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【奧鵬】東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,哪一項(xiàng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：
A、感受
B、性格
C、習(xí)慣
D、興趣
正確答案:
第2題,解決問(wèn)題速度最慢的溝通網(wǎng)絡(luò)是：
A、輪式
B、全通道式
C、環(huán)式
D、鏈?zhǔn)?br/>正確答案:
第3題,從一個(gè)組織的發(fā)展來(lái)看，（ ）是對(duì)組織文化類型影響最大的管理者：
A、創(chuàng)始人
B、低層管理人員
C、第一批成員從自己的經(jīng)驗(yàn)中領(lǐng)悟到的東西
D、組織員工
正確答案:
第4題,什么是人們?yōu)榱藵M足需要而激勵(lì)著主體采取行動(dòng)的內(nèi)隱性意向：
A、動(dòng)機(jī)
B、需要
C、需求
D、欲望
正確答案:
第5題,一體化談判策略又稱為：
A、贏-輸策略
B、輸-輸策略
C、贏一些一輸一些策略
D、雙贏策略
正確答案:
第6題,變革倡導(dǎo)者由于可以實(shí)現(xiàn)權(quán)力平等，并使人們?cè)谧畲蟪潭壬辖佑|并詳細(xì)了解組織管理中的有關(guān)問(wèn)題并參與其決策，青睞哪一種決策方式：
A、分散
B、集中
C、集權(quán)
D、分權(quán)
正確答案:
第7題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，提供了一個(gè)系統(tǒng)的組織發(fā)展變革方法，它側(cè)重于整個(gè)系統(tǒng)清晰的組織變革步驟和階段，以及管理管理整個(gè)過(guò)程的潛在人文價(jià)值的是：
A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
正確答案:
第8題,下列關(guān)于跨文化溝通的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：
A、組織成員構(gòu)成的多元化，使得跨文化溝通日益普遍
B、只在一個(gè)地區(qū)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)組織就可以避免跨文化溝通的影響
C、經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步促進(jìn)了跨文化溝通的影響
D、企業(yè)高層管理者應(yīng)具備跨文化溝通技能，一般員工則沒(méi)必要掌握
正確答案:
第9題,組織變革過(guò)程中，克服變革阻力的策略多種多樣，其中不包括以下的：
A、教育和溝通
B、參與、促進(jìn)和支持
C、協(xié)商、操縱、收買(mǎi)和強(qiáng)制
D、妥協(xié)
正確答案:
第10題,勞動(dòng)分工是決定組織（ ）程度的組織設(shè)計(jì)決策要素：
A、部門(mén)基礎(chǔ)的同質(zhì)
B、專業(yè)化的高低
C、控制下屬的多少
D、集權(quán)與分權(quán)
正確答案:
第11題,能夠?qū)⒔M織成員的行為動(dòng)機(jī)引導(dǎo)到組織目標(biāo)上來(lái)的是：
A、組織前景
B、組織文化
C、組織風(fēng)氣
D、組織宣傳
正確答案:
第12題,組織對(duì)變革的阻力的來(lái)源，不包括以下中的：
A、結(jié)構(gòu)慣性
B、有限的變革點(diǎn)
C、群體慣性
D、組織方式
正確答案:
第13題,當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為：
A、雙因素理論
B、效用理論
C、公平理論
D、強(qiáng)化理論
正確答案:
第14題,違犯隱含的游戲規(guī)則的政治行為是：
A、合法的政治行為
B、非法的政治行為
C、一般行為
正確答案:
第15題,公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：
A、固定強(qiáng)化法
B、固定比率法
C、變動(dòng)間斷法
D、變動(dòng)比率法
正確答案:
第16題,下列說(shuō)法正確的有：
A、能力指的是個(gè)體能夠成功完成工作中各項(xiàng)任務(wù)的可能性
B、心理能力即從事那些心理活動(dòng)所需要的能力
C、高智商與工作績(jī)效之間可以說(shuō)是無(wú)關(guān)的
D、心理能力的構(gòu)成包括7個(gè)維度
正確答案:,B,C,D
第17題,管理方格圖中的1.9型管理（鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型管理）的特點(diǎn)包括：
A、主管人員非常關(guān)心生產(chǎn)
B、主管人員很少或根本不關(guān)心生產(chǎn)
C、主管人員不關(guān)心人
D、主管人員很關(guān)心人
E、管理人員寬松但協(xié)作程度低
正確答案:,D,E
第18題,與組織系統(tǒng)水平有關(guān)的是：
A、工作團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)
B、工作流程
C、工作崗位的設(shè)計(jì)
D、組織中的人力資源政策
正確答案:,C,D
第19題,績(jī)效管理包括哪些內(nèi)容：
A、設(shè)定目標(biāo)
B、績(jī)效評(píng)價(jià)
C、獎(jiǎng)勵(lì)體系
D、懲罰措施
正確答案:,B,C
第20題,下列屬于避免責(zé)任的是：
A、美化
B、歪曲
C、推卸責(zé)任
D、辯解
E、找替罪羊
正確答案:,B,D,E
第21題,下列命題正確的有：
A、人格維度與工作績(jī)效之間有著重要關(guān)系
B、ESTJ個(gè)性者組織能力強(qiáng)，重實(shí)務(wù)，喜好組織活動(dòng)和管理事務(wù)
C、麥爾斯-布瑞格斯類型指標(biāo)使榮格的類型理論進(jìn)入了實(shí)際應(yīng)用
D、五項(xiàng)人格維度構(gòu)成了所有人格因素的基礎(chǔ)，并包括了人格當(dāng)中的大多數(shù)明顯變異
正確答案:,B,C,D
第22題,要判定一個(gè)組織的文化，就要通過(guò)觀察到的事物（或文化可見(jiàn)的流露）來(lái)進(jìn)行推斷。這種事物典型和重要的有：
A、儀式典禮
B、傳說(shuō)故事
C、象征物
D、語(yǔ)言
正確答案:,B,C,D
第23題,企業(yè)的利益相關(guān)者包括：
A、內(nèi)部利益相關(guān)者
B、外部利益相關(guān)者
C、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)
D、政府部門(mén)
正確答案:,B,C,D
第24題,與工作設(shè)計(jì)有關(guān)的的三個(gè)技術(shù)維度為：
A、工作流程的不確定性
B、任務(wù)不確定性
C、工作流程和任務(wù)不確定性的綜合效應(yīng)
D、工作環(huán)境的不確定性
正確答案:,B,C
第25題,社會(huì)知覺(jué)可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：
A、知覺(jué)防御
B、暈輪效應(yīng)
C、首因效應(yīng)及近因效應(yīng)
D、定型效應(yīng)
正確答案:,B,C,D
