東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 8 道試題,共 40 分)
1.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線
D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者（ ）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
3.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，（ ）工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
A.小時(shí)最低
B.日最低
C.月最低
D.年最低
4.下列條件中不屬于臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的條件的是（ ）。
A.年齡18至60周歲
B.持有有效旅行證件
C.應(yīng)經(jīng)地方勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)
D.身體健康
5.下列節(jié)日中，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假的有（ ）。
A.中秋節(jié)
B.植樹節(jié)
C.教師節(jié)
D.元宵節(jié)
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A.半個(gè)月
B.一個(gè)月
C.一個(gè)半月
D.二個(gè)月
7.下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是（ ）。
A.養(yǎng)老險(xiǎn)
B.執(zhí)業(yè)險(xiǎn)
C.生育險(xiǎn)
D.失業(yè)險(xiǎn)
8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。
A.法律援助
B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì)
D.對(duì)用人單位罰款
二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)
9.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列（ ）情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
10.下列不是我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制定的模式的有（ ）。
A.強(qiáng)制性綱要式
B.相對(duì)限制式
C.任意授權(quán)式
D.列舉式
11.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，下列機(jī)構(gòu)中（ ）有權(quán)確認(rèn)。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)行政監(jiān)察部門
C.人民法院
D.人民調(diào)解委員會(huì)
12.根據(jù)勞動(dòng)合同解除權(quán)的產(chǎn)生原因不同，可以分為（ ）。
A.法定解除
B.約定解除
C.單方解除
D.雙方解除
13.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下行為中的（ ）。
A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
D.告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害
14.單位違反勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)（ ）。
A.承擔(dān)行政責(zé)任
B.承擔(dān)民事責(zé)任
C.對(duì)勞動(dòng)者的損失進(jìn)行賠償
D.停業(yè)整頓
三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)
15.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。（ ）
16.勞動(dòng)合同的無效不一定需要經(jīng)過法定的國(guó)家專門機(jī)關(guān)的確認(rèn)。( )
17.實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)的學(xué)生之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法保護(hù)。( )
18.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )
19.競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體須是商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的知悉者。( )
20.我國(guó)的勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的概念。（ ）
