河南開放大學(xué)24秋行政管理理論與實(shí)踐專題講座第二次作業(yè)練習(xí)

試卷總分:100  得分:0

1.馬斯洛提出了需要層級理論。

2.氣質(zhì)類型反映了不同的心理特征和表現(xiàn)方式，有些積極，有些消極，有好有壞。

3.會議可以實(shí)現(xiàn)信息的傳達(dá)和交流，對于決策制定、解決問題、實(shí)現(xiàn)組織目的有非常重要的作用。但是，利用不好也會產(chǎn)生負(fù)面效果。

4.只要對所有員工采用同樣的激勵手段，就一定能達(dá)到預(yù)期效果。

5.管理心理學(xué)是研究組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制，并用科學(xué)的方法改進(jìn)管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個人全面發(fā)展的一門學(xué)科。

3.艾爾頓.梅奧領(lǐng)導(dǎo)的霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，與工作效率相關(guān)程度最大的因素是工作中自由寬容的群體氣氛、工人的工作情緒和責(zé)任感。

7.合理把握與交往對象的距離不是人際交往藝術(shù)。

8.人的需要是一個由低級的生理性需要的滿足逐步產(chǎn)生出高級的社會性需要的發(fā)展過程。

9.管理心理學(xué)常用的研究方法有觀察法、實(shí)驗(yàn)法、問卷法、測驗(yàn)法、訪談法和個案法。

10.經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)認(rèn)為，多數(shù)人具有自我實(shí)現(xiàn)的需要。

11.馬斯洛的需求層次理論把人的需要劃分為五個層次，其中由低到高的第4層是（ ）

A.自我實(shí)現(xiàn)需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

11.美國學(xué)者霍爾，提出了四種人際距離，其中親密距離是（ ）。

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.12~25英尺

D.1.5~4英尺

15.美國學(xué)者霍爾，提出了四種人際距離，其中親密距離是（ ）。

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.12~25英尺

D.1.5~4英尺

14.榜樣的力量是無窮的屬于（ ）

A.參與激勵

B.示范激勵

C.情感激勵

D.競爭激勵

15.1963年美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了

A.期望

B.歸因

C.強(qiáng)化

D.公平

16.經(jīng)濟(jì)人又稱實(shí)利人。其假設(shè)起源于英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）關(guān)于勞動交換的經(jīng)濟(jì)理論。

A.馬斯洛

B.艾爾頓.梅奧

C.亞當(dāng).斯密

D.麥格雷戈

17.具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于

A.多血質(zhì)

B.膽汁質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

18.根據(jù)能力差異管理的原則，為了保證完成工作任務(wù)，必須安排達(dá)到工作能力的員工在合適的崗位。這叫做( ）原則。

A.能力閾限

B.能力合理安排

C.能力互補(bǔ)

D.能力發(fā)揮

19.美國學(xué)者霍爾，提出了四種人際距離，其中親密距離是

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.1.5~4英尺

D.12~25英尺

20.群體這個概念是美國社會學(xué)家（ ）提出來的，用來描述社會中一小群具有特定關(guān)系的人群。

A.勒溫

B.米爾斯

C.庫利

D.馬斯洛

21.群體動力理論的創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家。

A.閔斯特伯格

B.勒溫

C.馮特

D.馬斯洛

22.通過培養(yǎng)整個組織的學(xué)習(xí)氛圍、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織是

A.團(tuán)隊形組織

B.虛擬型組織

C.變色型組織

D.學(xué)習(xí)型組織

23.其身正，不令而行；其身不正，雖令不從強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于

A.法定權(quán)

B.參照權(quán)

C.專家權(quán)

D.獎賞權(quán)

24.組織長期沿用、約定俗成的典禮、儀式、習(xí)慣、節(jié)日和活動等，屬于組織文化結(jié)構(gòu)的（ ）。

A.制度層

B.行為層

C.精神層

D.物質(zhì)層

25.在人性假設(shè)理論中，人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報酬是（ ）的假設(shè)。

A.“經(jīng)濟(jì)人”

B.“復(fù)雜人”

C.“社會人”

D.“自我實(shí)現(xiàn)人”

26.根據(jù)阿爾德佛的ERG理論，一個人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于

A.生存需要

B.自我實(shí)現(xiàn)需要

C.關(guān)系需要

D.成長需要

27.管理心理學(xué)邊緣學(xué)科的特點(diǎn)產(chǎn)生了兩種取向的管理心理學(xué)，即

A.社會學(xué)

