東財(cái)《勞動合同法理論與實(shí)務(wù)》單元作業(yè)三

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為（ ）。

A.有權(quán)提出意見

B.有權(quán)制止，并責(zé)令改正

C.有權(quán)拘留責(zé)任人

D.有權(quán)檢舉

2.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（ ）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.15

B.10

C.7

D.12

3.勞動行政部門作出處罰決定書或處理決定書（ ）生效。

A.自送達(dá)用人單位之日起

B.自發(fā)出之日起

C.自簽署之日起

D.自用人單位接受之日起

4.下列說法不是勞動合同法律合同的特征的是（ ）。

A.法律責(zé)任發(fā)生的原因具有多樣性

B.法律責(zé)任的主體主要是實(shí)施違反勞動合同法行為的用人單位

C.法律責(zé)任的主體主要是實(shí)施違反勞動合同法行為的勞動者

D.法律責(zé)任的內(nèi)容體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的傾斜保護(hù)

5.下列選項(xiàng)中屬于用人單位和勞動行政部門違法所受相同處罰的是（ ）。

A.罰款

B.記過

C.警告

D.沒收非法財(cái)物

6.依據(jù)勞動合同保障檢查的行政性，被檢查對象對行政處理或行政處罰不服的，可以提起（ ）。

A.行政復(fù)議

B.行政訴訟

C.行政復(fù)議或行政訴訟

D.必需先經(jīng)過行政復(fù)議，才能提出行政訴訟

7.用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由（ ）責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.公安機(jī)關(guān)

B.勞動行政部門

C.勞動仲裁部門

D.檢查機(jī)關(guān)

8.勞動行政部門進(jìn)行勞動合同保障監(jiān)察，不包括下述方式中的（ ）。

A.日常巡視檢查

B.審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料

C.每季不定抽簽檢查

D.專項(xiàng)監(jiān)督檢查

9.以下情形中，（ ）用人單位無須向勞動者支付兩倍的工資。

A.已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的

B.法定休假日安排勞動者工作的

C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

D.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。?）的形式。

A.上半年度月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.上一年度月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.上一季度月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

二、多選題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.下列單位內(nèi)部規(guī)章制度事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的有（ ）。

A.工作時(shí)間

B.勞動安全衛(wèi)生

C.勞動定額管理

D.勞動紀(jì)律

12.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此，下列評論中不正確的有（ ）。

A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任

C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任

D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任

13.用人單位有下列（ ）行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

A.非法招用未滿16周歲未成年人的

B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

D.無故拖欠勞動者工資的

14.對于無固定期限的勞動合同的說法，下列錯(cuò)誤的有（ ）。

A.無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動合同自行終止

B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止

C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止

15.我國的社會保險(xiǎn)包括（ ）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

16.對于不立案監(jiān)督檢查，勞動行政部門一般采?。?）的方式，對用人單位是否遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A.秘密調(diào)查

B.口頭詢問

C.現(xiàn)場檢查

D.書面詢問

17.勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)可以采取解決的方式有（ ）。

A.調(diào)解

B.協(xié)商

C.仲裁

D.起訴

18.對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到（ ）。

A.訂立勞動合同情況的檢查

B.執(zhí)行勞動合同情況的檢查

C.解除勞動合同情況的檢查

D.廢除勞動合同情況的檢查

19.關(guān)于工會組織監(jiān)督檢查正確的有（ ）。

A.工會組織對用人單位實(shí)施勞動合同情況的監(jiān)督檢查，是工會的一項(xiàng)基本職責(zé),也是工會性質(zhì)的必然要求

B.用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正

C.工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督

D.勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助

20.勞動行政部門在立案后的舉動正確的有（ ）。

A.應(yīng)當(dāng)對案件進(jìn)行全面、客觀、公正地調(diào)查，依法收集有關(guān)證據(jù)

B.應(yīng)當(dāng)對案件進(jìn)行全面、客觀、公正地調(diào)查，依申請收集有關(guān)證據(jù)

C.勞動行政部門的監(jiān)察人員開展調(diào)查活動時(shí)，應(yīng)當(dāng)不少于2人

D.勞動行政部門的監(jiān)察人員開展調(diào)查活動時(shí)，應(yīng)當(dāng)不少于3人