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【奧鵬】東財《薪酬管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,海氏職位評價法實質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解決問題能力、職位責任
B、技能水平、職務責任，知識水平
C、技能水平、解決問題能力、知識水平
D、知識水平，解決問題能力、職位責任
正確答案:
第2題,（ ）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。
A、薪酬的市場調(diào)查
B、崗位分析與評價
C、績效考評的實施
D、崗位調(diào)查與分類
正確答案:
第3題,企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費，應屬于（ ）。
A、特殊福利
B、工資總額
C、全員性福利
D、困難補助
正確答案:
第4題,一個健康有效的薪酬制度應該是（ ）。
A、符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性
B、節(jié)省成本并富有效率
C、以上都是
D、充分考慮國家政策和制度限制
正確答案:
第5題,影響薪酬中基本工資部分設計的因素主要是（ ）。
A、戰(zhàn)略
B、資質(zhì)
C、績效
D、職位
正確答案:
第6題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ）。
A、福利
B、工資
C、薪資
D、薪金
正確答案:
第7題,成本相對較低的崗位評價方法是（ ）。
A、要素計點法
B、排列法
C、關鍵事件法
D、分類法
正確答案:
第8題,實行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（ ）。
A、健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機制
B、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
C、明確的企業(yè)整體績效考核體系
D、健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制
正確答案:
第9題,下列不是影響企業(yè)薪酬設定的內(nèi)部因素是（ ）。
A、企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容
B、社會政策法規(guī)
C、組織文化
D、員工的業(yè)績水平
正確答案:
第10題,以下對于福利的理解不正確的是（ ）
A、福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠
B、福利不是按照時間來給付的
C、福利是總報酬的一部分
D、福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式
正確答案:
第11題,分類法是一種典型的職位評價方法，關于它的描述不正確的是（ ）。
A、對精度要求高
B、適用大企業(yè)管理崗位
C、劃分類別是關鍵
D、成本相對較高
正確答案:
第12題,以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？
A、戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎
B、戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略
C、戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間
D、戰(zhàn)略影響福利的設計
正確答案:
第13題,下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題（ ）。
A、如何確保外部公平性
B、基本薪酬支付的依據(jù)
C、如何確立報酬結(jié)構
D、基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
正確答案:
第14題,影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、企業(yè)支付能力
B、企業(yè)員工素質(zhì)
C、企業(yè)薪酬策略
D、產(chǎn)品需求彈性
正確答案:
第15題,以下屬于交替排序法的特點的是（ ）。
A、考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預知
B、針對單個指標一一進行，人員間兩兩比較，對比充分
C、結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結(jié)果精確
D、從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核
正確答案:
第16題,管理人員工資的構成不包括（ ）。
A、銷售提成
B、獎金和紅利
C、基本工資
D、福利與津貼
正確答案:
第17題,職位評價以（ ）為評價對象。
A、個人
B、職稱
C、業(yè)績
D、職位
正確答案:
第18題,平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結(jié)構化的指標體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（ ）回答怎樣滿足顧客的問題。
A、財務指標
B、學習與成長指標
C、客戶指標
D、內(nèi)部經(jīng)營過程指標
正確答案:
第19題,考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行，首先要（ ）。
A、實施評價
B、制定改進計劃
C、確定考評基礎
D、進行績效面談
正確答案:
第20題,安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（ ）的報酬。
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正確答案:
第21題,社會保險包括（ ）。
A、養(yǎng)老保險
B、生育保險
C、失業(yè)保險
D、醫(yī)療保險
E、工傷保險
正確答案:,B,C,D,E
第22題,影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。
A、市場因素
B、企業(yè)規(guī)模
C、生活費用
D、物價水平
E、所屬行業(yè)
正確答案:,C,D
第23題,遞延薪酬包括（ ）。
A、年金
B、儲蓄計劃
C、貸款計劃
D、股票購買
正確答案:,B,D
第24題,影響基本薪酬變化的因素包括（ ）。
A、外部市場競爭
B、企業(yè)經(jīng)營狀況的變化
C、年度績效考評結(jié)果
D、通貨膨脹
正確答案:,B,C,D
第25題,薪酬調(diào)查的方式包括（ ）。
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、委托中介機構調(diào)查
C、采集社會公開信息
D、調(diào)查問卷
E、通信調(diào)查
正確答案:,B,C,D,E
第26題,在進行薪酬制度總體設計前必須完成的工作是（ ）。
A、崗位評價
B、薪酬市場調(diào)查
C、個人業(yè)績考評
D、崗位分析
E、崗位調(diào)查
正確答案:,B,C,D,E
第27題,企業(yè)進行薪酬設計應當遵循的原則（ ）。
A、競爭原則
B、合法原則
C、激勵原則
D、團隊原則
E、公平原則
正確答案:,B,C,D,E
第28題,薪酬表現(xiàn)形式包括（ ）。
A、內(nèi)在的與外在的
B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的
C、有形的與無形的
D、貨幣的與非貨幣的
E、精神的與物質(zhì)的
正確答案:,B,C,D,E
第29題,經(jīng)營者年薪制的構成要素包括（ ）。
A、基本工資
B、浮動工資
C、可變工資
D、固定工資
E、技術工資
正確答案:,C,D
第30題,非經(jīng)濟性報酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和認可
B、學習和鍛煉的機會
C、績效工資
D、資歷
正確答案:,B,D
