）。

A.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料

B.提出裁減人員方案

C.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善

D.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見

11.經濟性裁員的法律后果主要體現在（ ）。

A.勞動者與用人單位之間的勞動關系因用人單位的經濟性裁員而被解除

B.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整而進行經濟性裁員的，應當向被裁的勞動者支付經濟補償金

C.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

D.用人單位有條件的，應當為被裁減的人員提供一定的培訓或就業(yè)幫助

12.我國勞動法律法規(guī)對集體合同的（）提出了明確的要求。

A.報送時間

B.報送機關

C.報送形式

D.審查管轄方面

13.津貼是指補償勞動者因特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因而支付給勞動者的勞動報酬，下列選項中屬于津貼的有（ ）。

A.運動員的體育津貼

B.高溫津貼

C.出差津貼

D.外地工作津貼

14.下列選項中，可以成為年休假執(zhí)行的監(jiān)督檢查機構的有（ ）。

A.縣人事局

B.市人事局

C.市勞動保障局

D.市監(jiān)察局

三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)

15.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應向勞動者提前支付工資。（ ）

16.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（ ）

17.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。（ ）

18.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照不低于本人的標準工資的80%發(fā)給工資。（ ）

19.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（ ）

20.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（ ）