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西交《勞動經(jīng)濟學（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.收入效應和替代效應存在以下關(guān)系( )
A.收入效應大于替代效應時，工作時間減少
B.替代效應大于收入效應時，工作時間增加
C.收入效應小于替代效應時，工作時間減少
D.替代效應小于收入效應時，工作時間增加
2.如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（ ）
A.上市
B.不變
C.難以確定
D.下降
3.適宜采用計時工資計算工資報酬的行業(yè)和企業(yè)是（ ）
A.產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)
B.產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)
C.品種單一且需要大批量進行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)
D.產(chǎn)品數(shù)量標準不易精確確定，產(chǎn)品（服務）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)
4.奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性（ ?。?/p>
A.為零
B.大
C.小
D.相等
5.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（ ）
A.充分就業(yè)
B.勞動力供給過剩
C.勞動力供給不足
D.勞動力需求不足
6.水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為 （ ）
A.0
B.1
C.正無窮
D.不確定
7.下列最能準確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是( )
A.中國具有13億以上人口
B.張三家里18歲以上成員有3人
C.李四今年大學畢業(yè)，正在尋找工作
D.王五來到人才市場應聘，要求最低工資不低于1萬元/年
8.下列最能準確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是（ ）
A.中國具有13億以上人口
B.張三家里18歲以上成員有3人
C.李四今年大學畢業(yè)，正在尋找工作
D.王五來到人才市場應聘，要求最低工資不低于1萬元/年
9.個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（ ）
A.收入效應大于替代效應
B.收入效應小于替代效應
C.總互補關(guān)系
D.總替代關(guān)系
10.集體談判的雙方為（ ）。
A.雇主和員工
B.雇主和工會
C.雇主和政府
D.政府和工會
11.勞動力需求自身工資彈性的絕對值較大時，工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響（ ）
A.大
B.小
C.沒有
D.不確定
12.勞動力需求增加,勞動力供給減少時,則均衡工資率 ( )。
A.減少
B.增加
C.不變
D.不確定
13.收入效應和替代效應存在以下關(guān)系（?。?/p>
A.收入效應大于替代效應時，工作時間減少
B.替代效應大于收入效應時，工作時間減少
C.收入效應小于替代效應時，工作時間減少
D.替代效應小于收入效應時，工作時間增加
14.經(jīng)濟學中的均衡狀態(tài)指的是（ ）
A.市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)
B.經(jīng)濟運行中各種對立和變動的力量處于相當或穩(wěn)定的狀態(tài)
C.經(jīng)濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)
D.運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態(tài)
15.在市場工資率一定的條件下,居民家庭生產(chǎn)率提高,則勞動力參與率( )
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
16.下列各項中，屬于延期支付形式的福利是（ ）
A.全薪公休日
B.失業(yè)保險金
C.免費工作餐
D.帶薪休假
17.人力投資收益是( )
A.勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益
B.勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入
C.國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費用
D.勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入
18.勞動的邊際產(chǎn)量是指( )
A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量
B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入
C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值
D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入
19.勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（?。?/p>
A.貨幣收入越高，閑暇時間越少
B.貨幣收入越高，閑暇時間越多
C.貨幣收入越代，閑暇時間越低
D.貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響
20.兩種勞動力間為總替代關(guān)系時,其交叉工資彈性為( )
A.正
B.負
C.零
D.任意值
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（ ）
A.具有明顯的群體性
B.失業(yè)的周期相對比較長
C.由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化與勞動力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導致
D.主要受經(jīng)濟周期的影響
22.勞動力市場機制包括（ ?。?/p>
A.工資機制
B.供求機制
C.競爭機制
D.風險機制
E.調(diào)節(jié)機制
23.下列關(guān)于失業(yè)的表達，正確的是（ ）
A.失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)
B.是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象
C.某人大學畢業(yè)后結(jié)婚，甘當全職家庭主婦，成為大學生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象
D.失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟運行狀態(tài)的重要指標
24.人力資本投資的主要形式有（ ）
A.各級正規(guī)教育
B.在職培訓
C.健康保健
D.勞動力流動
E.勞動力流轉(zhuǎn)
25.下列關(guān)于企業(yè)普通培訓投資和特殊培訓投資的敘述正確的是（ ）
A.培訓所獲得的技能一般只對提供培訓的企業(yè)有用
B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓的員工的辭職率要低于普通培訓條件下的員工的辭職率
C.一般而言，提供特殊培訓的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失
D.一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務往往交給各類職業(yè)技術(shù)學校完成
26.下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（ ）。
A.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀
B.同一主體的無差異曲線絕對不能相交
C.離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低
D.在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線
E.無差異曲線的形狀為凹向原點
27.按照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有（ ?。?/p>
A.長期需求
B.企業(yè)需求
C.行業(yè)需求
D.市場需求
E.短期需求
28.按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（ ?。?/p>
A.完全競爭市場
B.壟斷市場
C.不完全競爭市場
D.充分競爭市場
E.不充分競爭市場
29.一位大學女生在畢業(yè)求職時不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視？（ ）
A.性別歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.前勞動力市場歧視
D.雇主歧視
30.工資率的高低代表閑暇機會成本高低，那么（ ?。?/p>
A.閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小
B.閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大
C.工資率越低，人們工作的可能性越小
D.工資率越高，人們工作的可能性越小
E.工資率越高，人們工作的可能性越大
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.工資歧視是指勞動者同工不同酬。
32.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量。
33.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價格性的關(guān)系。
34.在勞動力市場上,雇主既有選擇性又有流動性,而雇工只有選擇性而沒有流動性。( )
35.勞動力價格等于人力資源成本。( )
36.勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。
37.勞動力的生產(chǎn)費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。( )
38.勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。
39.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。
40.勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。( )
41.工資歧視是指勞動者同工不同酬。( )
42.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關(guān)。
43.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的存在一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提條件。
44.個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。
45.人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。
46.個人在勞動力供給中,資源約束條件是不一定的。( )
47.影響勞動力流動決策的因素主要是經(jīng)濟因素。
48.勞動力市場即買賣勞動者的市場。
49.人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。( )
50.道格拉斯——有澤法則認為丈夫的收入越高,妻子的勞動參與率越低。( )
