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【奧鵬】東財《勞動合同法理論與實務(wù)》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,經(jīng)濟性裁員用人單位的裁減人員方案應(yīng)向（?。﹫蟾妗?br/>A、勞動行政部門
B、社會保障部門
C、人力資源部門
D、工會
正確答案:
第2題,在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（ ）原則。
A、遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B、不得采取過激行為
C、誠實守信，公平合作
D、兼顧雙方合法權(quán)益
正確答案:
第3題,（ ）規(guī)定了用人單位所屬單位出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位派遣勞動者。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《勞動合同法》
D、《勞動合同法實施條例》
正確答案:
第4題,用人單位對勞動者負有的后合同義務(wù)的具體體現(xiàn)，不包括下列哪方面（ ）。
A、用人單位負有出具解除或終止勞動合同證明的義務(wù)，且在上述證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限解除或者終止勞動合同的日期工作崗位在本單位的工作年限等
B、應(yīng)當保存已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年以上備查
C、在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
D、向勞動者支付賠償金
正確答案:
第5題,下列選項中，不屬于勞動者依法參加的社會活動的是（ ）。
A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)
B、當選代表出席村委會和居民委員會召開的會議
C、出任人民法院證明人
D、出席勞動模范先進工作者大會
正確答案:
第6題,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）。
A、法律援助
B、支付令
C、社會救濟
D、對用人單位罰款
正確答案:
第7題,關(guān)于經(jīng)濟性裁員，下列說法不正確的是（ ）。
A、單位在單方面解除勞動合同時，必須先將解除勞動合同的理由通知工會
B、單位不適當解除勞動合同時，工會應(yīng)要求用人單位進行糾正
C、在單位進行經(jīng)濟性裁員時，工會無須提出建議
D、在單位進行經(jīng)濟性裁員時，單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
正確答案:
第8題,訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法（ ）平等自愿協(xié)商一致誠實信用的原則。
A、公道
B、公認
C、公平
D、公開
正確答案:
第9題,地方各級人民政府以及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)（ ）的規(guī)定。
A、支付經(jīng)濟補償
B、保密條款
C、服務(wù)期
D、競業(yè)限制
正確答案:
第10題,勞動者有( )情形，用人單位應(yīng)當提前書面通知解除勞動合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D、勞動者經(jīng)過調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的
正確答案:
第11題,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止的情形不包括以下哪項（ ）。
A、勞動合同期滿的
B、達到法定退休年齡或退職條件的
C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
D、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
正確答案:
第12題,（ ）人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。"
A、市級以下
B、市級以上
C、縣級以下
D、縣級以上
正確答案:
第13題,下列哪個屬于用人單位和勞動行政部門違法相同的處罰（）
A、罰款
B、記過
C、警告
D、沒收非法財物
正確答案:
第14題,非全日制用工合同勞動者勞動的時間超過法律限制的時間，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂（ ）勞動用工合同。
A、口頭非全日制
B、口頭全日制
C、書面非全日制
D、書面全日制
正確答案:
第15題,勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形不包括以下哪項（ ）。
A、用人單位增加勞動強度變相加班的
B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的
正確答案:
第16題,《勞動合同法》對勞務(wù)派遣中的用人單位與勞動者之間的勞動合同進行了一定程度上的限制，主要體現(xiàn)在（ ）。
A、組織形式的限制
B、對勞動合同必備條款的限制
C、對勞動合同形式的限制
D、注冊資本的限制
正確答案:,C
第17題,下列說法正確的有（ ）。
A、經(jīng)濟補償金的產(chǎn)生是基于法律的規(guī)定，除了競業(yè)限制的補償金可由勞動者和用人單位約定外，經(jīng)濟補償金的范圍標準等均由法律進行明確規(guī)定
B、通常經(jīng)濟補償金是否支付支付多少不取決于勞動者和用人單位是否在勞動合同中有所約定
C、違約金完全取決于勞動者和用人單位之間的約定
D、在違約金方面，如果勞動者和用人單位在勞動合同沒有約定違約金的，則不能適用違約金的規(guī)定
正確答案:
第18題,用人單位的后合同義務(wù)有哪些（ ）。
A、用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明
B、用人單位應(yīng)當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明
C、應(yīng)當在解除勞動合同后的三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
D、應(yīng)當在終止勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
正確答案:,B,D
第19題,確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素（ ）。
A、當?shù)卣C布的月最低工資標準
B、單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費
C、當?shù)卣C布的月平均工資標準
D、非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性勞動條件和勞動強度福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異
正確答案:,B,D
第20題,我國勞動合同履行的基本原則主要有（ ）。
A、全面履行原則
B、親自履行原則
C、協(xié)作履行原則
D、實際履行原則
正確答案:,B,C,D
第21題,對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（ ）
A、訂立勞動合同情況的檢查
B、執(zhí)行勞動合同情況的檢查
C、解除勞動合同情況的檢查
D、廢除勞動合同情況的檢查
正確答案:,C
第22題,下列哪些不是我國勞動規(guī)章制定的模式（ ）。
A、強制性綱要式
B、相對限制式
C、任意授權(quán)式
D、列舉式
正確答案:,C,D
第23題,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)遵循下列哪些原則（ ）。
A、平等自愿
B、等價有償
C、協(xié)商一致
D、誠實信用
正確答案:,C,D
第24題,關(guān)于集體合同的下列哪些表述是正確的（ ）
A、未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂
B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準高于集體合同的規(guī)定
C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同
D、集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效
正確答案:,B,C
第25題,根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（ ）。
A、區(qū)域性集體合同
B、行業(yè)性集體合同
C、全國性集體合同
D、職業(yè)性集體合同
正確答案:,B,D
