可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406      微信：aopopenfd777

【奧鵬】東財(cái)《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,（ ）是運(yùn)用科學(xué)的程序和方法對組織中某一職位的"相對價(jià)值"進(jìn)行分析、比較，以確定該職位"相對價(jià)值"大小的過程。
A、工作分析
B、工作設(shè)計(jì)
C、工件評(píng)價(jià)
D、工作描述
正確答案:


第2題,（ ）要求在績效考評(píng)中應(yīng)不偏不倚，應(yīng)一碗水端平。
A、公平原則
B、對事不對人原則
C、民主公開原則
D、客觀公正原則
正確答案:


第3題,公共部門人力資源管理法治化的前提是（）。
A、建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系
B、嚴(yán)格依法進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)
C、對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究
D、對公共部門人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督
正確答案:


第4題,馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。
A、生理需求
B、安全需求
C、社交需求
D、自我實(shí)現(xiàn)需求
正確答案:


第5題,服務(wù)性政府建設(shè)問題屬于（）。
A、怒虎類問題
B、坐鴨類問題
C、黑馬類問題
D、睡狗類問題
正確答案:


第6題,下列薪酬形式中不具有激勵(lì)作用的是（ ）。
A、福利
B、獎(jiǎng)金
C、傭金
D、績效工資
正確答案:


第7題,（）是根據(jù)事先列舉每一項(xiàng)特征的評(píng)價(jià)尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)來對被考評(píng)者進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)的方法。
A、圖評(píng)價(jià)尺度法
B、關(guān)鍵事件法
C、排序法
D、配對比較法
正確答案:


第8題,"X理論"是由（ ）在"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)基礎(chǔ)上歸納出來的。
A、F?泰勒
B、麥格雷戈
C、E?梅奧
D、E?沙因
正確答案:


第9題,（ ）是在綜合了傳統(tǒng)技術(shù)等級(jí)工資制與職務(wù)工資制基礎(chǔ)上發(fā)展而來。它以工作技能、責(zé)任、強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主要單元的工資制度。
A、技術(shù)等級(jí)工資制
B、職務(wù)工資制
C、結(jié)構(gòu)工資制
D、崗位技能工資制
正確答案:


第10題,下列不屬于工作分析方法的是（ ）。
A、工作日志法
B、訪談法
C、行為觀察法
D、關(guān)鍵事例法
正確答案:


第11題,從人類管理的實(shí)踐考察，現(xiàn)代人力資源管理是在經(jīng)歷了（ ）、"科學(xué)管理"和人際關(guān)系管理后發(fā)展而來的。
A、經(jīng)驗(yàn)管理
B、控制式管理
C、人治管理
D、規(guī)范化管理
正確答案:


第12題,（）是指管理者確保員工的工作活動(dòng)以及工作產(chǎn)出能夠與組織目標(biāo)保持一致的過程。
A、績效考評(píng)
B、績效管理
C、工作分析
D、目標(biāo)管理
正確答案:


第13題,從某種意義上講，（ ）類似于伯樂相馬過程。
A、招聘
B、甄選
C、招募
D、錄用
正確答案:


第14題,Z理論是（）提出的一種理論。
A、E?沙因
B、梅奧
C、舒爾茨
D、威廉?大內(nèi)
正確答案:


第15題,下列不屬于外部招聘渠道的方法是（ ）。
A、工作輪換
B、校園招聘
C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
D、招聘廣告
正確答案:


第16題,薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則（）。
A、公平性
B、合法性
C、激勵(lì)性
D、成本補(bǔ)償
正確答案:,B,C,D


第17題,下列哪幾項(xiàng)屬于工作說明書的內(nèi)容（）。
A、能力和職位要求
B、工作概要
C、職位名稱
D、主要聯(lián)系
正確答案:,B,C,D


第18題,下列哪些屬于員工的直接報(bào)酬（）。
A、基本工資
B、績效工資
C、成就工資
D、津貼
正確答案:,B,C,D


第19題,關(guān)鍵績效指標(biāo)要具有（）特征。
A、客觀性
B、主觀性
C、相互兼容
D、可量化
正確答案:,C,D


第20題,公職人員培訓(xùn)可以采用（）方法。
A、課堂講授法
B、研討法
C、案例分析法
D、管理游戲
正確答案:,B,C,D


第21題,員工考試錄用的一般原則（）。
A、公開原則
B、平等原則
C、競爭原則
D、擇優(yōu)原則
正確答案:,B,C,D


第22題,按測試材料，可以把心理測試分為（）。
A、認(rèn)知測試
B、人格測試
C、文字性測試
D、非文字性測試
正確答案:,D


第23題,下列哪些是績效面談中應(yīng)注意的問題（）。
A、對事不對人
B、評(píng)估必須以事實(shí)為依據(jù)
C、集中對未來績效的改善
D、保持友好認(rèn)真的態(tài)度
正確答案:,B,C,D


第24題,員工招聘的內(nèi)部來源有（）。
A、內(nèi)部媒體
B、自薦
C、引薦
D、人事檔案
正確答案:,B,C,D


第25題,關(guān)于"社會(huì)人"假設(shè)的說法正確的是（）
A、影響員工工作效率的最主要因素是人際關(guān)系
B、非正式組織是影響組織成員行為的潛在力量
C、人們最期望領(lǐng)導(dǎo)能承認(rèn)并滿足他們的社會(huì)需要
D、社會(huì)需要激發(fā)人的工作積極性
正確答案:,B,C,D