河南開放大學(xué)24秋行政管理理論與實踐專題講座第一次作業(yè)練習(xí)

試卷總分:100  得分:98

1.興趣與職業(yè)相配是決定事業(yè)成敗的唯一因素。

2.管理自己情緒和處理人際關(guān)系的能力，叫情商，簡稱EQ。

4.管理心理學(xué)的發(fā)展與西方工業(yè)心理學(xué)的興起沒有關(guān)系。

4.良好的第一印象是人際交往成功進行的首要條件。

5.管理心理學(xué)是研究組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機制，并用科學(xué)的方法改進管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實現(xiàn)組織目標(biāo)與個人全面發(fā)展的一門學(xué)科。

6.管理心理學(xué)是介于管理科學(xué)和教育學(xué)之間的一門邊緣性、交叉性學(xué)科，也是一門綜合性和應(yīng)用性很強的學(xué)科。

7.馬斯洛提出了需要層級理論。

9.人際交往中恰當(dāng)?shù)淖晕艺孤恫荒茉鲞M人們彼此的信任和友誼。

9.艾爾頓.梅奧領(lǐng)導(dǎo)的霍桑實驗結(jié)果表明，與工作效率相關(guān)程度最大的因素是工作中自由寬容的群體氣氛、工人的工作情緒和責(zé)任感。

10.根據(jù)行為特征的不同，氣質(zhì)分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質(zhì)、迅猛急躁的膽汁質(zhì)和緩慢穩(wěn)重的黏液質(zhì)、小心遲疑的抑郁質(zhì)。

11.研究者有目的地通過嚴(yán)格控制或創(chuàng)設(shè)條件，主動引起被試的行為變化，從而進行研究的方法是（）

A.個案法

B.觀察法

C.測驗法

D.實驗法

12.梅奧在霍桑實驗基礎(chǔ)上提出的理論被稱為什么理論？

A.需要層次

B.群體動力

C.人際關(guān)系

D.科學(xué)管理

12.管理心理學(xué)邊緣學(xué)科的特點產(chǎn)生了兩種取向的管理心理學(xué)，即（ ）取向和管理學(xué)取向。

A.自然科學(xué)

B.行為學(xué)

C.社會學(xué)

D.心理學(xué)

13.個體在群體中有時會比他們單獨時有更小的責(zé)任感，屬于 ( ) 群體心理現(xiàn)象。

A.社會致弱

B.社會促進

C.責(zé)任分?jǐn)?/p>

D.從眾

15.根據(jù)阿爾德佛的ERG理論，一個人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于

A.生存需要

B.自我實現(xiàn)需要

C.關(guān)系需要

D.成長需要

16.某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎勵外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進一步采取以下哪種做法？

A.順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效

B.給他提供進一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)

C.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

D.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績

16.衡量人際關(guān)系深淺的標(biāo)志是( )

A.人際關(guān)系的距離

B.熟悉的程度

C.話題的多少

D.自我暴露的程度

19.員工的統(tǒng)一著裝屬于組織文化的哪個層面?

A.符號指標(biāo)

B.基本價值觀

C.行為規(guī)范

D.核心假設(shè)

19.群體動力理論的創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家。

A.閔斯特伯格

B.勒溫

C.馮特

D.馬斯洛

20.通過培養(yǎng)整個組織的學(xué)習(xí)氛圍、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織是

A.團隊形組織

B.虛擬型組織

C.變色型組織

D.學(xué)習(xí)型組織

21.某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎勵外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進一步采取以下哪種做法？

A.順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效

B.給他提供進一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)

C.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

D.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績

22.（ ）的程序模式由心理學(xué)家勒溫提出。

A.組織變革

B.組織發(fā)展

C.組織設(shè)計

D.組織學(xué)習(xí)

23.根據(jù)阿爾德佛的ERG理論，一個人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于

A.關(guān)系需要

B.成長需要

C.生存需要

D.自我實現(xiàn)需要

24.雞尾酒會效應(yīng)說明知覺具有( )

A.整體性

B.選擇性

C.恒常性

D.理解性

25.中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明

A.將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的

B.雙因素理論在中國不怎么適用

C.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的

D.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任

26.管理心理學(xué)在20世紀(jì)60年代初期形成。其形成的主要標(biāo)志是1958年美國斯坦福大學(xué)教授（ ）的《管理心理學(xué)》一書的出版。

