可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406      微信：aopopenfd777

【奧鵬】東財《勞動法》單元作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,依據(jù)九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關于勞動法地位的認識，通常認為
A、勞動法是一個獨立的法律部門
B、勞動法是民商法的組成部分
C、勞動法是經(jīng)濟法的組成部分
D、勞動法是社會法的組成部分
正確答案:


第2題,勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是
A、解除合同
B、終止合同
C、變更合同
D、續(xù)訂合同
正確答案:


第3題,李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，下列有關該事件的表述正確的是
A、由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應依法給予李某經(jīng)濟補償金
B、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應給與劉某經(jīng)濟賠償金
C、由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔任何費用
D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應給與李某違約金
正確答案:


第4題,勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設立原則的是
A、統(tǒng)籌規(guī)劃
B、合理布局
C、適應實際需要
D、方便人民群眾
正確答案:


第5題,綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式，下列人員中依法實行綜合計算工作制的是
A、外勤人員
B、勘探人員
C、電腦公司軟件設計人員
D、鐵路巡檢工
正確答案:


第6題,關于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的
A、未建立工會的企業(yè)，集體合同應當有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂
B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定
C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同
D、集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效
正確答案:


第7題,試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關于試用期的說法不正確的是
A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試
D、用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
正確答案:


第8題,《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上，擴大了適用范圍，具體體現(xiàn)在
A、將事業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整
B、將社會團體和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整
C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位
D、增加了個體經(jīng)濟組織作為用人單位
正確答案:


第9題,下列有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的
A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
正確答案:


第10題,我國法律規(guī)定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是
A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意
B、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭
C、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作
D、劉某與-家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)
正確答案:,D


第11題,下列關于勞務派遣單位的說法，正確的有
A、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同
B、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用
C、勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元
D、勞務派遣單位對勞動者應當履行用人單位對勞動者的義務
正確答案:,C,D


第12題,勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，勞動法的內(nèi)容主要包括下列哪些
A、勞動合同與集體合同制度
B、工作時間與休息時間制度
C、社會保險與福利制度
D、職業(yè)培訓制度
正確答案:,B,C,D


第13題,勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征
A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關系的勞動者
B、勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關勞動權利、勞動義務方面的沖突
C、勞動爭議的標的必須是勞動法律關系中權利和義務共同指向的對象
D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人雙方爭議的事項依法做出裁決的
正確答案:,B,C


第14題,下列關于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是
A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
正確答案:,D


第15題,依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的權利包括下列哪些
A、結(jié)社權
B、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
C、獲得勞動報酬權
D、提請勞動爭議處理的權利
正確答案:,B,C,D


第16題,競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權的限制，下列關于競業(yè)限制的表述正確的是
A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。
正確答案:,B,C


第17題,我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是
A、兩個工作日之間的休息時間
B、工作日內(nèi)的間歇時間
C、探親假
D、職工婚喪假
正確答案:,B,C,D


第18題,我國法律主要是從保護勞動者權益的角度出發(fā)，對勞動合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（ ）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
A、沒有達到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的
B、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成重大損失的
C、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的
D、對負有保密義務的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的
正確答案:,D


第19題,我國《勞動法》規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制
A、某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點
B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點
C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點
D、某產(chǎn)廠供電設備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修
正確答案:,C,D


第20題,某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》
A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時
B、未成年工不延長工作時間
C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間
D、延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放
正確答案:,D


第21題,在我國現(xiàn)階段，（  ）等具有集體合同簽約人資格
A、企業(yè)法定代表人
B、地方工會
C、基層工會小組
D、職工推舉代表
正確答案:,C,D


第22題,勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是
A、勞動合同主體具有特定性
B、勞動合同的標的是勞動行為
C、勞動合同是有償合同
D、勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權利和義務
正確答案:,B,C,D


第23題,勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括
A、合同期限屆滿
B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷
C、勞動者達到退休年齡
D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
正確答案:,B


第24題,根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是
A、用人單位
B、勞動者
C、有過錯的一方合同主體
D、勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任
正確答案:,D


第25題,下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有
A、個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力
B、勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
C、簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會
D、個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定
正確答案:,D