可做奧鵬院校所有作業(yè),畢業(yè)論文,咨詢請?zhí)砑観Q:3230981406 微信:aopopenfd777吉大19年11月《人力資源管理概論》作業(yè)考核試題試卷總分:100得分:100第1題,以下說法中不是企

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吉大19年11月《人力資源管理概論》作業(yè)考核試題
試卷總分:100    得分:100
第1題,以下說法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標的是(    )。
A、保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引并留住優(yōu)秀人才
B、對各類員工的貢獻給予充分肯定,使員工及時得到相應的回報
C、合理控制企業(yè)人工成本,提高勞動生產效率,增強企業(yè)產品的競爭力
D、加強員工的管理確保勞動出勤率
正確答案


第2題,面試不能夠考查(    )。
A、衣著外貌
B、風度氣質
C、應變能力
D、內在潛質
正確答案


第3題,薪酬是(    )對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所作出回報的各種回報。
A、組織
B、集團
C、公司
D、領導
正確答案:A


第4題,從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為(    )
A、內部調整
B、內部招募
C、內部調動
D、內部重組
正確答案:


第5題,戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是(    )。
A、傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性,重視放權
B、戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強,是以控制為主
C、傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規(guī)劃
D、戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響。
正確答案:


第6題,基本的薪酬政策工具包括( )。
A、外部競爭
B、內部一致性
C、員工貢獻
D、新酬管理工作
正確答案:


第7題,(    )能使員工愉快地投入到本職工作中。
A、通過工作說明書,通過崗位規(guī)范
B、明確自己工作的性質
C、明確工作權限和職務晉升路線
D、結合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃
正確答案:


第8題,培訓需求面談的問題包括(    )。
A、你對組織狀況了解多少,你目前的工作對你有什么要求
B、你認為自己在工作中的表現(xiàn)有哪些不足之處
C、你對自己以后的發(fā)展有什么計劃
D、你需要我們在哪些方面給予你幫助
正確答案:


第9題,績效工資的優(yōu)點是(     )。
A、增加了工作的滿足感
B、提高了生產率
C、提高了員工的合作質量
D、降低了無故缺勤率和自愿流動度
正確答案:


第10題,定量的工作分析法主要有三種(    )。
A、問卷法
B、管理崗位描述問卷方法
C、功能性工作分析方法
D、職位分析問卷法
正確答案:


第11題,內部招募的優(yōu)點是(    )。
A、準確性高
B、安全性強
C、適應性快
D、激勵性強、費用較低
正確答案:


第12題,培訓需求過分析的具體作用包括(    )。
A、有利于找出差距確立培訓目標
B、有利于找出解決問題的方法
C、有利于進行前瞻性預測分析
D、有利于進行培訓成本的預測,有利于促進企業(yè)各方達成共識
正確答案:


第13題,崗位規(guī)范的內容包括(    )。
A、崗位勞動規(guī)則
B、定員定額標準
C、崗位員工規(guī)范
D、崗位培訓規(guī)范
E、工作全縣
正確答案:


第14題,影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括(    )。
A、企業(yè)的薪酬策略
B、產品的需求彈性
C、勞動力市場的供求狀況
D、地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力
正確答案:


第15題,定性的工作分析信息收集方法包括(    )。
A、工作實踐法
B、直接觀察法
C、面談法
D、管理崗位描述問卷方法
正確答案:


第16題,激勵性強不屬于內部招募優(yōu)點(     )。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,人力資源管理中有一句名言是以人為本(     )。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,合理控制企業(yè)人工成本,提高勞動生產效率,增強企業(yè)產品的競爭力是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標之一(     )。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,對員工激勵包括建立-使用-考核-獎懲的配套制度(     )。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第20題,內部招聘難以提高員工的工作士氣與工作績效(     )。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范(     )。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,目標管理是一個程序或過程,是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標和員工目標(     )。
A、錯誤
B、正確
正確答案:B


第23題,當員工對職業(yè)生涯的關注程度比較高時,企業(yè)在制訂工資方案時應當考慮通過提供更多的晉升機會使員工獲得更多的未來工資增長空間(     )。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于,雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因(     )。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第25題,在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正(     )。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


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