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【奧鵬】東財《勞動合同法理論與實務》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,（  ）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。
A、違約金
B、經濟補償金
C、定金
D、賠償金
正確答案:


第2題,經濟補償金的性質有（  ）。
A、補償性
B、懲罰性
C、兼具補償性和懲罰性
D、懲罰性突出，補償性較弱
正確答案:


第3題,下列哪個屬于用人單位和勞動行政部門違法相同的處罰（）
A、罰款
B、記過
C、警告
D、沒收非法財物
正確答案:


第4題,勞務派遣一般在（  ）輔助性替代性的工作崗位上實施。
A、長期性
B、固定性
C、流動性
D、臨時性
正確答案:


第5題,在勞動合同中，勞動者一方必須為(  )。
A、自然人
B、企業(yè)
C、民辦非企業(yè)單位
D、個體經濟組織
正確答案:


第6題,關于我國勞動合同法的適用空間,下列說法不正確的是(  )。
A、我國駐外國的領事館聘用的工勤人員適用我國勞動合同法
B、在公海行使的插有我國國旗的船只聘用的外國水手適用我國勞動合同法
C、從我國始發(fā)的國際列車上聘用的外國乘務人員適用我國勞動合同法
D、在國外受聘于跨國公司的我國公民
正確答案:


第7題,王某與某公司簽訂四年期勞動合同，合同中約定工作地點在市區(qū)中心，在6個月的試用期即將屆滿時，因公司業(yè)務需要進行了崗位調動，將王某調至郊區(qū)分公司，此時王某的做法正確的是（  ）。
A、不能解除合同，只能與公司進行協(xié)商解決，協(xié)商不成申請勞動仲裁
B、不能解除合同，因為王某正處于試用期中
C、可以即時解除合同，無需通知用人單位，并可要求單位支付經濟補償金
D、可以提前三日通知用人單位解除合同，并要求經濟補償金
正確答案:


第8題,在人事代理中，因人事代理而發(fā)生爭議的，適用（  ）上有關規(guī)定進行處理。
A、勞動法
B、合同法
C、民法
D、行政法
正確答案:


第9題,在競業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動者離職后的競業(yè)限制卻沒有約定用人單位對勞動者的經濟補償時，競業(yè)限制協(xié)議的效力是（  ）。
A、有效
B、無效或部分無效
C、效力待定
D、可撤銷
正確答案:


第10題,在訂立集體合同中，集體協(xié)商時，單位未建立工會的，職工一方的首席代表從（   ）中民主推舉產生。
A、協(xié)商代表
B、全體職工
C、職工代表
D、單位負責人
正確答案:


第11題,王某為某單位職員，簽訂的是難年期勞動合同，初到單位，單位就為王某支出了易萬元的專門培訓費并約定服務期，在合同履行至兩年時，王某因家庭原因而向單位提出解除合同，下列說法正確的是（  ）。
A、單位如果同意解除合同，則按照法律規(guī)定支付給王某經濟補償金
B、單位如果同意解除合同，則按照法律規(guī)定支付給王某賠償金
C、單位可以不同意解除合同，因為合同尚未到期
D、單位如果同意解除合同，可以要求王某支付違約金
正確答案:


第12題,某單位一女職工在懷孕期間，其與用人單位之間的勞動合同到期，此時按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當怎樣做才不違反法律（  ）。
A、終止勞動合同并給付相應的經濟補償金
B、必須與該女職工訂立無固定期限勞動合同，不需給付經濟補償金
C、應當依法繼續(xù)履行勞動合同直至相應的情形消失時才終止勞動合同，并給付相應的經濟補償金
D、應當將勞動合同的期限延長六個月后才可終止，并不需要給付經濟補償金
正確答案:


第13題,以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）。
A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B、某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C、個體老板與其雇工之間的關系
D、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
正確答案:


第14題,被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（   ），向其按月支付報酬。
A、最低工資標準
B、最低生活保障標準
C、行業(yè)工資指導線
D、失業(yè)保險金領取標準
正確答案:


第15題,勞動者的勞動合同的期限與勞動者被派遣的期限相同是（  ）種類的派遣。
A、登記型派遣
B、登錄型派遣
C、錄用型派遣
D、雇傭型派遣
正確答案:


第16題,用人單位在違法解除勞動合同的行為損害了勞動者的合法權益，對此勞動合同法明確規(guī)定，在此情況下，勞動者可以選擇（  ）。
A、勞動者有權要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同
B、如果勞動合同事實上已經不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金
C、勞動者也可以不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，而直接依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定要求用人單位向自己支付賠償金。
D、其他
正確答案:,B,C


第17題,有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：(    )
A、用人單位被兼并解散
B、用人單位破產
C、約定的變更或解除條件出現的
D、因不可抗力
正確答案:,B,C,D


第18題,王某為某單位職員，與單位簽訂的是難年期的勞動合同，初到單位，單位就為王某提供了易萬元的專門培訓費并約定服務期及違約金，在合同履行至兩年時，王某因家庭原因而向單位提出解除合同，下列說法正確的有（  ）。
A、單位可以同意解除合同，但要向王某支付經濟補償金
B、單位同意解除合同，并有權要求王某支付違約金
C、如果單位要求王某支付違約金，數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
D、如果單位要求王某支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
正確答案:,C,D


第19題,勞動關系的三方協(xié)調機制中的三方包括(  )。
A、縣級以上人民政府勞動行政部門
B、縣級以上人民政府
C、企業(yè)方面代表
D、工會
正確答案:,C,D


第20題,政府其他部門的監(jiān)督管理與勞動合同保障監(jiān)察是存在的主要區(qū)別有哪些（  ）
A、監(jiān)督范圍
B、監(jiān)督權的來源
C、監(jiān)督管理手段
D、監(jiān)督目的
正確答案:,B,C


第21題,對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（  ）。
A、勞動爭議仲裁機構
B、勞動行政監(jiān)察部門
C、人民法院
D、人民調解委員會
正確答案:,C


第22題,關于勞動合同法的效力,下列說法不正確的是（）。
A、勞動合同法自實施之日起，與其沖突的勞動法的相關內容自動失效
B、勞動合同法自實施之日起，其規(guī)定若與勞動法的相關規(guī)定相沖突,應當優(yōu)先適用勞動法的相關規(guī)定
C、勞動合同法自實施之日起，其與勞動法相沖突的規(guī)定,應當由全國人大常委會決定誰優(yōu)先適用
D、勞動合同法自實施之日起，其與勞動法相沖突的規(guī)定,應當由全國人民代表大會決定誰優(yōu)先適用
正確答案:,C,D


第23題,勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（ ）。
A、基于公平原則的考慮，勞動者動議協(xié)商解除勞動合同的，是因勞動者方面的原因而導致勞動者沒有履行完畢服務期的，勞動者應當承擔服務期沒有履行完畢的法律后果
B、勞動者仍應當向用人單位支付違約金，但雙方另有約定的除外
C、勞動者無需向用人單位支付違約金，因已經協(xié)商一致
D、以上說法均正確
正確答案:,B


第24題,根據集體合同的談判協(xié)商的級別為標準，可以將集體合同劃分為（   ）。
A、全國性集體合同
B、地區(qū)性集體合同
C、企業(yè)性集體合同
D、職業(yè)性集體合同
正確答案:,B,C


第25題,《勞動法》第三十二條就明確規(guī)定："有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。"這里的情形包括（  ）。
A、在試用期內
B、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
C、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬
D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
正確答案:,B,C,D