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東北農(nóng)業(yè)大學20春《勞動與社會保障法》正考在線測試試題

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 10 分)

1.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起

（）年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A.5

B.4

C.3

D.2

2.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由（）規(guī)定

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.勞動合同

C.法律法規(guī)

D.集體合同

3.下列福利國家是（　?。?

A.美國

B.德國

C.英國

D.新加坡

4.在1997年《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職

工，退休后按月領取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應當滿( )

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

5.集體合同生效的標志是( )

A.合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過

B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C.集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案

D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

二、多選題 (共 5 道試題,共 10 分)

6.勞動者的權利有哪些（ ）

A.參加勞動的權利

B.獲取勞動報酬的權利

C.休息的權利

D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

7.不屬于勞動法中所規(guī)定的勞動者范圍的有（ ）

A.公務員

B.事業(yè)單位和社會團體的工作人員

C.現(xiàn)役軍人

D.家庭保姆

8.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為( )

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同

9.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括( )

A.文藝單位

B.體育單位

C.特種工藝單位

D.兵工廠

10.. 勞動合同無效的確認權在 ( )

A.用人單位上級主管部門

B.企業(yè)勞動爭議委員會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.人民法院

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)

11.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約

定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百

分之二十。（ ）

12.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準，可實

行綜合計算工時制。（ ）

13.最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工

資標準的組成部分。（ ）

14.從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應當培訓的，在上崗前應

予以培訓。（ ）

15.雖然縮短工時是對勞動者利益的保護，但用人單位無權自行決定縮短工作時間

。（ ）

四、名詞解釋 (共 5 道試題,共 20 分)

16.即時解除合同

17.集體勞動合同

18.集體合同

19.計件工資

20.未成年工的特殊保護：

五、簡答題 (共 5 道試題,共 40 分)

21.簡述工資支付規(guī)則。

22.什么是延長工時？我國是如何對延長工時進行限制的？

23.簡述勞動者(從業(yè)人員)的安全生產(chǎn)權利和義務

24.社會保險的特點

25.社會保險法的基本原則

六、問答題 (共 1 道試題,共 10 分)

26.（案例分析題）某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，

推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申

請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及

經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。 試分析 (1)該爭議的性

質(zhì)是什么?應適用何種處理程序? (2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?