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【奧鵬】東財(cái)《薪酬管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,（ ）是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國內(nèi)常使用"薪水"一詞。
A、薪金
B、薪酬
C、工資
D、薪資
正確答案:


第2題,實(shí)行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（ ）。
A、健全的職工代表大會(huì)制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制
B、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C、明確的企業(yè)整體績效考核體系
D、健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
正確答案:


第3題,下列哪個(gè)不是基本薪酬層面所包含的基本問題（ ）。
A、如何確保外部公平性
B、基本薪酬支付的依據(jù)
C、如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu)
D、基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
正確答案:


第4題,（ ）不屬于福利項(xiàng)目。
A、工作餐
B、資金分紅
C、帶薪休假
D、企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)
正確答案:


第5題,企業(yè)根據(jù)確定的（ ）來進(jìn)行薪酬等級(jí)劃分。
A、崗位的相對(duì)價(jià)值
B、個(gè)人貢獻(xiàn)的大小
C、薪酬結(jié)構(gòu)線
D、個(gè)人能力的高低
正確答案:


第6題,（ ）是對(duì)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識(shí)和技能，因而相對(duì)比較緊缺。
A、輔助性人才
B、通用人才
C、核心人才
D、獨(dú)特人才
正確答案:


第7題,（ ）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
正確答案:


第8題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ）。
A、福利
B、工資
C、薪資
D、薪金
正確答案:


第9題,為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，應(yīng)進(jìn)行（ ）。
A、薪酬調(diào)查
B、人才評(píng)估
C、等級(jí)劃分
D、崗位評(píng)價(jià)
正確答案:


第10題,建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（ ）。
A、絕對(duì)平等原則
B、兼顧公平和競(jìng)爭(zhēng)的原則
C、激勵(lì)原則
D、經(jīng)濟(jì)原則
正確答案:


第11題,企業(yè)為員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于（ ）。
A、特殊福利
B、工資總額
C、全員性福利
D、困難補(bǔ)助
正確答案:


第12題,（ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
A、企業(yè)公積金
B、企業(yè)附加福利
C、企業(yè)年金
D、企業(yè)年薪
正確答案:


第13題,薪酬水平定位的（ ），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平。
A、匹配策略
B、領(lǐng)先策略
C、跟隨策略
D、滯后策略
正確答案:


第14題,在對(duì)于銷售人員的考核指標(biāo)中，（ ）是評(píng)價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財(cái)務(wù)結(jié)果。
A、利潤
B、銷售收入
C、市場(chǎng)份額
D、銷售量
正確答案:


第15題,薪酬調(diào)查的作用和目的是（ ）。
A、可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息
B、調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù)
C、薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡--內(nèi)部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正確答案:


第16題,非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（ ）。
A、實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金
B、實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)
C、社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)
D、實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案:


第17題,海氏職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任
B、技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平
C、技能水平、解決問題能力、知識(shí)水平
D、知識(shí)水平，解決問題能力、職位責(zé)任
正確答案:


第18題,管理人員工資的構(gòu)成不包括（ ）。
A、銷售提成
B、獎(jiǎng)金和紅利
C、基本工資
D、福利與津貼
正確答案:


第19題,下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是（ ）。
A、崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
B、崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C、崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無關(guān)
D、崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí)
正確答案:


第20題,（ ）是對(duì)于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。
A、通用人才
B、輔助性人才
C、核心人才
D、獨(dú)特人才
正確答案:


第21題,薪酬調(diào)查的方式包括（ ）。
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
C、采集社會(huì)公開信息
D、調(diào)查問卷
E、通信調(diào)查
正確答案:,B,C,D,E


第22題,影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。
A、市場(chǎng)因素
B、企業(yè)規(guī)模
C、生活費(fèi)用
D、物價(jià)水平
E、所屬行業(yè)
正確答案:,C,D


第23題,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激勵(lì)
B、調(diào)節(jié)
C、保持
D、保障
正確答案:,B,D


第24題,確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ ）。
A、被調(diào)查的企業(yè)
B、調(diào)查的步驟
C、調(diào)查的時(shí)間段
D、被調(diào)查的崗位
E、調(diào)查的目的
正確答案:,C,D


第25題,付酬因素包括（ ）。
A、勞動(dòng)時(shí)間
B、勞動(dòng)環(huán)境
C、勞動(dòng)強(qiáng)度
D、勞動(dòng)責(zé)任
E、勞動(dòng)技能
正確答案:,B,D,E


第26題,非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和認(rèn)可
B、學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)
C、績效工資
D、資歷
正確答案:,B,D


第27題,效率工資理論中的"高效率"來自于（ ）。
A、降低解雇代價(jià)
B、減少跳槽人數(shù)
C、降低薪酬水平
D、有利于吸納高素質(zhì)求職者
E、減少管理人員
正確答案:,D,E


第28題,下列屬于法定休假日的有（ ） 。
A、清明節(jié)
B、國慶節(jié)
C、圣誕節(jié)
D、中秋節(jié)
E、元旦
正確答案:,B,D,E


第29題,薪酬的基本形式（ ）。
A、獎(jiǎng)金
B、績效工資
C、福利
D、基本工資
E、短期和長期工資
正確答案:,C,D,E


第30題,從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查可以分為（ ）。
A、薪酬市場(chǎng)調(diào)查
B、政府薪酬調(diào)查
C、員工薪酬滿意度調(diào)查
D、商業(yè)性薪酬調(diào)查
E、專業(yè)性薪酬調(diào)查
正確答案:,C