東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 8 道試題,共 40 分)
1.在效力方面，集體合同（ ）具有法律效力。
A.只對(duì)工會(huì)或職工選舉出來(lái)的職工代表所代表的全體勞動(dòng)者
B.只對(duì)用人單位
C.對(duì)工會(huì)或職工選舉出來(lái)的職工代表所代表的全體勞動(dòng)者，以及對(duì)用人單位或者用人單位團(tuán)體
D.只對(duì)用人單位團(tuán)體
2.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（ ）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
A.全體職工
B.工會(huì)
C.工會(huì)主席
D.職工代表
3.依法訂立的集體合同對(duì)（ ）具有約束力。
A.用人單位和勞動(dòng)者
B.用人單位
C.勞動(dòng)者
D.用工單位
4.如果勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理。
A.五日
B.七日
C.十日
D.十五日
5.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，須經(jīng)（ ）同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。
A.全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上
B.全體職工代表半數(shù)以上
C.全體職工半數(shù)以上
D.全體職工
6.下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（ ）。
A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
B.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
C.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
D.出差費(fèi)
7.勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位，而集體合同的主體則是（ ）與用人單位或用人單位方面的團(tuán)體。
A.勞動(dòng)者團(tuán)體
B.勞動(dòng)者個(gè)人
C.用工單位
D.用工單位方面的團(tuán)體
8.下列節(jié)日中，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假的有（ ）。
A.中秋節(jié)
B.植樹節(jié)
C.教師節(jié)
D.元宵節(jié)
二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)
9.在集體合同中，在協(xié)調(diào)處理的效力方面，協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明以下（ ）內(nèi)容。
A.繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)
B.協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
C.爭(zhēng)議的事實(shí)
D.協(xié)調(diào)結(jié)果
10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》再結(jié)合《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行（ ）。
A.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料
B.提出裁減人員方案
C.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善
D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見
11.經(jīng)濟(jì)性裁員的法律后果主要體現(xiàn)在（ ）。
A.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系因用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向被裁的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.用人單位有條件的，應(yīng)當(dāng)為被裁減的人員提供一定的培訓(xùn)或就業(yè)幫助
12.我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)集體合同的（）提出了明確的要求。
A.報(bào)送時(shí)間
B.報(bào)送機(jī)關(guān)
C.報(bào)送形式
D.審查管轄方面
13.津貼是指補(bǔ)償勞動(dòng)者因特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因而支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，下列選項(xiàng)中屬于津貼的有（ ）。
A.運(yùn)動(dòng)員的體育津貼
B.高溫津貼
C.出差津貼
D.外地工作津貼
14.下列選項(xiàng)中，可以成為年休假執(zhí)行的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的有（ ）。
A.縣人事局
B.市人事局
C.市勞動(dòng)保障局
D.市監(jiān)察局
三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)
15.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提前支付工資。（ ）
16.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（ ）
17.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。（ ）
18.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照不低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給工資。（ ）
19.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（ ）
20.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（ ）
