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【奧鵬】東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列屬于薪酬管理原則的是（ ）。
A、民主分開原則
B、動態(tài)性原則
C、回避原則
D、對事不對人原則
正確答案:
第2題,下列關(guān)于人事行政管理的說法正確的是（）。
A、以人為本
B、對員工實行民主化管理
C、人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關(guān)系
D、人事行政管理使用與開發(fā)并重
正確答案:
第3題,（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當(dāng)類別中的評價方法。
A、直接排序法
B、交替排序法
C、配對比較法
D、強制分配法
正確答案:
第4題,（ ）是對有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息所做的書面描述。
A、工作規(guī)范
B、工作概要
C、工作描述
D、工作說明書
正確答案:
第5題,薪酬調(diào)查的內(nèi)容通常包括薪酬政策、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和（ ）。
A、薪酬差別
B、薪酬結(jié)構(gòu)
C、薪酬形式
D、薪酬等級
正確答案:
第6題,下列下屬于績效考評中比較法的是（ ）。
A、強制分布法
B、行為觀察法
C、直接排序法
D、配對比較法
正確答案:
第7題,（ ）通過向受測者提供一些未經(jīng)組織的刺激環(huán)境，讓受測者在不受限制的情境下自然反應(yīng)，主測者通過分析受測者反應(yīng)的結(jié)果來推斷其人格特征。
A、一般能力測試
B、問卷測試
C、投身測試
D、人格測試
正確答案:
第8題,下列屬于培訓(xùn)方法的是（ ）。
A、績效考評法
B、問卷法
C、角色扮演法
D、典型事例法
正確答案:
第9題,下列屬于公共部門人力資源需求預(yù)測方法的是（ ）。
A、因素比較法
B、工作日志法
C、訪談法
D、經(jīng)驗估測法
正確答案:
第10題,（ ）的目的在于測試并了解求職者的知識廣度、深度和知識結(jié)構(gòu)，進而篩除掉一些不合格的應(yīng)聘者。
A、心理測試
B、評價中心
C、筆試
D、面試
正確答案:
第11題,（）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。
A、社會保障
B、社會保險
C、社會救濟
D、社會福利
正確答案:
第12題,（）通過一張標(biāo)示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關(guān)鍵事件的說明，來與量表上的一定評分等級相對應(yīng)，供考評者對被考評者的實際表現(xiàn)進行評分時參考。
A、圖評價尺度法
B、行為錨定等級評價法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
D、配對比較法
正確答案:
第13題,一般認(rèn)為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。
A、0.5
B、0.6
C、0.8
D、1
正確答案:
第14題,下列哪一個不是公共部門（）。
A、公立醫(yī)院
B、科研院所
C、政府機關(guān)
D、私立學(xué)校
正確答案:
第15題,（ ）是指在某一背景下建立的甄選方法的效度同樣適用于其他情況的程度。
A、信度
B、普遍適用性
C、效度
D、合法性
正確答案:
第16題,下面哪幾項可以做為員工甄選的方法（）。
A、職業(yè)興趣測試
B、運動能力測試
C、能力傾向測試
D、人格測試
正確答案:,B,C,D
第17題,工作分析的方法包括（）。
A、面談法
B、問卷法
C、觀察法
D、工作日志法
正確答案:,B,C,D
第18題,職位歸類法主要程序包括（）。
A、按職位內(nèi)容進行分類
B、確定等級數(shù)量和等級定義
C、評價
D、分等
正確答案:,B,C,D
第19題,公共部門人力資源管理環(huán)境的特征包括（）。
A、復(fù)雜性
B、變動性
C、變異性
D、綜合性
正確答案:,B,C,D
第20題,計件工資由（）幾個要素組成。
A、工作等級
B、工作定額
C、計件單價
D、工作時間
正確答案:,B,C
第21題,培訓(xùn)的特點（）。
A、較強針對性
B、階段性
C、時間較長
D、時間較短
正確答案:,B,D
第22題,公共部門人力資源管理的特點（）。
A、人事行政機構(gòu)復(fù)雜
B、受國家專門法律法規(guī)規(guī)制
C、強化德才測評
D、績效考核指標(biāo)可定量化水平相對較差
正確答案:,B,C,D
第23題,下列哪幾項是我國公職人員的福利（）。
A、生活困難補助
B、上下班交通費補貼
C、探親
D、員工住宅
正確答案:,B,C,D
第24題,績效考評結(jié)果可以用于（）。
A、級別的調(diào)整
B、薪酬的分配和調(diào)整
C、職務(wù)的變動
D、工作人員培訓(xùn)與未來發(fā)展的績效改進
正確答案:,B,C,D
第25題,關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定，需要考慮（）。
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)評估的過程
B、關(guān)鍵績效指標(biāo)評估的結(jié)果
C、關(guān)鍵績效指標(biāo)評估的監(jiān)控
D、組織戰(zhàn)略目標(biāo)
正確答案:,B,C,D
