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【奧鵬】東財《人員招聘與選拔》單元作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）。
A、情境模擬
B、面試
C、筆試
D、筆試.面試.情景模擬和心理測試
正確答案:


第2題,通過計算（ ）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。
A、應(yīng)聘比例
B、招聘單價
C、招聘完成比例
D、錄用比例
正確答案:


第3題,關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（ ）。
A、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求
B、首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
D、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
正確答案:


第4題,A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。
A、檢討公司招聘策略
B、多刊登招聘廣告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
正確答案:


第5題,對情景模擬方法理解錯誤的是（ ）。
A、它將應(yīng)聘者至于某種模擬環(huán)境中
B、被評價者事先必須接受專門培訓(xùn)
C、評價者通過對應(yīng)聘者的觀察來了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)
D、評價者事先必須接受專門培訓(xùn)
正確答案:


第6題,企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（ ）。
A、招募選擇方案
B、招聘備選方案
C、外部招聘方案
D、內(nèi)部招聘方案
正確答案:


第7題,（ ）是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。
A、招聘成本效益評估
B、招聘信度效度評估
C、招聘成本效用評估
D、招聘數(shù)量質(zhì)量評估
正確答案:


第8題,招聘工作總結(jié)不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘計劃的完成情況？？
C、整個招聘工作的進(jìn)程情況
D、招聘費(fèi)用是否相符
正確答案:


第9題,招聘原則中（ ）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。
A、公開公平競爭
B、雙向選擇
C、遵循國家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則
正確答案:


第10題,下列屬于外部招募方法的是（ ）。
A、布告法
B、選拔法
C、熟人推薦
D、檔案法
正確答案:


第11題,工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。?）等具體的方式來達(dá)到這一目標(biāo)。
A、縱向擴(kuò)大工作
B、工作多樣化
C、橫向擴(kuò)大工作
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、工作滿負(fù)荷
正確答案:,B,C


第12題,情景模擬測試與筆試.面試法相比，主要是針對被試者的（ ）進(jìn)行測試。
A、操作能力
B、智力水平
C、行為過程
D、心理活動
正確答案:,C


第13題,面試基本問題的來源主要是（ ）。
A、申請表
B、工作說明書
C、簡歷
D、體檢表
正確答案:,B,C


第14題,提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（ ）。
A、命題是否恰當(dāng)
B、閱卷以及成績復(fù)核
C、確定命題記分規(guī)則
D、學(xué)歷水平相當(dāng)
正確答案:,B,C


第15題,關(guān)于招聘，以下說法正確的是（ ）。
A、招聘包括招募.甄選.錄用.評估四個環(huán)節(jié)
B、招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)
C、招聘僅僅是人力資源部的工作
D、招聘是人力資源規(guī)劃.工作分析.培訓(xùn)和開發(fā).績效管理.薪酬管理.勞動關(guān)系等其他人力資源管理活動得以開展的前提和基礎(chǔ)
正確答案:,B,D


第16題,關(guān)于崗位評價，說法正確的是（ ）。
A、崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開
B、應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價工作中來
C、崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值
D、崗位評價即崗位分析
E、評價的是崗位而不是任職者
正確答案:,C,D,E


第17題,情景模擬測試比較適用于招聘（ ）。
A、科學(xué)研究人員
B、服務(wù)人員
C、管理人員
D、事務(wù)性工作人員
正確答案:,C,D


第18題,關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的是（ ）。
A、考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離
B、應(yīng)避免前后考生在場外相互交流
C、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾
D、考生回答問題有困難，可以適當(dāng)延長時間
正確答案:,B,C,D


第19題,預(yù)備性面試苛關(guān)注的問題有（ ）。
A、注意求職者談話時的非言語行為
B、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求
C、要對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要的核對
D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平
正確答案:,B,C,D


第20題,關(guān)于壓力面試正確的是（ ）。
A、用來測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
B、壓力面試一般用于招聘銷售人員.公關(guān)人員.高級管理類人員
C、面試開始時，主考官給應(yīng)聘者提出意想不到的問題
D、用來測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力
正確答案:,C,D


第21題,員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,筆試可對大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選，花較少的時間達(dá)到高效率，因此筆試往往作為對應(yīng)聘者的最終挑選手段，成績合格者可以被錄用。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,人員招聘的成功取決于多種因素：外部因素、內(nèi)部因素、應(yīng)聘者個人的資格與偏好。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,壓力面試一般適用于招聘銷售人員、公關(guān)人員以及高級管理人員。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第25題,書面案例分析是一種以完成某項"實際工作任務(wù)"為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第26題,在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應(yīng)直接將其簡歷篩除。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第27題,引導(dǎo)性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決問題的能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第28題,職務(wù)分析技術(shù)中觀察法是一種應(yīng)用最廣泛的職務(wù)分析方法。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第29題,人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動服務(wù)的。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第30題,人力資源部門在對招聘計劃進(jìn)行審查時，應(yīng)注重人員需求量.費(fèi)用等項目的嚴(yán)格復(fù)核。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第31題,如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第32題,招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應(yīng)聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第33題,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是招聘雙方了解較充分，挑選范圍和方向集中，效率較高。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第34題,用壓力面試方法可以了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第35題,角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案: