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【奧鵬】東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）是結(jié)合員工所從事工作的內(nèi)容，通過職位評價來尋求組織內(nèi)各種工作或職位的共同付酬因素，進(jìn)而確定組織內(nèi)各職位的工資水平及結(jié)構(gòu)。
A、工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B、技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C、市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D、員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
正確答案:
第2題,政府人事管理制度的核心是（）。
A、人事權(quán)的劃分與配置
B、選官用人制度
C、人事晉升使用的任命權(quán)
D、人事權(quán)力歸屬
正確答案:
第3題,（ ）是公共部門領(lǐng)導(dǎo)管理者針對員工績效實(shí)施和績效目標(biāo)達(dá)成過程中遇到的問題和存在的疑慮，有針對性地提供及時指導(dǎo)和支持，幫助員工解決問題、消除疑慮、改進(jìn)和提高績效的過程。
A、績效反饋
B、績效輔導(dǎo)
C、績效溝通
D、績效面談
正確答案:
第4題,人力資源的載體是（）。
A、人
B、知識
C、能力
D、人口
正確答案:
第5題,（ ）是指由一個或一組在主要或重要任務(wù)和責(zé)任上非常重要相似的職位所構(gòu)成的事項(xiàng)。
A、職務(wù)
B、工作
C、職責(zé)
D、職業(yè)
正確答案:
第6題,（ ）是對有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息所做的書面描述。
A、工作規(guī)范
B、工作概要
C、工作描述
D、工作說明書
正確答案:
第7題,下面哪項(xiàng)屬于法定福利（）。
A、社會保障
B、養(yǎng)老金福利
C、醫(yī)療保險
D、公假
正確答案:
第8題,（）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。
A、公共部門人力資源管理環(huán)境
B、公共部門人力資源管理目標(biāo)
C、公共部門人力資源管理規(guī)劃
D、公共部門人力資源管理戰(zhàn)略
正確答案:
第9題,下列屬于工作分析方法的是（ ）。
A、關(guān)鍵事例法
B、排序法
C、德爾菲法
D、對比法
正確答案:
第10題,（）由美國學(xué)者史密斯（P. C. Smith）和肯德爾（L. KenDAll）于1963年提出。
A、圖評價尺度法
B、行為錨定等級評價法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
D、配對比較法
正確答案:
第11題,（ ）是以增強(qiáng)組織成員的成就感、提高工作挑戰(zhàn)性為出發(fā)點(diǎn)的。
A、工作輪換
B、調(diào)用
C、內(nèi)部競聘
D、內(nèi)部提拔
正確答案:
第12題,在人類管理思想史上，被稱為"科學(xué)管理之父"的是（ ）。
A、F?泰勒
B、P?德魯克
C、E?梅奧
D、A?馬斯洛
正確答案:
第13題,津貼一般在標(biāo)準(zhǔn)工資的（）范圍內(nèi)浮動。
A、10-20%
B、20-30%
C、30-40%
D、10-40%
正確答案:
第14題,（ ）的目的在于測試并了解求職者的知識廣度、深度和知識結(jié)構(gòu)，進(jìn)而篩除掉一些不合格的應(yīng)聘者。
A、心理測試
B、評價中心
C、筆試
D、面試
正確答案:
第15題,下列職位評價方法中屬于定量方法的是（ ）。
A、計點(diǎn)法 因素比較法
B、職位排序法職位歸類法
C、職位歸類法 因素比較法
D、職位排序法 計點(diǎn)法
正確答案:
第16題,員工考試錄用的一般原則（）。
A、公開原則
B、平等原則
C、競爭原則
D、擇優(yōu)原則
正確答案:,B,C,D
第17題,公共部門人力資源需求預(yù)測技術(shù)中定量預(yù)測方法有哪幾種（）。
A、自下而上法
B、集體預(yù)測法
C、比率分析法
D、回歸分析法
正確答案:,D
第18題,公共部門員工培訓(xùn)與開發(fā)的原則（）。
A、計劃原則
B、理論聯(lián)系實(shí)際原則
C、按需施教原則
D、講求實(shí)效原則
正確答案:,B,C,D
第19題,公共部門人力資源管理的目標(biāo)（）。
A、獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才
B、建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系
C、以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會經(jīng)濟(jì)及社會成員發(fā)展的需要
D、滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求
正確答案:,B,C,D
第20題,關(guān)鍵績效指標(biāo)要具有（）特征。
A、客觀性
B、主觀性
C、相互兼容
D、可量化
正確答案:,C,D
第21題,員工招聘的外部來源有（）。
A、招聘廣告
B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C、校園招聘
D、臨時性雇員
正確答案:,B,C,D
第22題,公共部門員工培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)的基本職能有（）。
A、制定培訓(xùn)的法規(guī)
B、在公職人員培訓(xùn)過程中進(jìn)行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋
C、組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究
D、按分類分級管理原則對培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和控制
正確答案:,B,C,D
第23題,下列哪些是實(shí)施目標(biāo)管理法時應(yīng)注意的問題（）。
A、目標(biāo)應(yīng)是具有挑戰(zhàn)性的
B、目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)
C、目標(biāo)的設(shè)計和確立由領(lǐng)導(dǎo)自己決定
D、目標(biāo)管理應(yīng)與員工薪酬和獎勵相掛鉤
正確答案:,B,D
第24題,下面哪幾項(xiàng)可以做為員工甄選的方法（）。
A、職業(yè)興趣測試
B、運(yùn)動能力測試
C、能力傾向測試
D、人格測試
正確答案:,B,C,D
第25題,職位歸類法主要程序包括（）。
A、按職位內(nèi)容進(jìn)行分類
B、確定等級數(shù)量和等級定義
C、評價
D、分等
正確答案:,B,C,D
