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【奧鵬】東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》單元作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列哪項(xiàng)是正確的（  ）
A、勞動(dòng)爭議仲裁所依據(jù)的可以是任意性規(guī)定，但用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度
B、勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的處理結(jié)果為行政處理決定或行政處罰決定。而勞動(dòng)爭議仲裁的只能對勞動(dòng)爭議或糾紛進(jìn)行調(diào)解，其處理結(jié)果為裁決。
C、勞動(dòng)爭議仲裁制度中沖裁裁決是最終裁決，即使勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人不服仲裁裁決的，也不能向人民法院提起訴訟予以救濟(jì)。
D、在勞動(dòng)合同保障監(jiān)察制度中，如果被監(jiān)察的對象不服勞動(dòng)合同保障監(jiān)察所作出的行政處理或行政處罰決定的，必先經(jīng)過行政復(fù)議，如仍不服可繼續(xù)提起行政訴訟。
正確答案:


第2題,對于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，下列哪種處理方式錯(cuò)誤（  ）。
A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
B、對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C、應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
D、用人單位向勞動(dòng)者支付違約金
正確答案:


第3題,在競業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動(dòng)者離職后的競業(yè)限制卻沒有約定用人單位對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競業(yè)限制協(xié)議的效力是（  ）。
A、有效
B、無效或部分無效
C、效力待定
D、可撤銷
正確答案:


第4題,甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給王某更高的報(bào)酬,與王某簽訂了勞動(dòng)合同,由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是(  )。
A、連帶賠償責(zé)任
B、行政責(zé)任
C、說服王某回丙公司工作的責(zé)任
D、解除與王某簽訂的合同
正確答案:


第5題,勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（  ）
A、應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述申辯
B、可以聽取用人單位的陳述申辯
C、應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者的陳述申辯
D、可以聽取勞動(dòng)者的陳述申辯
正確答案:


第6題,下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（ ）
A、計(jì)劃生育補(bǔ)貼
B、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
C、生活困難補(bǔ)助費(fèi)
D、出差費(fèi)
正確答案:


第7題,根據(jù)《最低工資規(guī)定》，（ ）工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
A、小時(shí)最低
B、日最低
C、月最低
D、年最低
正確答案:


第8題,如果勞動(dòng)合同無效，則勞動(dòng)者已經(jīng)向單位提供的勞動(dòng)（  ）。
A、無效
B、有效
C、由主管機(jī)關(guān)確定是否有效
D、部分有效
正確答案:


第9題,依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，下列說法錯(cuò)誤的是（  ）。
A、用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同
B、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以與其簽訂勞動(dòng)合同
C、依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
D、經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同
正確答案:


第10題,如果用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)沒有遵守相關(guān)規(guī)定，則其效力為（  ）
A、有效
B、效力待定
C、違反規(guī)則的單個(gè)條款無效
D、無效
正確答案:


第11題,如用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)()
A、向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金
B、向勞動(dòng)者支付易倍賠償金
C、向勞動(dòng)者支付中倍賠償金
D、只需接受行政處罰，不用向勞動(dòng)者賠償
正確答案:


第12題,我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定對于全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還未其他單位工作的一般視作（  ）進(jìn)行處理。
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、勞務(wù)關(guān)系
C、勞資關(guān)系
D、派遣關(guān)系
正確答案:


第13題,某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某不適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對此，下列說法（   ）是正確的。
A、因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除
B、因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
C、此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更
D、此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力
正確答案:


第14題,用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班時(shí)，下列說法正確的是（  ）。
A、在通知工會(huì)后即可
B、在征求勞動(dòng)者意見后即可
C、應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)
D、應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)同意
正確答案:


第15題,用人單位與勞動(dòng)者有服務(wù)期及支付違約金的約定，在合同履行中，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除了勞動(dòng)合同，下列說法正確的是（  ）。
A、勞動(dòng)者只有在催告用人單位履行義務(wù)后，單位仍拒絕的，才可以解除合同
B、因?yàn)槭莿趧?dòng)者提出解除合同的，故應(yīng)當(dāng)支付違約金
C、在此種情況下，用人單位的過錯(cuò)程度較輕，故勞動(dòng)者仍需支付違約金
D、根據(jù)法律規(guī)定，此種情況不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金
正確答案:


第16題,勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)調(diào)機(jī)制中的三方包括(  )。
A、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門
B、縣級以上人民政府
C、企業(yè)方面代表
D、工會(huì)
正確答案:,C,D


第17題,王某為某單位職員，與單位簽訂的是難年期的勞動(dòng)合同，初到單位，單位就為王某提供了易萬元的專門培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期及違約金，在合同履行至兩年時(shí)，王某因家庭原因而向單位提出解除合同，下列說法正確的有（  ）。
A、單位可以同意解除合同，但要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、單位同意解除合同，并有權(quán)要求王某支付違約金
C、如果單位要求王某支付違約金，數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
D、如果單位要求王某支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
正確答案:,C,D


第18題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因其發(fā)生的原因不同，可以分為(   )。
A、勞動(dòng)合同履行時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
正確答案:,C,D


第19題,我國《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同訂立進(jìn)行監(jiān)督檢查主要體現(xiàn)在（  ）
A、對勞動(dòng)合同的文本內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查
B、對試用期約定的監(jiān)督檢查
C、對用人單位訂立勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查
D、對解除合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋O(jiān)督檢查
正確答案:,B,C


第20題,如果被派遣勞動(dòng)者受到工傷，則（  ）。
A、必須自行承擔(dān)
B、可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C、可以要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
D、可以要求勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任
正確答案:,C,D


第21題,根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（    ）。
A、區(qū)域性集體合同
B、行業(yè)性集體合同
C、全國性集體合同
D、職業(yè)性集體合同
正確答案:,B,D


第22題,勞動(dòng)用工的形式有（  ）。
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、勞務(wù)派遣
D、勞動(dòng)派遣
正確答案:,B


第23題,集體合同的爭議，根據(jù)其發(fā)生的原因不同，可以分為下述兩種（    ）
A、利益爭議
B、關(guān)系爭議
C、厲害爭議
D、權(quán)利爭議
正確答案:,D


第24題,根據(jù)集體合同所涉及的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（    ）。
A、一般性集體合同
B、專項(xiàng)集體合同
C、行業(yè)性集體合同
D、職業(yè)性集體合同
正確答案:,B


第25題,用工單位也需要承擔(dān)一定的勞動(dòng)法上雇主責(zé)任，比如（  ）。
A、安全生產(chǎn)條件
B、人事管理
C、檔案管理
D、勞動(dòng)保護(hù)條件
正確答案:,D