A.閔斯特伯格

B.利維特

C.霍桑

D.艾爾頓.梅奧

27.員工流動率越高說明下列哪一項水平越低？

A.組織承諾

B.親和需要

C.成就需要

D.工作難度

28.根據(jù)阿爾德佛的ERG理論，一個人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于

A.關(guān)系需要

B.成長需要

C.生存需要

D.自我實現(xiàn)需要

29.在人性假設(shè)理論中，;人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)濟報酬;是

A.“自我實現(xiàn)人”

B.“社會人”

C.“經(jīng)濟人”

D.“復(fù)雜人”

30.管理心理學(xué)在國外心理學(xué)界被稱為（ ），是心理學(xué)領(lǐng)域的一個新興的、重要的分支。

A.組織心理學(xué)

B.管理心理學(xué)

C.社會心理學(xué)

D.現(xiàn)代心理學(xué)

31.個體在從事有目的的活動中，遇到障礙或干擾，致使個人動機不能實現(xiàn)，個人需要不能滿足時的緊張狀態(tài)和心理感受，叫做（ ）。

A.抑郁

B.失敗

C.冷漠

D.挫折

32.社會和他人對一個人所應(yīng)承擔(dān)的角色的希望和寄托稱為（ ）。

A.角色意識

B.角色行為

C.角色任職

D.角色期望

33.人力資源因其特殊的重要性，長期以來，被西方經(jīng)濟學(xué)家稱為 ( )。

A.第一資源

B.軟實力

C.軟資源

D.稀缺資源

34.誰首次以管理心理學(xué)命名出版了自己的專著？

A.馬斯洛

B.萊維特

C.泰勒

D.閔斯特伯格

35.群體動力理論探討的是各種力量對群體以及群體中各種力量對個體的作用和影響。對群體動力理論貢獻最大的是 ( )

A.馬斯洛

B.梅奧

C.霍蘭德

D.勒溫

36.根據(jù)職業(yè)需要的特殊能力類型，擅長與人打交道的人適合做下述職業(yè)中的（ ）

A.建筑師

B.飛行

C.記者

D.科學(xué)家

37.組織長期沿用、約定俗成的典禮、儀式、習(xí)慣、節(jié)日和活動等，屬于組織文化結(jié)構(gòu)的（ ）。

A.制度層

B.行為層

C.精神層

D.物質(zhì)層

38.誰首次以管理心理學(xué)命名出版了自己的專著？

A.馬斯洛

B.萊維特

C.泰勒

D.閔斯特伯格

39.管理心理學(xué)邊緣學(xué)科的特點產(chǎn)生了兩種取向的管理心理學(xué)，即

A.社會學(xué)

B.自然科學(xué)

C.心理學(xué)

D.行為學(xué)

40.組織長期沿用、約定俗成的典禮、儀式、習(xí)慣、節(jié)日和活動等，屬于組織文化結(jié)構(gòu)的（ ）

A.精神層

B.行為層

C.制度層

D.物質(zhì)層

41.菲德勒認(rèn)為，在工作中要取得好的成績，必須考慮到三個情境因素，即

A.個性結(jié)構(gòu)

B.上下級關(guān)系

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職位權(quán)力

42.簡述矯正員工挫折感常采用思想工作方法，以下

A.鼓勵引導(dǎo)員工

B.傾聽抱怨

C.忍受某些行為

D.寫信宣泄

43.過程型激勵理論重點研究人從動機產(chǎn)生到采取行動的心理過程。以下屬于過程型激勵理論的是

A.期望理論

B.公平理論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.需求層次理論

44.人員招聘的基本原則，除了要擇優(yōu)，還有

A.認(rèn)同

B.定向

C.公平

D.公開

45.組織設(shè)計應(yīng)遵循的基本原則有 ：

A.效率效益原則

B.分工協(xié)作原則

C.統(tǒng)一指揮原則

D.任務(wù)目標(biāo)原則

46.路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有

A.成就導(dǎo)向型

B.支持型

C.指導(dǎo)型

D.參與型

47.我國管理心理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)主要包含以下哪些方面（ ）。

A.經(jīng)濟全球化

B.團隊化

C.理論化

D.信息技術(shù)與知識經(jīng)濟

48.人員培訓(xùn)通常選用的形式有（ ）

A.案例研討法

B.互動小組法

C.角色扮演法

D.講授法

49.根據(jù)實驗場地的性質(zhì)差異，可以把實驗法分為那哪兩類？

A.現(xiàn)場實驗

B.理論實驗

C.實驗室實驗

D.實踐實驗

50.屬于我國管理心理學(xué)存在問題的以下是

A.理論學(xué)院化

B.理論西方化

C.理論化

D.發(fā)展滯后化

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