寧波開放大學24秋公務員制度講座形考任務1

試卷總分:100  得分:100

1.給予公務員或者公務員集體獎勵的原則是（ ）。

A.發(fā)給一次性獎金

B.晉升一級級別工資

C.堅持精神獎勵與物資獎勵相結合，以精神獎勵為主

D.發(fā)給榮譽證書

2.傳統(tǒng)干部人事制度的弊端主要有（ ）。

A.缺乏科學分類

B.管理權限過分集中

C.管理方式陳舊單一

D.管理制度不健全

3.設置非領導職務層次在（ ）.

A.國家級以下

B.省部級以下

C.廳局級以下

D.縣處級以下

4.根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（ ）。

A.身份方面的權利

B.職務方面的權利

C.經濟方面的權利

D.政治方面的權利

5.（ ）年，《國家公務員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務院正式頒布，在各級國家行政機關實施。

A.1992年

B.1993年

C.1994年

D.1995年

6.下列關于職務序列，哪幾項是正確的（ ）

A.縣處級正職對應的非領導職務是調研員

B.國家副主席是國家級正職

C.副主任科員相對應的領導職務是鄉(xiāng)科級正職

D.全國政協(xié)副主席是國家級副職

7.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（ ）規(guī)定。

A.全國人大

B.國務院

C.省級政府

D.地方人大

8.我國的黨政干部根據管理體制可分為（ ）

A.黨政領導干部

B.政務類公務員

C.業(yè)務類公務員

D.黨政機關干部

9.2006年，國務院根據公務員法增加了公務員的級別，現行公務員的級別有幾級（ ）

A.15級

B.20級

C.27級

D.30級

10.我國公務員制度的基本特點（ ）。

A.堅持黨的領導

B.從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍

C.實行“兩官分途”

D.政治中立

11.《中華人民共和國公務員法》是從什么時候開始實施的（ ）

A.2006年1月1日

B.2006年10月1日

C.2005年4月27日

D.2005年1月1日

12.以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（ ）。

A.功績制原則

B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

C.任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則

D.法治的原則

13.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（ ）。

A.工作實績

B.思想品德

C.工作能力

D.勤奮敬業(yè)

14.按照我國現行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務員職務的任用方式：（ ）。

A.選任制

B.任期制

C.委任制

D.聘用制

15.公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序實施（ ）。

A.降低一級工資

B.降低一級級別

C.降低一個職務層次任職

D.撤職

16.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

17.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

18.不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。

19.領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

20.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

21.公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。

22.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系.

23.機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

24.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。

25.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

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