廣州開放大學24秋現代管理專題形考作業(yè)1-4

請聯系教材第53至59頁案例3-1“聯想:中國第一個學習型組織”進行分析.

(要求:字數不少于1千字。)

形考作業(yè)二

請聯系教材第77頁至第79頁的案例4-2“小鴨:戰(zhàn)略聯盟借勢起飛”進行分析。

1運用戰(zhàn)略聯盟的相關理論分析該案例.

2,從戰(zhàn)略聯盟的管理方面給小鴨集團提出建議.

(要求:字數不少于1千字。)

形考作業(yè)三（8~11章，25%）

請聯系您所了解的某一組織,分析該組織文化的層次和內容,并針對其組織文化的建設提出建議。

(要求:字數不少于1千字。)

形考作業(yè)四（檢測學習成果，25%）

試卷總分:100  得分:100

1.在工業(yè)經濟之后， 出現了一種新的經濟形態(tài)，稱之為(? ?)。

A.商業(yè)經濟

B.郵電經濟

C.知識經濟

D.服務業(yè)經濟

2.經合組織認為：知識經濟是建立在知識和信息的(?? )、分配和使用基礎之上的經濟。

A.生產

B.傳播

C.處理

D.使用

3.知道是什么的知識是指有關(?? )方面的知識。

A.客觀

B.事實

C.主觀

D.非事實

4.變職能觀念為流程觀念表示( ???)。

A.企業(yè)各類功能不能由于劃分而被相互割裂

B.傳統(tǒng)的部門化設計應該結束

C.企業(yè)中不應該再進行分工

D.流程性企業(yè)比加工性企業(yè)更具備組織變革的條件

5.企業(yè)再造的流程觀念是指( ??)

A.按工藝流程設計組織結構

B.企業(yè)的整體活動是由各項連續(xù)性作業(yè)構成的

C.再造就是改變作業(yè)流程

D.流程性企業(yè)將成為未來企業(yè)的代表

6.學習型組織的修煉不包括(? ? )。

A.系統(tǒng)思考

B.超越自我

C.團隊學習

D.改善心智模式

E.共同愿景

7.準時生產(JIT)的概念最先由(?? )公司提出并推廣的。

A.美國福特

B.日本豐田

C.日本本田

D.美國通用

8.企業(yè)資源計劃(ERP)應用是否成功，原則上說，可以從以下幾個方面加以衡量(?? )。

A.系統(tǒng)運行集成化

B.業(yè)務流程合理化

C.績效監(jiān)控動態(tài)化

D.管理改善持續(xù)化

9.電子商務的主體是(?? ?)。

A.網絡服務商

B.企業(yè)

C.消費者

D.政府

10.人本管理的原則主要有(? ? )。

A.個性化發(fā)展原則

B.引導性管理原則

C.環(huán)境創(chuàng)設原則

D.人與組織共同成長原則

11.期望理論是由美國心理學家赫茲伯格首先提出的。

12.歸因理論認為：人們對過去的成功或失敗主要歸結于四個方面的因素：努力、能力、任務難度和機遇。

13.知識經濟是與農業(yè)經濟、商品經濟相對應的一個概念，是一種新型的經濟形態(tài)。

14.涉及誰知道某些事和誰知道如何做某些事的信息的知識屬于知道是什么的知識。

15.組織學習就是個體學習的簡單累加。

16.適應性學習和創(chuàng)造性學習是組織學習的兩個階段。

17.在一個組織中，人人都在學習就是學習型組織。

18.組織學習是一個組織成為學習型組織的必要條件。信息化等同于計算機化、通信網絡化。

19.企業(yè)只要購買一些硬件設備、聯上網、開發(fā)一個應用系統(tǒng)并給以一定的維護就是實現了企業(yè)信息化。

20.企業(yè)信息主管英文簡稱是CKO

21.知識經濟的特征有哪些？

22.經合組織（OECD）將知識分為幾類？

23.知識管理的實施要點有哪些？

24.人本管理的涵義及特征是什么？

25.組織文化有哪些功能？

26.博弈的構成要素有哪些?

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