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【奧鵬】東財《勞動法》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,依據《勞動法》的規(guī)定，下列不屬于勞動者的義務的是
A、完成勞動任務
B、接受職業(yè)技能培訓
C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
D、遵守職業(yè)道德
正確答案:
第2題,根據勞動法的規(guī)定，最低工資標準由（）規(guī)定
A、國務院
B、全國總工會
C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府
D、省、自治區(qū)、直轄市人大
正確答案:
第3題,依據我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為
A、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日
B、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年
C、當事人權利被侵害之日起60日
D、當事人其權利被侵害之日起一年
正確答案:
第4題,根據我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準為
A、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
B、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付
C、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付
D、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動行政主管部門確定
正確答案:
第5題,我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是
A、失業(yè)保險費
B、醫(yī)療保險費
C、工傷保險費
D、養(yǎng)老保險費
正確答案:
第6題,勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是
A、政府綜合部門代表
B、工會代表
C、企業(yè)代表
D、勞動行政部門代表
正確答案:
第7題,以下不屬于我國勞動就業(yè)的原則的是
A、勞動者和用人單位互相選擇
B、政府介紹就業(yè)
C、照顧特殊群體人員就業(yè)
D、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)
正確答案:
第8題,我國勞動法調整的勞動關系主體具有特定性，勞動法律關系主體雙方為
A、勞動者與勞動行政部門
B、勞動者與用人單位
C、工會與企業(yè)行政
D、工會與勞動行政部門
正確答案:
第9題,家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動合同，依據合同的約定在D市工作，四個城市都設立了勞動爭議仲裁委員會?，F(xiàn)因發(fā)生勞動爭議，甲向D市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，而乙企業(yè)向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則應由以下哪個勞動爭議仲裁委員會管轄
A、市勞動爭議仲裁委員會
B、市勞動爭議仲裁委員會
C、市勞動爭議仲裁委員會
D、市勞動爭議仲裁委員會
正確答案:
第10題,依據我國《勞動法》的規(guī)定，以下勞動關系中哪些適用《勞動法》
A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動者之間的關系
B、某家庭與聘用的保姆之間關系
C、國家公務員與國家機關之間的關系
D、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關系
正確答案:,D
第11題,計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應的合適條件，包括以下
A、產品的數量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量
B、勞動者個人的主觀努力與產品的產量有密切的正比例關系
C、企業(yè)生產任務飽和，產品銷售暢通，生產資料供應正常
D、有比較健全的質量標準體系
正確答案:,B,C,D
第12題,社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面
A、保險性質不同
B、保險對象不同
C、權利義務關系不同
D、給付標準不同
正確答案:,B,C,D
第13題,用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是
A、提出意見權
B、要求重新處理權
C、支持起訴權
D、處分權
正確答案:,B,C
第14題,對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內容，工作時間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時間法律調整的原則包括
A、保護勞動者身體健康和休息權
B、提高企業(yè)生產效率，促進經濟發(fā)展
C、促進職工文化科學技術水平的發(fā)展，提高勞動效率
D、與經濟發(fā)展和人民生活水平相適應
正確答案:,C,D
第15題,競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權的限制，下列關于競業(yè)限制的表述正確的是
A、在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D、競業(yè)期內不可以就業(yè)。
正確答案:,B,C
第16題,根據我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有
A、失業(yè)保險金
B、領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
C、領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金
D、領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼
正確答案:,B,C,D
第17題,某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》
A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時
B、未成年工不延長工作時間
C、哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間
D、延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放
正確答案:,D
第18題,下列情形中，視同工傷的有
A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡
B、自殘或自殺的
C、患職業(yè)病的
D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
正確答案:,D
第19題,某用人單位與勞動者解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定
A、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，不支付經濟補償金
B、乙尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經濟補償金
C、丙在勞動合同解除后，根據有關規(guī)定將領取事業(yè)救濟金，企業(yè)決定下哦那個經濟補償金中作適當扣除
D、丁贏患病別解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經濟補償金中作相應抵償
正確答案:,D
第20題,我國勞動法的立法宗旨是
A、調整勞動關系
B、促進經濟發(fā)展和社會進步
C、保護勞動者和用人單位的合法權益
D、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度
正確答案:,B,D
第21題,我國《勞動法》規(guī)定： 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制
A、某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點
B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點
C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點
D、某產廠供電設備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修
正確答案:,C,D
第22題,勞動合同內容有法定必備條款和當事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是
A、勞動合同期限
B、培訓
C、社會保險
D、福利待遇
正確答案:
第23題,勞動者在法定工作時間內依法參加下列哪些社會活動，用人單位應視其提供了正常勞動而支付工資
A、出席本單位工會召開的會議
B、依法行使選舉權或被選舉權
C、出席勞動模范、先進工作者大會
D、以被告身份參加人民法院訴訟活動
正確答案:,C
第24題,依據現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列爭議
A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
C、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
正確答案:,B,C,D
第25題,為保障用人單位的用工自主權，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是
A、勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B、在試用期間被證明不符合錄用條件的
C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
正確答案:,C,D
