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《人力資源法規(guī)管理1162》20春在線作業(yè)2-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，由仲裁委員會(huì)確定進(jìn)行仲裁代理的人，屬于（ ）
A.法定代理人
B.委托代理人
C.指定代理人
D.自然代理人
2.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的
其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)某
，提前的期限為 （ ）
A.30日
B.35日
C.40日
D.60日
3.我國(guó)的集體協(xié)商范圍是以（ ）一級(jí)為主的
A.企業(yè)
B.行業(yè)
C.全國(guó)
D.產(chǎn)業(yè)
4.對(duì)于追索養(yǎng)老費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的執(zhí)行中，權(quán)利人死亡的情況，下列說(shuō)法正
確的是（ ）
A.由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)
B.中止執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)
C.終結(jié)執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況
D.不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行
5.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（ ）
A.用人單位、勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)者
B.用人單位、政府、勞動(dòng)者
C.用人單位和勞動(dòng)者
D.用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
6.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人的是（ ）
A.當(dāng)事人和共同當(dāng)事人
B.第三人
C.仲裁代理人
D.證人、鑒定人
7.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）
A.勞動(dòng)合同期滿
B.勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
8.下列對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)組織
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書(shū)
D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為
調(diào)解不成。
9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（
）
A.6小時(shí)
B.8小時(shí)
C.10小時(shí)
D.24小時(shí)
10.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不具有以下哪個(gè)特征？（ ）
A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)
則
11.我國(guó)拉動(dòng)合同的合法形式是（ ）
A.書(shū)面形式
B.口頭形式
C.書(shū)面口頭均可
D.無(wú)固定的形式
12.下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）
A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系
B.承攬人與定作人之間的關(guān)系
C.弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系
D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系
13.國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工
人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立
的。持這種觀點(diǎn)的是（ ）
A.新保守學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.正同多元論學(xué)派
D.激進(jìn)學(xué)派
14.下列哪項(xiàng)不是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)（ ）
A.勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
B.仲裁處
C.仲裁科
D.政府指定綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)代表
15.國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞動(dòng)公約（ ）
A.150個(gè)
B.184個(gè)
C.194個(gè)
D.200個(gè)
16.未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，由勞動(dòng)行政部門(mén)
核發(fā)的證件是（ ）
A.未成年人健康檢查表
B.未成年工登記表
C.未成年工登記證
D.畢業(yè)證
17.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人，屬
于（ ）
A.法定代理人
B.委托代理人
C.指定代理人
D.自然代理人
18.西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以
為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（ ）
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇用關(guān)系的性質(zhì)
D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)
19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說(shuō)法，不正確的是（ ）
A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同終止的條件
B.勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出
訂立，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)合同還可以以完成一定的工作為期限
D.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是長(zhǎng)度不能超過(guò)6個(gè)月
20.法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，由（ ）執(zhí)行。
A.被執(zhí)行人的戶籍所在地的人民法院
B.企業(yè)所在地的人民法院
C.勞動(dòng)合同簽訂的地方的人民法院
D.被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院
二、多選題 (共 3 道試題,共 30 分)
21.下列對(duì)訂立勞動(dòng)合同主體的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.企業(yè)法人代表更換，不影響原來(lái)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行
B.對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)的工種，勞動(dòng)者必須年滿18周歲
C.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人
D.只有勞動(dòng)者和用人雙方才能簽訂勞動(dòng)合同，其他任何主體都不能簽訂勞動(dòng)合同
22.《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項(xiàng)是 （
）
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.休息時(shí)間
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
E.保險(xiǎn)福利
23.下列關(guān)于集體合同對(duì)勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.集體個(gè)對(duì)本企業(yè)的全部勞動(dòng)合同都具有約束力
B.集體合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及的，由勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動(dòng)合
同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
C.勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同
三、判斷題 (共 3 道試題,共 30 分)
24.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中。 ( )
25.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履
行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用
人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月。 ( )
26.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 ( )
