可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
【奧鵬】東財《人員招聘與選拔》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）。
A、情境模擬
B、面試
C、筆試
D、筆試.面試.情景模擬和心理測試
正確答案:
第2題,通過計算（ ）可以分析錄用人員的素質狀況。
A、應聘比例
B、招聘單價
C、招聘完成比例
D、錄用比例
正確答案:
第3題,關于錄用決策，下列理解錯誤的是（ ）。
A、應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質不同要求
B、首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定
C、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求
D、應強調人員之間的互補性
正確答案:
第4題,A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結果是A公司如期完成了招聘任務，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應該是（ ）。
A、檢討公司招聘策略
B、多刊登招聘廣告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
正確答案:
第5題,對情景模擬方法理解錯誤的是（ ）。
A、它將應聘者至于某種模擬環(huán)境中
B、被評價者事先必須接受專門培訓
C、評價者通過對應聘者的觀察來了解應聘者的綜合素質
D、評價者事先必須接受專門培訓
正確答案:
第6題,企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（ ）。
A、招募選擇方案
B、招聘備選方案
C、外部招聘方案
D、內部招聘方案
正確答案:
第7題,（ ）是對招聘成本所產生的效果進行分析。
A、招聘成本效益評估
B、招聘信度效度評估
C、招聘成本效用評估
D、招聘數量質量評估
正確答案:
第8題,招聘工作總結不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘計劃的完成情況？？
C、整個招聘工作的進程情況
D、招聘費用是否相符
正確答案:
第9題,招聘原則中（ ）是保證企業(yè)招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎。
A、公開公平競爭
B、雙向選擇
C、遵循國家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則
正確答案:
第10題,下列屬于外部招募方法的是（ ）。
A、布告法
B、選拔法
C、熟人推薦
D、檔案法
正確答案:
第11題,工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內容。企業(yè)可采取（ ）等具體的方式來達到這一目標。
A、縱向擴大工作
B、工作多樣化
C、橫向擴大工作
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、工作滿負荷
正確答案:,B,C
第12題,情景模擬測試與筆試.面試法相比，主要是針對被試者的（ ）進行測試。
A、操作能力
B、智力水平
C、行為過程
D、心理活動
正確答案:,C
第13題,面試基本問題的來源主要是（ ）。
A、申請表
B、工作說明書
C、簡歷
D、體檢表
正確答案:,B,C
第14題,提高筆試的有效性應注意的問題包括（ ）。
A、命題是否恰當
B、閱卷以及成績復核
C、確定命題記分規(guī)則
D、學歷水平相當
正確答案:,B,C
第15題,關于招聘，以下說法正確的是（ ）。
A、招聘包括招募.甄選.錄用.評估四個環(huán)節(jié)
B、招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)
C、招聘僅僅是人力資源部的工作
D、招聘是人力資源規(guī)劃.工作分析.培訓和開發(fā).績效管理.薪酬管理.勞動關系等其他人力資源管理活動得以開展的前提和基礎
正確答案:,B,D
第16題,關于崗位評價，說法正確的是（ ）。
A、崗位評價的結果應該公開
B、應讓員工積極地參與到崗位評價工作中來
C、崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值
D、崗位評價即崗位分析
E、評價的是崗位而不是任職者
正確答案:,C,D,E
第17題,情景模擬測試比較適用于招聘（ ）。
A、科學研究人員
B、服務人員
C、管理人員
D、事務性工作人員
正確答案:,C,D
第18題,關于結構化面試，表述正確的是（ ）。
A、考官與考生應保持適當距離
B、應避免前后考生在場外相互交流
C、應為考生準備飲用水和紙巾
D、考生回答問題有困難，可以適當延長時間
正確答案:,B,C,D
第19題,預備性面試苛關注的問題有（ ）。
A、注意求職者談話時的非言語行為
B、注意求職者儀表氣質特征是否符合職位要求
C、要對簡歷內容進行簡要的核對
D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平
正確答案:,B,C,D
第20題,關于壓力面試正確的是（ ）。
A、用來測試應聘者的創(chuàng)新能力
B、壓力面試一般用于招聘銷售人員.公關人員.高級管理類人員
C、面試開始時，主考官給應聘者提出意想不到的問題
D、用來測試應聘者的應變能力和解決緊急問題的能力
正確答案:,C,D
第21題,員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,筆試可對大規(guī)模的應聘者篩選，花較少的時間達到高效率，因此筆試往往作為對應聘者的最終挑選手段，成績合格者可以被錄用。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,人員招聘的成功取決于多種因素：外部因素、內部因素、應聘者個人的資格與偏好。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,壓力面試一般適用于招聘銷售人員、公關人員以及高級管理人員。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第25題,書面案例分析是一種以完成某項"實際工作任務"為基礎的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,引導性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘者的應變能力、思維能力和解決問題的能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,職務分析技術中觀察法是一種應用最廣泛的職務分析方法。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第30題,人力資源部門在對招聘計劃進行審查時，應注重人員需求量.費用等項目的嚴格復核。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,如果內部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,招聘廣告的內容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,刊登招聘廣告的優(yōu)點是招聘雙方了解較充分，挑選范圍和方向集中，效率較高。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,用壓力面試方法可以了解應聘者承受壓力、情緒調整的能力，以及應變能力和解決緊急問題的能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現，以便了解其心理素質和潛在能力的一種測試方法。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
