可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
【奧鵬】東財《勞動合同法理論與實務(wù)》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列不屬于勞動合同法的法律淵源的有（ ）。
A、憲法
B、行政法規(guī)
C、地方性法規(guī)
D、單行條例
正確答案:
第2題,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）的工資。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
正確答案:
第3題,集體合同訂立的目的在于為建立勞動關(guān)系（ ），并在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。
A、提供保障
B、設(shè)定總體范圍
C、設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)
D、提供模板
正確答案:
第4題,用人單位在制定修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時（ ）
A、不用經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，而由有用人單位直接制定
B、可以經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，也可以不經(jīng)討論直接有用人單位決定
C、應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
D、應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，再有用人單位單方?jīng)Q定時候適用其提出的方案和意見
正確答案:
第5題,對于下列特征中，哪一項不屬于勞動合同的特征（ ）。
A、主體具有特定性
B、標(biāo)的具有限定性
C、內(nèi)容具有法定性
D、形式具有任意性
正確答案:
第6題,我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（ ）來劃分的
A、監(jiān)督檢查的行為性質(zhì)
B、監(jiān)督檢查的工作部分
C、監(jiān)督檢查的主體兼行為性質(zhì)
D、監(jiān)督檢查的主體
正確答案:
第7題,勞務(wù)派遣一般在（ ）輔助性替代性的工作崗位上實施。
A、長期性
B、固定性
C、流動性
D、臨時性
正確答案:
第8題,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)（）
A、按份賠償責(zé)任
B、連帶賠償責(zé)任
C、全部賠償責(zé)任
D、獨立賠償責(zé)任
正確答案:
第9題,（ ）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理
A、政府其他部門的監(jiān)督管理
B、勞動合同保障監(jiān)察
C、政府勞動行政部門監(jiān)察
D、政府勞動監(jiān)察部門檢查
正確答案:
第10題,在集體合同審查管轄方面，實行（ ）管轄。
A、屬地
B、屬人
C、屬地兼屬人
D、屬地或?qū)偃?br/>正確答案:
第11題,下列哪項是正確的（ ）
A、勞動爭議仲裁所依據(jù)的可以是任意性規(guī)定，但用人單位內(nèi)部的勞動規(guī)章制度
B、勞動合同保障監(jiān)察的處理結(jié)果為行政處理決定或行政處罰決定。而勞動爭議仲裁的只能對勞動爭議或糾紛進(jìn)行調(diào)解，其處理結(jié)果為裁決。
C、勞動爭議仲裁制度中沖裁裁決是最終裁決，即使勞動爭議的當(dāng)事人不服仲裁裁決的，也不能向人民法院提起訴訟予以救濟(jì)。
D、在勞動合同保障監(jiān)察制度中，如果被監(jiān)察的對象不服勞動合同保障監(jiān)察所作出的行政處理或行政處罰決定的，必先經(jīng)過行政復(fù)議，如仍不服可繼續(xù)提起行政訴訟。
正確答案:
第12題,在勞務(wù)派遣的程序方面，須遵循（ ）嚴(yán)格的法定程序。
A、勞務(wù)派遣協(xié)議
B、勞動合同
C、當(dāng)事人約定
D、嚴(yán)格的法定程序
正確答案:
第13題,勞動合同爭議的解決中，在雙方進(jìn)行訴訟前，仲裁( )。
A、是必須前置的程序
B、是可以前置的程序
C、是否前置由雙方約定
D、是否前置由單位決定
正確答案:
第14題,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按（ ）
A、用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
B、派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
C、被派遣勞動者居住地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
D、被派遣勞動者戶口所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
正確答案:
第15題,如何處理勞動合同中的勞動報酬與勞務(wù)派遣協(xié)議中的勞動報酬關(guān)系（ ）。
A、看哪一種勞動報酬對各方都有利
B、看哪一種勞動報酬對用工單位更有利
C、看哪一種勞動報酬對用人單位更有利
D、看哪一種勞動報酬對勞動者更有利
正確答案:
第16題,下列關(guān)于違約金的說法錯誤的是（ ）。
A、用人單位與勞動者只能就服務(wù)期和競業(yè)限制方面約定違約金
B、用人單位與勞動者只能就服務(wù)期保密競業(yè)限制方面約定違約金
C、違約金支付的主體僅為勞動者
D、違約金支付的主體為勞動者或者用人單位
正確答案:,C
第17題,根據(jù)監(jiān)察形式的不同，勞動合同保障監(jiān)察一般可以分為（ ）和（ ）
A、一般性監(jiān)督檢查
B、定期性監(jiān)督檢查
C、查處違法行為的監(jiān)督檢查
D、查處犯罪行為的監(jiān)督檢查
正確答案:,C
第18題,下列哪些屬于用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的情形（ ）。
A、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C、侮辱體罰毆打非法搜查或者拘禁勞動者的
D、勞動條件惡劣環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
正確答案:,B,C,D
第19題,下列選項中，對用人單位支付勞動者工資表述正確的有（ ）。
A、用人單位可委托銀行代發(fā)工資
B、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單
C、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額時間領(lǐng)取者的姓名以及簽字
D、用人單位對勞動者領(lǐng)取工資的書面記錄保存兩年以上備查
正確答案:,B,C,D
第20題,一重勞動關(guān)系說存在著不同解釋有（ ）。
A、委托代理或單層關(guān)系說
B、勞務(wù)給付請求權(quán)讓與說
C、真正利他契約說
D、委托代理說或雙層關(guān)系說
正確答案:,C,D
第21題,集體合同標(biāo)準(zhǔn)性條款規(guī)定的是單個勞動關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，一般包括（ ）
A、勞動條件
B、勞動報酬
C、工作時間
D、勞動保護(hù)
正確答案:,B,C,D
第22題,用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門( )。
A、給予警告，責(zé)令改正
B、決定罰款
C、對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D、對逾期不改的，給予通報批評
正確答案:,C,D
第23題,因訂立變更集體合同而發(fā)生的爭議的處理由（ ）共同進(jìn)行協(xié)商處理勞動者一方和用人單位之間一方利益爭議。
A、勞動行政部門
B、同級工會方面的代表
C、用人單位團(tuán)體
D、用人單位方面的代表
正確答案:,B,D
第24題,下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（ ）。
A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
C、安排加班不支付加班費的
D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br/>正確答案:,B,C,D
第25題,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考的因素有（ ）。
A、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B、當(dāng)?shù)氐墓I(yè)生產(chǎn)指數(shù)
C、社會平均工資水平
D、勞動生產(chǎn)率
正確答案:,C,D
