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[東北財經(jīng)大學]東財《人力資源管理X》綜合作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（   ）方法。
A、溝通法
B、面談法
C、書面調(diào)查法
D、實地觀察法
正確答案:


第2題,合同雙方當事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進行修改或增減的行為是（     ）。
A、勞動合同的解除
B、勞動合同的訂立
C、勞動合同的變更
D、勞動合同的終止
正確答案:


第3題,培訓效果測定的學習層是指（   ）。
A、評價受訓者對培訓項目的反應，受訓者是否感到培訓項目有好處，包括受訓者對培訓科目、培訓教師和自己收獲的感覺
B、評價受訓者對所學內(nèi)容的掌握程度
C、評價受訓者在參加培訓后，與工作相關的行為上發(fā)生了哪些變化
D、評價有多少與成本有關的行為后果，如生產(chǎn)率的提高、質(zhì)量的改進、離職率的下降及事故的減少等
正確答案:


第4題,以下屬于人力資源供給預測的方法是(    )。
A、德爾菲法
B、工作轉(zhuǎn)換法
C、馬爾可夫矩陣
D、趨勢分析法
正確答案:


答案來源：（www.）,績效考評的首要程序是（    ）。
A、確定績效考評標準
B、績效考評反饋與結果運用
C、分析評價
D、制定績效計劃
正確答案:


第6題,在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標準的（      ）原則。
A、公平性
B、競爭性
C、激勵性
D、經(jīng)濟性
正確答案:


第7題,根據(jù)生產(chǎn)任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（   ）。
A、按設備定員
B、按崗位定員
C、按工作效率定員
D、按比例定員
正確答案:C


第8題,在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（    ）。
A、積極強化
B、消極強化
C、負強化
D、正強化
正確答案:


第9題,職業(yè)生涯發(fā)展周期的探索階段指的是（   ）。
A、0~14歲
B、15~24歲
C、25~44歲
D、45~65歲
正確答案:


答案來源：（www.）,在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（   ）。
A、視聽法
B、講授法
C、討論法
D、案例研究
正確答案:A


第11題,通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（   ）方面的意義。
A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益
正確答案:


答案來源：（www.）,泰勒、法約爾的思想產(chǎn)生于（   ）。
A、科學管理時期
B、人際關系時期
C、人本心理學時期
D、系統(tǒng)管理時期
正確答案:


第13題,培訓效果測定的結果層是指（   ）。
A、評價受訓者對培訓項目的反應，受訓者是否感到培訓項目有好處，包括受訓者對培訓科目、培訓教師和自己收獲的感覺
B、評價受訓者對所學內(nèi)容的掌握程度，即學習效果
C、評價受訓者在參加培訓后，與工作相關的行為上發(fā)生了哪些變化
D、評價有多少與成本有關的行為后果，如生產(chǎn)率的提高、質(zhì)量的改進、離職率的下降及事故的減少等
正確答案:


第14題,通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓的（   ）目標。
A、提高員工適應變化的能力
B、實現(xiàn)組織的發(fā)展
C、實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D、補充和延續(xù)普通學校教育
正確答案:C


答案來源：（www.）,具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于(  )。
A、抑郁質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、多血質(zhì)
D、膽汁質(zhì)
正確答案:


第16題,職位規(guī)范與職位說明書在（   ）方面存在差別。
A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他
正確答案:


第17題,改革開放以來，我國勞動關系呈現(xiàn)出新的特點有（    ）。
A、勞動關系的類型多樣化
B、勞動關系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯
C、勞動立法越來越受到重視
D、不同類型的勞動關系發(fā)展有一定的趨同性
E、勞動關系日趨簡單
正確答案:


第18題,考評結果可以運用在（    ）方面。
A、幫助員工改進績效
B、制定經(jīng)營決策
C、為人事決策提供依據(jù)
D、檢查企業(yè)管理各項政策
E、其他
正確答案:


第19題,福利和工資的差別表現(xiàn)在（    ）。
A、數(shù)量的多少
B、所依據(jù)的分配原則
C、分配的特性
D、享受的對象
E、發(fā)放的時間
正確答案:


答案來源：（www.）,在企業(yè)的整體規(guī)劃中，兩大支柱包括（   ）。
A、技術開發(fā)規(guī)劃
B、財務規(guī)劃
C、人力資源規(guī)劃
D、物資供應規(guī)劃
E、其他
正確答案:


