河南開放大學24秋行政管理理論與實踐專題講座期終考試
試卷總分:100 得分:98
1.管理心理學的發(fā)展與西方工業(yè)心理學的興起沒有關系。
2.良好的第一印象是人際交往成功進行的首要條件。
3.氣質類型反映了不同的心理特征和表現(xiàn)方式，有些積極，有些消極，有好有壞。
4.經(jīng)濟人的假設認為，多數(shù)人具有自我實現(xiàn)的需要。
5.只要對所有員工采用同樣的激勵手段，就一定能達到預期效果。
8.管理心理學是介于管理科學和教育學之間的一門邊緣性、交叉性學科，也是一門綜合性和應用性很強的學科。
7.看到別人到公園樹上摘花，自己也去摘。這種日常生活中常見的隨大流，也叫做從眾心理。
8.人與環(huán)境的價值取向對管理活動有很大的影響。
9.艾爾頓.梅奧領導的霍桑實驗結果表明，與工作效率相關程度最大的因素是工作中自由寬容的群體氣氛、工人的工作情緒和責任感。
10.信息溝通過程中，接受者的選擇性知覺不會影響信息的傳遞。
11.中國古代管理心理思想衰落時期是？
A.元明清
B.先秦時期
C.漢魏到隋朝
D.唐宋
12.誰首次以管理心理學命名出版了自己的專著？
A.馬斯洛
B.萊維特
C.泰勒
D.閔斯特伯格
13.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是( )現(xiàn)象。
A.社會促進
B.社會惰化
C.從眾
D.社會致弱
14.某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己獨有的領導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:不好好干回家去，干好了月底多拿獎金?？梢哉J為，姚主任把他手下的工人都看作了是
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有歸屬需要和尊重需要的人
C.只有生理需要和尊重需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
15.其身正，不令而行；其身不正，雖令不從強調領導的影響力來源于
A.法定權
B.參照權
C.專家權
D.獎賞權
18.群體動力理論探討的是各種力量對群體以及群體中各種力量對個體的作用和影響。對群體動力理論貢獻最大的是 ( )。
A.勒溫
B.馬斯洛
C.霍蘭德
D.梅奧
17.中國古代管理心理思想過渡時期是？
A.先秦時期
B.元明清
C.漢魏到隋朝
D.唐宋
18.經(jīng)濟人又稱實利人。其假設起源于英國經(jīng)濟學家（ ）關于勞動交換的經(jīng)濟理論。
A.馬斯洛
B.艾爾頓.梅奧
C.亞當.斯密
D.麥格雷戈
19.群體動力理論的創(chuàng)始人是德國心理學家。
A.閔斯特伯格
B.勒溫
C.馮特
D.馬斯洛
20.員工流動率越高說明下列哪一項水平越低？
A.組織承諾
B.親和需要
C.成就需要
D.工作難度
23.用雙因素理論分析，下列選項中哪種是激勵因素？
A.工作安全性
B.工作環(huán)境
C.工作成就感
D.工資
22.一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是
A.內(nèi)化階段
B.學習階段
C.順從階段
D.同化階段
23.根據(jù)能力差異管理的原則，為了保證完成工作任務，必須安排達到工作能力的員工在合適的崗位。這叫做
A.能力發(fā)揮
B.能力閾限
C.能力互補
D.能力合理安排
24.物以類聚，人以群分指的是人際吸引中的（ ）。
A.互相吸引
B.才能吸引
C.接近吸引
D.相似吸引
25.庫利的鏡中我理論屬于哪種自我認知方式？
A.自我顯示
B.內(nèi)省
C.社會比較
D.他人評價
26.管理心理學邊緣學科的特點產(chǎn)生了兩種取向的管理心理學，即（ ）取向和管理學取向。
A.自然科學
B.行為學
C.社會學
D.心理學
27.衡量人際關系深淺的標志是( )
A.人際關系的距離
B.熟悉的程度
C.話題的多少
D.自我暴露的程度
28.在人性假設理論中，;人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)濟報酬;是
A.“自我實現(xiàn)人”
B.“社會人”
C.“經(jīng)濟人”
D.“復雜人”
29.一俊遮百丑屬于社會知覺中的什么效應？
A.首因效應
B.社會刻板印象
C.暈輪效應
D.近因效應
30.社會和他人對一個人所應承擔的角色的希望和寄托稱為
A.角色意識
B.角色任職
C.角色期望
D.角色行為
31.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是( )現(xiàn)象。
A.社會促進
B.社會惰化
C.從眾
D.社會致弱
31.研究者有目的地通過嚴格控制或創(chuàng)設條件，主動引起被試的行為變化，從而進行研究的方法是（）
A.個案法
B.觀察法
C.測驗法
D.實驗法
32.美國學者霍爾，提出了四種人際距離，其中親密距離是（ ）。
A.4~12英尺
B.0~1.5英尺
C.12~25英尺
D.1.5~4英尺
34.有人對女性的評價是年輕時唧唧喳喳，結婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽， 這屬于社會知覺中的（ ?。?/p>
A.首因效應
B.暈輪效應
C.近因效應
D.社會刻板印象
35.從;自我實現(xiàn)人;的假設，心理學家提出了
A.超Y理論
B.人群關系理論
C.Y理論
D.X理論
36.動機產(chǎn)生的內(nèi)在條件是（ ）。
A.價值觀念
B.興趣
C.需要
D.誘因
38.具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于
A.多血質
B.膽汁質
C.粘液質
D.抑郁質
38.根據(jù)阿爾德佛的ERG理論，一個人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于
A.生存需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.關系需要
D.成長需要
39.一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是
A.內(nèi)化階段
B.學習階段
C.順從階段
D.同化階段
40.1963年美國心理學家亞當斯提出了著名的（ ）理論。該理論認為，個體不僅注重自己的絕對報酬數(shù)量，更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結果。
A.期望
B.強化
C.公平
D.歸因
41.下列哪些選項不屬于權力性影響力因素？
A.品格
B.才能
C.學識
D.資歷
E.明清文化
42.激勵對于組織管理而言，其作用包括
A.使個人與組織協(xié)調一致
B.挖掘員工的內(nèi)在潛力
C.保持組織人員的穩(wěn)定性
D.鼓勵先進，鞭策后進
43.根據(jù)實驗場地的性質差異，可以把實驗法分為那哪兩類？
A.現(xiàn)場實驗
B.理論實驗
C.實驗室實驗
D.實踐實驗
44.不同的氣質類型具有不同的行為特征。多血質氣質類型的人通常具有以下特征?
A.內(nèi)傾性
B.敏感
C.好動
D.活潑
45.菲德勒認為，在工作中要取得好的成績，必須考慮到三個情境因素，即
A.個性結構
B.上下級關系
C.工作結構
D.職位權力
46.組織文化的結構劃分為四個層次，即物質層
A.管理層
B.制度層
C.精神層
D.行為層
47.態(tài)度改變的理論主要有
A.認知失調理論
B.參與改變理論
C.認知平衡理論
D.人本主義理論
48.領導干部應當具有的心理素質包括有
A.感情豐富
B.情緒可控
C.思維超群
D.意志堅強
49.人力資源管理基本原理，除了能級對應原理和反饋控制原理外，還包括以下
A.投資增殖原理
B.激勵強化原理
C.互補合力原理
D.動態(tài)適應原理
50.以下選項屬于某醫(yī)院組織文化的有（ ）。
A.某醫(yī)院院訓
B.某醫(yī)院網(wǎng)標
C.某醫(yī)院院徽
D.某醫(yī)院院歌
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