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【奧鵬】東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位的裁減人員方案應(yīng)向（?。﹫?bào)告。
A、勞動(dòng)行政部門
B、社會(huì)保障部門
C、人力資源部門
D、工會(huì)
正確答案:


第2題,在非全日制用工合同中即使雙方當(dāng)事人在合同中約定了合同期限，（  ）可以隨時(shí)通知對方終止用工。
A、企業(yè)
B、用人單位
C、勞動(dòng)者
D、雙方當(dāng)事人任何一方
正確答案:


第3題,工會(huì)是勞動(dòng)者的（  ）組織。
A、自治性
B、自律性
C、自發(fā)性
D、自理性
正確答案:


第4題,勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（  ）
A、應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述申辯
B、可以聽取用人單位的陳述申辯
C、應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者的陳述申辯
D、可以聽取勞動(dòng)者的陳述申辯
正確答案:


第5題,在勞動(dòng)報(bào)酬支付方面，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) （  ）。① 本單位相同崗位最低檔工資
② 勞動(dòng)合同約定工資的80%③ 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)④ 勞動(dòng)合同約定工資的70%⑤ 用人單位所在地的相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A、①④⑤
B、①②⑤
C、①②③
D、①④③
正確答案:


第6題,對于全日制用工合同的形式，我國勞動(dòng)法律實(shí)行（ ）。
A、形式要件主義
B、嚴(yán)格的形式要件主義
C、實(shí)質(zhì)要件主義
D、嚴(yán)格的實(shí)質(zhì)要件主義
正確答案:


第7題,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，（  ）
A、用人單位只需支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無需支付賠償金
C、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金
D、用人單位只需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
正確答案:


第8題,王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為易年，并約定了試用期，以下關(guān)于試用期的約定無效的是（  ）。
A、試用期為中個(gè)月
B、試用期期間公司可以解除勞動(dòng)合同
C、試用期期間王某可以解除勞動(dòng)合同，但須提前中天通知公司
D、試用期期間王某的工資為該崗位最低檔工資的80%
正確答案:


第9題,雙方當(dāng)事人在簽訂集體合同過程中，處于平等的締約地位，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（  ）原則。
A、遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B、相互尊重，平等協(xié)商
C、誠實(shí)守信，公平合作
D、兼顧雙方合法權(quán)益
正確答案:


第10題,用人單位變更名稱法定代表人主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，（  ）勞動(dòng)合同的履行。
A、影響
B、不影響
C、可能影響
D、上級部門決定是否影響
正確答案:


第11題,集體合同內(nèi)容中的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力，稱為（   ）。
A、準(zhǔn)法規(guī)效力
B、法規(guī)效力
C、組織效力
D、債權(quán)效力
正確答案:


第12題,職業(yè)介紹指具有合法從業(yè)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，依法為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘員工提供一種（  ）服務(wù)。
A、有償
B、無償
C、中介
D、資助
正確答案:


第13題,個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（  ）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A、發(fā)包的個(gè)人
B、發(fā)包的組織
C、發(fā)包的個(gè)人或組織
D、發(fā)包自然人
正確答案:


第14題,勞動(dòng)行政部門作出處罰決定書或處理決定書（  ）生效。
A、自送達(dá)用人單位之日起
B、自發(fā)出之日起
C、自簽署之日起
D、自用人單位接受之日起
正確答案:


第15題,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，"違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效"，對此理解正確的是（  ）。
A、這里的"法律"可做擴(kuò)大解釋
B、這里的"行政法規(guī)"可做擴(kuò)大解釋
C、這里的法律只能限定為全國人民代表大會(huì)頒布的法律
D、這里的法律只能限定為全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)頒布的法律
正確答案:


第16題,單位違反勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)（  ）。
A、承擔(dān)行政責(zé)任
B、承擔(dān)民事責(zé)任
C、對勞動(dòng)者的損失進(jìn)行賠償
D、停業(yè)整頓
正確答案:,C


第17題,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出（ ）
A、批評
B、檢舉
C、建議
D、控告
正確答案:,B,D


第18題,關(guān)于勞動(dòng)合同法的效力,下列說法不正確的是（）。
A、勞動(dòng)合同法自實(shí)施之日起，與其沖突的勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容自動(dòng)失效
B、勞動(dòng)合同法自實(shí)施之日起，其規(guī)定若與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定相沖突,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定
C、勞動(dòng)合同法自實(shí)施之日起，其與勞動(dòng)法相沖突的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由全國人大常委會(huì)決定誰優(yōu)先適用
D、勞動(dòng)合同法自實(shí)施之日起，其與勞動(dòng)法相沖突的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由全國人民代表大會(huì)決定誰優(yōu)先適用
正確答案:,C,D


第19題,在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以選擇的做法有（ ）。
A、用人單位只能預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同
B、用人單位可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同
C、用人單位可以以代通知金解除勞動(dòng)合同
D、用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同
正確答案:,C


第20題,下列哪些是屬于勞動(dòng)合同保障檢查的法定性（  ）
A、勞動(dòng)合同保障監(jiān)察直接由法律強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定
B、勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的主體客體權(quán)限內(nèi)容程序及違法的責(zé)任等均由法律法規(guī)規(guī)定
C、監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序履行自己的法定職責(zé)
D、被檢查的對象可以依法可以提起行政復(fù)議或行政訴訟
正確答案:,B,C


第21題,關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序，下列說法正確的是()。
A、單位在制定修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見
B、單位可以完全按照自己的意愿單方面制定勞動(dòng)規(guī)章制度，排斥勞動(dòng)者的民主參與
C、單位在勞動(dòng)規(guī)章制度制定時(shí)，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)排斥勞動(dòng)者的民主參與，那么該部分內(nèi)容無效
D、單位在制定與勞動(dòng)者切身利益無關(guān)的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí), 可以自行決定，不必經(jīng)過勞動(dòng)者的同意。
正確答案:,C,D


第22題,在集體合同的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款的履行方面，在具體執(zhí)行過程中，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，做到（    ）。
A、公開
B、效率
C、公平
D、公正
正確答案:,C,D


第23題,當(dāng)單位勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，下列說法不正確的是（  ）。
A、勞動(dòng)者可以自由選擇適用此三種規(guī)定的任意一種
B、由政府勞動(dòng)主管部門選擇適用其中一種
C、勞動(dòng)規(guī)章制度優(yōu)先適用
D、集體合同優(yōu)先適用
正確答案:,C,D


第24題,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（  ）。
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
正確答案:,B,C,D


第25題,在實(shí)踐中，集體合同的終止情形包括：（    ）
A、不可抗力
B、集體合同的有效期屆滿
C、集體合同的目的實(shí)現(xiàn)
D、集體合同的依法解除
正確答案:,B,C,D