第21題,勞動關系與勞動法律關系的主要區(qū)別體現(xiàn)在（    ）。
A、所屬范疇不同
B、存在前提不同
C、內(nèi)容不同
D、本質(zhì)不同
E、對象不同
正確答案:


第22題,員工培訓的特點表現(xiàn)為（    ）。
A、復雜性
B、實用性
C、靈活性
D、長期性
E、速成性
正確答案:


第23題,滿足員工的生理需要的激勵手段有（    ）。
A、基本工資
B、福利設施
C、用工制度
D、住房分配
E、晉升
正確答案:


第24題,職位調(diào)查方案的設計主要包括（   ）。
A、明確調(diào)查目的
B、確定調(diào)查單位和對象
C、確定調(diào)查項目
D、確定調(diào)查表格和填寫說明
E、確定調(diào)查的時間、地點、方法
正確答案:


答案來源：（www.）,高層管理者所須具備的能力包括（   ）。
A、洞察能力
B、決策能力
C、創(chuàng)造能力
D、統(tǒng)籌能力
E、批判能力
正確答案:


第26題,帕森斯認為職業(yè)與人的匹配，分為（   ）兩種類型。
A、條件匹配
B、特長匹配
C、興趣匹配
D、性格匹配
E、能力匹配
正確答案:


第27題,三資企業(yè)中勞方的權利基礎包括（    ）。
A、財產(chǎn)力量
B、個人的力量
C、群體的力量
D、工會的力量
E、市場力量
正確答案:


第28題,實行職務工資制須具備的條件有（    ）。
A、要有健全的、合理的編制、定員標準
B、要做到職務范圍清晰、責任分明、工作規(guī)范、便于評價
C、要建立嚴格的員工考核制度
D、要建立嚴格的員工晉升制度
E、要建立嚴格的員工調(diào)配制度
正確答案:


第29題,影響人力資源供給的因素有（   ）。
A、員工傷殘
B、員工跳槽
C、員工升遷
D、員工死亡
E、員工退休
正確答案:A,B,C,D,E


答案來源：（www.）,建立我國新型的勞動關系模式可以從（    ）入手。
A、實行群體協(xié)約制度
B、實現(xiàn)勞動關系契約化
C、健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
D、充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
E、強化勞動者和企業(yè)間的自行約定
正確答案:


第31題,員工參與的形式主要包括（   ）。
A、直接加盟
B、間接參與
C、直接接管
D、合作
E、聯(lián)盟
正確答案:


第32題,按考評內(nèi)容劃分，績效考評可分為（    ）。
A、綜合考評
B、單項考評
C、工作業(yè)績考評
D、態(tài)度考評
E、能力考評
正確答案:


第33題,現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在（   ）。
A、開放化
B、標準化
C、嚴格化
D、規(guī)范化
E、現(xiàn)代化
正確答案:


第34題,影響效度的因素有（   ）。
A、測試的長度
B、試題的難度
C、試題的編排方式
D、被試者的反應
E、測驗實施中的因素
正確答案:A,B,C,D,E


第35題,訪談法作為工作分析的方法，它的優(yōu)點有（   ）。
A、可作為獨立方法使用
B、適用面廣
C、為組織提供了良好的解釋工作分析必要性的機會
D、方式靈活，可單獨訪談，可集體訪談
E、信息不容易被扭曲
正確答案:


第36題,人力資源管理就是人事管理，兩者沒有什么不同。 （   ）
T、對
F、錯
正確答案:


第37題,德爾菲法是一種典型的人力資源供給預測方法。（   ）
T、對
F、錯
正確答案:


第38題,人力資源規(guī)劃就是指對組織內(nèi)人力資源的需求量進行預測。（   ）
T、對
F、錯
正確答案:


第39題,霍蘭德教授將人的性格與職業(yè)類型劃分為：現(xiàn)實型、調(diào)研型、藝術型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型六種基本類型。（   ）
T、對
F、錯
正確答案:


第40題,只有根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段所需人員的不同側(cè)重點制定的人力資源規(guī)劃，才能與企業(yè)整體規(guī)劃和職能規(guī)劃相協(xié)調(diào)，促進企業(yè)的正常發(fā)展。（   ）
T、對
F、錯
正確答案: