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【奧鵬】東財《勞動合同法理論與實務(wù)》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者以擔(dān)保或者其他名義收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
A、五百元以下
B、五百元上一千元以下
C、五百元以上二千元以下
D、一千元以上二千元以下
正確答案:
第2題,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，"勞動者違反服務(wù)期約定的，向單位支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。"，下列不屬于這里的"培訓(xùn)費用"的是（ ）。
A、用人單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用
B、培訓(xùn)期間的差旅費
C、用人單位主張的為了對進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用
D、用人單位有憑證的對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用
正確答案:
第3題,用人單位與勞動者不得在勞動合同中自行約定下列哪種事項（ ）。
A、試用期
B、培訓(xùn)
C、勞動合同終止的法定情形以外的條件
D、福利待遇
正確答案:
第4題,在人事代理關(guān)系中，如果是用人單位委托進(jìn)行人事代理的，則勞動者與人事代理機(jī)構(gòu)之間（ ）。
A、存在法律關(guān)系
B、不存在法律關(guān)系
C、存在民事代理關(guān)系
D、存在委托關(guān)系
正確答案:
第5題,用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的（ ），截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的（ ）。
A、次日 當(dāng)日
B、次日 次日
C、次日 前一日
D、當(dāng)日 前一日
正確答案:
第6題,集體合同內(nèi)容中的目標(biāo)性條款和集體合同運行規(guī)則條款對其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力，稱為（ ）。
A、準(zhǔn)法規(guī)效力
B、法規(guī)效力
C、組織效力
D、債權(quán)效力
正確答案:
第7題,非全日制用工合同勞動者勞動的時間超過法律限制的時間，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂（ ）勞動用工合同。
A、口頭非全日制
B、口頭全日制
C、書面非全日制
D、書面全日制
正確答案:
第8題,王某為某單位職員，簽訂的是難年期勞動合同，初到單位，單位就為王某支出了易萬元的專門培訓(xùn)費并約定服務(wù)期，在合同履行至兩年時，王某因家庭原因而向單位提出解除合同，下列說法正確的是（ ）。
A、單位如果同意解除合同，則按照法律規(guī)定支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、單位如果同意解除合同，則按照法律規(guī)定支付給王某賠償金
C、單位可以不同意解除合同，因為合同尚未到期
D、單位如果同意解除合同，可以要求王某支付違約金
正確答案:
第9題,關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別,下列說法不正確的是( )。
A、二者適用的法律不同
B、二者的主體資格及其關(guān)系不同
C、二者的合同標(biāo)的不同
D、二者的爭議處理程序不同
正確答案:
第10題,下列那一項條款不屬于勞務(wù)派遣中用人單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的特性（ ）。
A、用工單位
B、勞動報酬
C、派遣期限
D、工作崗位
正確答案:
第11題,依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，下列說法錯誤的是（ ）。
A、用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同
B、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位可以與其簽訂勞動合同
C、依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同
D、經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同
正確答案:
第12題,一旦女職工在被解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除勞動合同之前已經(jīng)懷孕的，那么她（ ）要求用人單位恢復(fù)與其之間的( )，用人單位對此( )。
A、不可以，勞動關(guān)系，無需關(guān)注
B、可以，勞務(wù)關(guān)系，可以拒絕
C、可以，勞務(wù)關(guān)系，不得以任何理由拒絕
D、可以, 勞動關(guān)系, 不得以任何理由拒絕
正確答案:
第13題,勞動者連續(xù)工作（ ）以上，可以享受帶薪年休假。
A、半年
B、一年
C、一年半
D、兩年
正確答案:
第14題,在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同里，（ ）條款是必備條款，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以通知用人單位（ ）
A、社會保險
B、解除勞動合同
C、養(yǎng)老保險
D、解除勞動合同
E、社會保險
F、補(bǔ)繳費用并支付賠償金
G、養(yǎng)老保險
H、補(bǔ)交費用并支付賠償金
正確答案:,E
第15題,地方集體合同在（ ）發(fā)生法律效力。
A、該地方特定的區(qū)域內(nèi)
B、特定行業(yè)的用人單位及其勞動者
C、從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者
D、全國范圍內(nèi)
正確答案:
第16題,集體合同中女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括（ ）。
A、女職工和未成年工禁忌從事的勞動
B、女職工的經(jīng)期孕期產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)
C、女職工未成年工定期健康檢查
D、未成年工的使用和登記制度
正確答案:,B,C,D
第17題,屬于相關(guān)行政部門監(jiān)督管理的是（ ）
A、用人單位以暴力威脅方法強(qiáng)迫勞動
B、工程建設(shè)企業(yè)衛(wèi)生行政主管部門對醫(yī)療器械設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)督管理
C、用人單位采用非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動
D、礦工企業(yè)對礦工安全采取的措施
正確答案:,B,C
第18題,用人單位在違法解除勞動合同的行為損害了勞動者的合法權(quán)益，對此勞動合同法明確規(guī)定，在此情況下，勞動者可以選擇（ ）。
A、勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同
B、如果勞動合同事實上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金
C、勞動者也可以不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，而直接依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定要求用人單位向自己支付賠償金。
D、其他
正確答案:,B,C
第19題,集體合同調(diào)整的集體勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系具有普遍性特征，反映出是集體勞動關(guān)系的（ ）的特點。
A、整體性
B、共同性
C、一般性
D、一致性
正確答案:,B,C
第20題,將用人單位單方解除勞動合同情形進(jìn)行歸類，即分別歸納為( )
A、即時通知解除
B、預(yù)告通知解除
C、協(xié)商解除
D、經(jīng)濟(jì)性裁員
正確答案:,B,D
第21題,下列哪些屬于勞動合同法承擔(dān)法律責(zé)任的主體（ ）。
A、用工單位
B、被派遣單位
C、派遣單位
D、勞動者
正確答案:,B,C,D
第22題,下列哪些勞動合同無效或者部分無效（ ）。
A、以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利的
C、違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
正確答案:,B,C
第23題,《動合同法實施條例》第十八十九條分別作出了：勞動者和用人單位在對方協(xié)商一致的前提下依照勞動合同法規(guī)定的條件程序可以解除與對方之間的( )。
A、勞務(wù)合同
B、固定期限勞動合同
C、無固定期限勞動合同
D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
正確答案:,C,D
第24題,勞動合同保障監(jiān)察實施方式有哪些（ ）
A、接受任何組織或個人的舉報
B、接受勞動者的投訴
C、依職權(quán)查處
D、通過勞動仲裁
正確答案:,B,C,D
第25題,勞務(wù)派遣的種類有（ ）。
A、登記型派遣
B、登錄型派遣
C、錄用型派遣
D、雇傭型派遣
正確答案:,D
