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【奧鵬】東財《勞動合同法理論與實務(wù)》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列選項中，最低工資標準可以包括（ ）。
A、正常工作時間的工資報酬
B、以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼
C、中班夜班高溫低溫井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼
D、國家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇
正確答案:
第2題,下列說法正確的是（ ）。
A、經(jīng)濟補償金只具有懲罰的性質(zhì)，而不具有補償?shù)男再|(zhì)
B、在用人單位因自己的原因解除或終止勞動合同時，需要給勞動者一定的補償，即經(jīng)濟補償金，此種補償只能是基于雙方約定
C、違約金兼有賠償性和懲罰性，但在一方違約時，如果沒有給對方造成損失的，那么違約方無需向?qū)Ψ街Ц哆`約金
D、違約金的懲罰性更為突出
正確答案:
第3題,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（ ）的工資。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
正確答案:
第4題,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 （ ）
A、同工但高酬的權(quán)利
B、同工同酬的權(quán)利
C、同工但低酬的權(quán)利
D、同工但無獎金的權(quán)利
正確答案:
第5題,在用人單位單方解除勞動合同的情況下，如果用人單位是因自己方面的原因而單方面解除包含服務(wù)期并約定違約金條款的勞動合同的，下列表述正確的有（ ）。
A、勞動者仍需向用人單位支付違約金
B、用人單位必須向勞動者支付賠償金
C、勞動者無需向用人單位支付違約金
D、以上選項只有B正確
正確答案:
第6題,下列說法錯誤的是（ ）
A、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限合同
B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者這間也可以簽署無固定期限勞動合同
C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間可以根據(jù)具體約定按年支付勞動報酬
D、勞務(wù)派遣合同應(yīng)載明用工單位以及派遣期限工作崗位等情況
正確答案:
第7題,下列哪種說法不是勞動合同法律合同的特征（）
A、法律責任發(fā)生的原因具有多樣性
B、律責任的主體主要是實施違反勞動合同法行為的用人單位
C、律責任的主體主要是實施違反勞動合同法行為的勞動者
D、法律責任的內(nèi)容體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的傾斜保護
正確答案:
第8題,非全日制用工的勞動者在同一用人單位的日工作時間（?。藴实娜罩乒ぷ鲿r間且勞動者同時可以與（?。┯萌藛挝唤趧雨P(guān)系的一種用工方式。
A、少于
B、一個
C、多于
D、幾個
E、少于
F、數(shù)個
G、多于
H、多個
正確答案:
第9題,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)的，（ ）違反勞動合同。
A、視為
B、上級部門認為
C、不視為
D、部分視為
正確答案:
第10題,集體合同的內(nèi)容可能涉及到勞動關(guān)系的（ ）。
A、各個方面或某一個方面
B、各個方面
C、某一個方面
D、全部內(nèi)容
正確答案:
第11題,勞動者達到法定退休年齡的情況下，如果勞動者與用人單位之間勞動合同沒有到期，那么（ ）
A、繼續(xù)履行勞動合同
B、協(xié)商解除勞動合同
C、視為勞動合同到期，勞動合同終止
D、勞動合同沒有到期
正確答案:
第12題,在人民法院受理勞動者申請支付令之后，經(jīng)過審查勞動者提供的事實證據(jù)，認為勞動者申請支付令的請求合法的，應(yīng)當在（ ）內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。
A、五日
B、七日
C、十日
D、十五日
正確答案:
第13題,下列哪個屬于用人單位和勞動行政部門違法相同的處罰（）
A、罰款
B、記過
C、警告
D、沒收非法財物
正確答案:
第14題,《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的組織形式實行（ ）方式。
A、強制性規(guī)定
B、任意性規(guī)定
C、強制性規(guī)定和任意性規(guī)定相結(jié)合
D、其他
正確答案:
第15題,根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每（ ）至少調(diào)整一次。
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
正確答案:
第16題,我國《勞動合同法》對勞動合同解除進行監(jiān)督檢查主要體現(xiàn)在（ ）
A、用人單位在解除勞動合同后是否依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
B、用人單位在解除勞動合同前是否提前通知相關(guān)勞動者
C、用人單位違法解除勞動合同的，是否依法向勞動者支付經(jīng)濟賠償金
D、用人單位解除勞動合同后，是否向勞動者出具解除勞動合同的書面證明
正確答案:,C,D
第17題,勞動合同保障監(jiān)察的特征包括 （ ）
A、法定性
B、行政性
C、強制性
D、專門性
正確答案:,B,C,D
第18題,下列哪些勞動合同無效或者部分無效（ ）。
A、以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責任排除勞動者權(quán)利的
C、違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
正確答案:,B,C
第19題,勞務(wù)派遣的種類有（ ）。
A、登記型派遣
B、登錄型派遣
C、錄用型派遣
D、雇傭型派遣
正確答案:,D
第20題,集體合同中裁員主要包括（ ）
A、裁員的方案
B、裁員的補償標準
C、裁員的程序
D、裁員的實施辦法
正確答案:,B,C,D
第21題,下列哪些內(nèi)容應(yīng)當包含在職工名冊內(nèi)（ ）。
A、用工形式
B、用工崗位
C、用工起始時間
D、勞動合同期限
正確答案:,C,D
第22題,《勞動法》第三十二條就明確規(guī)定："有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。"這里的情形包括（ ）。
A、在試用期內(nèi)
B、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
C、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬
D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
正確答案:,B,C,D
第23題,用人單位違反勞動合同的規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，則工會有權(quán)( )。
A、提出意見
B、提起訴訟
C、直接改正
D、要求糾正
正確答案:,D
第24題,勞動者自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位依法應(yīng)當（ ）。
A、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
B、依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
C、依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償
D、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
正確答案:,B,D
第25題,勞動行政部門的監(jiān)察人員在進行調(diào)查時，依法可以采取下述調(diào)查手段或措施（ ）
A、進入用人單位的勞動場所進行檢查
B、就調(diào)查檢查事項詢問有關(guān)人員
C、要求用人單位提供與調(diào)查檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明
D、法律法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采取的其他調(diào)查檢查措施
正確答案:,B,C,D
