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【奧鵬】東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）是員工在工作崗位是需要完成的一系列任務所組成的活動。
A、工作元素
B、任務
C、職責
D、職業(yè)
正確答案:
第2題,（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標權重的一種方法。
A、專家直接觀察法
B、排序法
C、交替排序法
D、層次分析法
正確答案:
第3題,（）年，《中華人民共和國公務員法》正式出臺，對公務員的錄用辦法做了明文法律性規(guī)定。
A、1995
B、1998
C、2000
D、2005
正確答案:
第4題,（ ）是一種用來測評被測試者在特定場合下的性格特征及其行為能力和績效的評價方法。
A、職業(yè)興趣測試
B、能力傾向測試
C、心理測試
D、評價中心
正確答案:
第5題,組織架構屬于影響人力資源戰(zhàn)略的（）。
A、市場競爭因素
B、人口因素
C、文化因素
D、內(nèi)部管理因素
正確答案:
第6題,（ ）是一個系統(tǒng)與過程有機統(tǒng)一的完備管理體系。
A、績效溝通
B、績效考評
C、績效反饋
D、績效管理
正確答案:
第7題,下列屬于職位評價方法的是（ ）。
A、關鍵事件法
B、工作日志法
C、職位分析問卷法
D、職位歸類法
正確答案:
第8題,（）要求主管、同行、下屬、被考評者自己、客戶和專家等都從自己角度來對被考評者進行評價的一種方法。
A、圖評價尺度法
B、行為錨定等級評價法
C、混合標準尺度法
D、立體考評
正確答案:
第9題,我國公務員法規(guī)定，初任培訓的時間一般不少于（ ）。
A、7天
B、30天
C、10天
D、15天
正確答案:
第10題,對于公共部門人力資源管理（）。
A、工作內(nèi)容簡單
B、工作是人的作用是次要的
C、人力資源管理部門與其他部門的關系是統(tǒng)一于組織目標下的戰(zhàn)略合作伙伴關系
D、對待員工強調(diào)命令和控制
正確答案:
第11題,因素比較法的提出者是（ ）。
A、E?沙因
B、E?本基
C、F?赫茨伯格
D、R?布朗
正確答案:
第12題,我國公務員法規(guī)定，被錄用的政府公務人員的試用期為（ ）。
A、1年
B、6個月
C、9個月
D、3個月
正確答案:
第13題,在甄選過程中，凡有親屬關系、直接上下級關系的人員均不能參加，此原則體現(xiàn)了（ ）的必要性。
A、公平公正
B、卸任回避
C、按人擇事
D、任職回避
正確答案:
第14題,工作分析的最終成果是一份（ ）。
A、工作規(guī)范
B、工作說明書
C、工作報告
D、工作描述
正確答案:
第15題,（）包含一系列工作關聯(lián)問題，這些問題有預先確定的答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題。
A、情境面試
B、系列式面試
C、小組面試
D、壓力面試
正確答案:
第16題,人事管理權主要包括（）。
A、人事任用建議權
B、考查權和決定權
C、人事晉升使用的考核權
D、人事晉升使用的任命權
正確答案:,B,C,D
第17題,下面哪幾項可以做為員工甄選的方法（）。
A、職業(yè)興趣測試
B、運動能力測試
C、能力傾向測試
D、人格測試
正確答案:,B,C,D
第18題,根據(jù)國內(nèi)學者對中國公務員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構模型的分析，下列哪幾項是處級干部必須具備的素質(zhì)（）。
A、工作拓展能力
B、相關領域國際慣例的水準認知
C、計劃能力
D、資源配置與監(jiān)管能力
正確答案:,B,C
第19題,關于Y理論管理模式的論述正確的是（）。
A、組織應創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標與個人目標統(tǒng)一起來
B、組織中管理是是操縱者
C、組織和管理者應激勵員工參與決策和自我管理
D、組織中管理者的角色是輔助者
正確答案:,C,D
第20題,公共部門人力資源需求預測技術中定量預測方法有哪幾種（）。
A、自下而上法
B、集體預測法
C、比率分析法
D、回歸分析法
正確答案:,D
第21題,下面哪幾項是績效考評涉及的內(nèi)容（）。
A、員工的工作態(tài)度
B、工作質(zhì)量
C、職業(yè)道德
D、廉潔自律能力
正確答案:,B,C,D
第22題,下列哪些屬于員工的直接報酬（）。
A、基本工資
B、績效工資
C、成就工資
D、津貼
正確答案:,B,C,D
第23題,員工考試錄用的一般原則（）。
A、公開原則
B、平等原則
C、競爭原則
D、擇優(yōu)原則
正確答案:,B,C,D
第24題,績效考評結(jié)果可以用于（）。
A、級別的調(diào)整
B、薪酬的分配和調(diào)整
C、職務的變動
D、工作人員培訓與未來發(fā)展的績效改進
正確答案:,B,C,D
第25題,人員分析的分析方法有（）。
A、通過使用業(yè)績評估來分析造成員工業(yè)績差距的原因
B、收集和分析關鍵事件
C、對員工及其上級做培訓需求調(diào)查
D、制定人力接續(xù)計劃
正確答案:,B,C
