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【奧鵬】東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,SMART原則中的T是指（）。
A、合理的時間約束
B、可衡量性
C、可接受性
D、與組織需要和員工前程的相關性
正確答案:


第2題,（ ）是薪酬設計和薪酬管理的基礎和依據(jù)。
A、薪酬結構
B、薪酬制度
C、薪酬戰(zhàn)略
D、薪酬形式
正確答案:


第3題,確定的標桿職位總數(shù)一般控制在（）左右。
A、5-10%
B、10-15%
C、15-20%
D、20-25%
正確答案:


第4題,地方各級機關公務員的錄用，由（）公務員主管部門負責組織。
A、中央
B、省級
C、市級
D、縣級
正確答案:


第5題,工作分析的思想來源于（）。
A、"科學管理"理論
B、X理論
C、Y理論
D、Z理論
正確答案:


第6題,績效考評者選擇，最好選擇（）。
A、上級領導
B、客戶
C、同級部門及其人員
D、為人正直且不存在太強烈厲害關系的人
正確答案:


第7題,（）公眾對此類問題關注度低，但組織有能力將其解決好。
A、怒虎類問題
B、坐鴨類問題
C、黑馬類問題
D、睡狗類問題
正確答案:


第8題,"自我實現(xiàn)人"假設是由（ ）在馬斯洛需求層次論的基礎上歸納出來的。
A、史克斯
B、E?沙因
C、P?德魯克
D、麥格雷戈
正確答案:


第9題,（）是在通盤考慮的基礎上，根據(jù)一定評價標準，將被考評對象按先后順序排列出來。
A、直接排序法
B、交替排序法
C、配對比較法
D、強制分配法
正確答案:


第10題,下列不屬于績效考評原則有是（ ）。
A、公平原則
B、對人不對事原則
C、客觀公正原則
D、民主公開原則
正確答案:


第11題,（ ）是對有關工作的內容及其所擔負的權責和任務等工作特征方面的信息所做的書面描述。
A、工作規(guī)范
B、工作概要
C、工作描述
D、工作說明書
正確答案:


第12題,下列培訓類型中屬于我國《公務員》規(guī)定的培訓類型的是（ ）。
A、在職培訓
B、上崗引導
C、任職培訓
D、離職培訓
正確答案:


第13題,（ ）組織為改善員工健康狀況、勞動條件，確保員工生活質量不致下降所采取的措施的總稱。
A、獎金
B、福利
C、津貼
D、基本工資
正確答案:


第14題,員工士氣的精神激勵屬于（）。
A、怒虎類問題
B、坐鴨類問題
C、黑馬類問題
D、睡狗類問題
正確答案:


第15題,薪酬調查的內容通常包括薪酬政策、薪酬標準和（ ）。
A、薪酬差別
B、薪酬結構
C、薪酬形式
D、薪酬等級
正確答案:


第16題,計件工資由（）幾個要素組成。
A、工作等級
B、工作定額
C、計件單價
D、工作時間
正確答案:,B,C


第17題,在績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯誤（）。
A、從眾心理
B、優(yōu)先效應
C、近因效應
D、暈輪效應
正確答案:,B,C,D


第18題,人力資源具體規(guī)劃包括（）。
A、組織所需人員的補充計劃
B、人員的使用計劃
C、人員的教育與培訓計劃
D、績效考評與激勵計劃
正確答案:,B,C,D


第19題,績效考評的原則有（）。
A、實事求事
B、民主公開
C、注重實績
D、立體考評
正確答案:,B,C,D


第20題,結構工資一般由（）幾部分組成。
A、基礎工資
B、職務工資
C、工齡津貼
D、獎金
正確答案:,B,C,D


第21題,下列哪些是績效面談中應注意的問題（）。
A、對事不對人
B、評估必須以事實為依據(jù)
C、集中對未來績效的改善
D、保持友好認真的態(tài)度
正確答案:,B,C,D


第22題,國家規(guī)范公職人員行為的基本原則包括（）。
A、依法原則
B、效能原則
C、準確原則
D、一致原則
正確答案:,B,C


第23題,常用的效度有（）。
A、預測效度
B、關聯(lián)效度
C、內容效度
D、形式效度
正確答案:,B,C


第24題,社會保險的特點有（）。
A、強制性
B、保障性
C、普遍性
D、互助共濟性
正確答案:,B,C,D


第25題,員工招聘的外部來源有（）。
A、招聘廣告
B、職業(yè)介紹機構
C、校園招聘
D、臨時性雇員
正確答案:,B,C,D