B.自然科學(xué)

C.心理學(xué)

D.行為學(xué)

27.用雙因素理論分析，下列選項(xiàng)中哪種是激勵因素？

A.工作安全性

B.工作環(huán)境

C.工作成就感

D.工資

29.管理心理學(xué)在20世紀(jì)60年代初期形成。其形成的主要標(biāo)志是1958年美國斯坦福大學(xué)教授（ ）的《管理心理學(xué)》一書的出版。

A.閔斯特伯格

B.利維特

C.霍桑

D.艾爾頓.梅奧

30.根據(jù)職業(yè)需要的特殊能力類型，擅長與人打交道的人適合做下述職業(yè)中的（ ）。

A.建筑師

B.記者

C.飛行

D.科學(xué)家

31.個體在群體中有時會比他們單獨(dú)時有更小的責(zé)任感，屬于 ( )

A.社會致弱

B.責(zé)任分?jǐn)?/p>

C.社會促進(jìn)

D.從眾

32.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是( )現(xiàn)象。

A.社會促進(jìn)

B.社會惰化

C.從眾

D.社會致弱

35.人力資源因其特殊的重要性，長期以來，被西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為 ( )。

A.第一資源

B.軟實(shí)力

C.軟資源

D.稀缺資源

34.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是( )現(xiàn)象。

A.社會促進(jìn)

B.社會惰化

C.從眾

D.社會致弱

39.（ ）是人生存與發(fā)展的基礎(chǔ)和條件。

A.安全感

B.精神需求

C.良好的人際關(guān)系

D.良好的心理品質(zhì)

36.物以類聚，人以群分指的是人際吸引中的（ ）。

A.互相吸引

B.才能吸引

C.接近吸引

D.相似吸引

37.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，你認(rèn)為對剛參加工作的新員工應(yīng)采取

A.低工作、高關(guān)系

B.高工作、高關(guān)系

C.高工作、低關(guān)系

D.低工作、低關(guān)系

38.能夠提供對某一個體、某一團(tuán)體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動態(tài)方面的見解，對于組織內(nèi)部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是（）

A.個案法

B.實(shí)驗(yàn)法

C.觀察法

D.測驗(yàn)法

39.中國企業(yè)引入獎金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明

A.將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的

B.雙因素理論在中國不怎么適用

C.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的

D.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任

40.（ ）是人際交往成功的首要條件。

A.熱情

B.第一印象

C.聰明

D.外向

41.世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀念，包括（ ）。

A.社會觀

B.自然觀

C.價值觀

D.人生觀

42.簡述矯正員工挫折感常采用思想工作方法，以下（ ）屬于該方法。

A.鼓勵引導(dǎo)員工

B.傾聽抱怨

C.忍受某些行為

D.寫信宣泄

43.根據(jù)實(shí)驗(yàn)場地的性質(zhì)差異，可以把實(shí)驗(yàn)法分為那哪兩類？

A.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)

B.理論實(shí)驗(yàn)

C.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)

D.實(shí)踐實(shí)驗(yàn)

44.人員甄選的常用方法包括以下

A.知識考試

B.面試

C.心理測驗(yàn)

D.情景模擬

45.路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有

A.成就導(dǎo)向型

B.支持型

C.指導(dǎo)型

D.參與型

46.人力資源管理基本原理，除了能級對應(yīng)原理和反饋控制原理外，還包括以下

A.投資增殖原理

B.激勵強(qiáng)化原理

C.互補(bǔ)合力原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

47.以下哪些因素屬于赫茲伯格所認(rèn)為的激勵因素？

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.較高的工資水平

C.良好的人際關(guān)系

D.同工作績效掛鉤的獎金

49.人們只所以能夠形成一定的群體，主要是因?yàn)樗麄兙哂?/p>

A.目標(biāo)

B.經(jīng)濟(jì)條件

C.行為準(zhǔn)則

D.情感

49.世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀念，包括

A.價值觀

B.自然觀

C.社會觀

D.人生觀

50.心理測驗(yàn)必須具備的幾個技術(shù)指標(biāo)是

A.效度

B.信度

C.常模

D.標(biāo)準(zhǔn)化

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