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【奧鵬】東財《勞動合同法理論與實務》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,關于勞動合同的內容下列說法正確的是（ ）。
A、雙方可自由約定
B、由單位擬定
C、由勞動者擬定
D、由雙方約定,但是不得違反禁止性法律規(guī)定
正確答案:
第2題,勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔()
A、行政責任
B、不承擔責任
C、賠償責任
D、刑事責任
正確答案:
第3題,與傳統(tǒng)的勞動用工方式相比，勞務派遣存在著（ ）主體。
A、一對一
B、一對二
C、三方
D、一對多
正確答案:
第4題,下列說法中不正確的是（ ）。
A、錄用通知和勞動合同是兩碼事，錄用通知不能取代勞動合同
B、一般說來，在勞動合同生效后，如果錄用通知的部分內容與勞動合同的內容相沖突，則認定該部分內容失效
C、一般來說，用人單位在與勞動者簽訂合同時，只能由法人代表簽字，勞動者則由本人簽字。用人單位要蓋法人名章和公章，勞動者須本人簽名或蓋名章
D、簽訂勞動合同后，應及時到勞動部門進行鑒證，依法審查證明勞動合同的真實性和合法性，以便勞動合同的認真履行，而且一旦發(fā)生勞動爭議時，也便于調解或仲裁
正確答案:
第5題,關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（ ）。
A、勞動者不可以兼職
B、勞動者是否可以兼職應當經勞動行政部門批準
C、勞動者與用人單位協商一致，勞動者可以兼職
D、只要單位不禁止，勞動者即可兼職
正確答案:
第6題,下列節(jié)日中，如果適逢星期六星期日，應當在工作日補假的有（ ）。
A、中秋節(jié)
B、植樹節(jié)
C、教師節(jié)
D、元宵節(jié)
正確答案:
第7題,用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（ ）可以依法要求用人單位承擔責任。
A、全體職工
B、工會
C、工會主席
D、職工代表
正確答案:
第8題,關于日常巡邏檢查， 哪項是錯誤的（ ）
A、監(jiān)察人員有權就調查檢查事項詢問有關人員
B、監(jiān)察人員不可與勞動者進行面對面地交流
C、勞動行政部門的監(jiān)察人員在開展日常巡視檢查活動時，其監(jiān)察人員須不得少于易人
D、監(jiān)察人員有權對勞動場所進行實地檢查
正確答案:
第9題,用工單位不負責勞動者的（ ）。
A、人事管理
B、使用管理
C、崗位管理
D、其他
正確答案:
第10題,關于勞動合同法中的合法性原則，一般不包括哪種理解( )。
A、主體合法
B、客體合法
C、內容合法
D、形式合法
正確答案:
第11題,下列不屬于社會保險范疇的是（ ）。
A、養(yǎng)老險
B、執(zhí)業(yè)險
C、生育險
D、失業(yè)險
正確答案:
第12題,勞動合同約定的試用期超出法定最長期限的，發(fā)生爭議的以（ ）
A、勞動合同約定的期限為準
B、雙方協商的期限為準
C、法定最長期限為準
D、實際履行的期限為準
正確答案:
第13題,某高校學生李某易008年7月畢業(yè)后與一縣城醫(yī)院簽署就業(yè)協議，協議中約定李某必須服務六年，否則需承擔易0,000元的違約金。李某現在又考慮離家太遠，不想去該縣城工作，問是否需要支付違約金（ ）。
A、需要支付違約金，但可以主動與單位協商，減少支付違約金的數額
B、需要支付違約金，因屬于根本違約的情形
C、不需要支付違約金，因不屬于勞動合同法規(guī)定可以約定違約金的情況
D、不需要支付違約金，因該違約金的約定數額過高而導致無效
正確答案:
第14題,關于集體合同下列說法不正確的是（ ）。
A、工會代表勞動者與用人單位通過協商談判訂立集體勞動合同
B、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
C、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立
D、尚未建立工會的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立
正確答案:
第15題,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）的工資。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
正確答案:
第16題,在下列哪些情形下勞動者無需向單位支付違約金（ ）。
A、在用人單位單方解除勞動合同的情況下，如果用人單位是因自己方面的原因而單方面解除包含服務期并約定違約金條款的勞動合同的
B、在勞動者單方解除勞動的情況下，如果勞動者單方面解除勞動合同不是基于自己的原因，而是基于用人單位方面的原因的
C、用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的
D、勞動者因自己方面原因而單方面解除包含服務期并約定違約金條款的勞動合同的
正確答案:,B,C
第17題,用人單位設立的勞務派遣單位包括（ ）。
A、用人單位控股的
B、用人單位的某領導親屬設立的
C、用人單位自己出資設立的
D、用人單位與其他企業(yè)機構等設立的
正確答案:,C,D
第18題,一般勞動合同的內容中應當包括下述必備條款（ ）。
A、勞動合同期限
B、工作內容和工作地點
C、工作時間和休息休假
D、職業(yè)危害防護
正確答案:,B,C,D
第19題,下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件( )。
A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的
B、生產經營發(fā)生嚴重困難的
C、企業(yè)轉產重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
正確答案:,B,C,D
第20題,下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償（ ）。
A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
C、安排加班不支付加班費的
D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的
正確答案:,B,C,D
第21題,集體合同中，在協調處理爭議的組成人員方面，（ ）共同協調處理集體協商爭議。
A、勞動與社會保障行政部門
B、同級工會
C、企業(yè)組織
D、職工代表
正確答案:,B,C
第22題,下列關于勞動合同與集體合同的異同點說法正確的是（ ）
A、兩者都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
B、根據特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)于集體合同的效力
C、簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會
D、勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件合同勞動報酬不得低于集體合同的規(guī)定
正確答案:,D
第23題,督檢查的意義包括（ ）
A、構建和諧勞動關系
B、加強勞動市場綠色管理
C、樹立勞動者的主體意識
D、貫徹與監(jiān)督勞動法律法規(guī)的正確實施
正確答案:,C
第24題,集體合同中裁員主要包括（ ）
A、裁員的方案
B、裁員的補償標準
C、裁員的程序
D、裁員的實施辦法
正確答案:,B,C,D
第25題,勞務派遣制度起初主要適用于（ ）就業(yè)方面。
A、保姆
B、保安
C、保潔人員
D、運輸
正確答案:,B,C
