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【奧鵬】東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,被評(píng)價(jià)者先看一些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)分析報(bào)告。此種方法屬于評(píng)價(jià)中心哪種測(cè)試方法（ ）。
A、角色扮演
B、書面案例分析
C、事實(shí)判斷
D、面談模擬
正確答案:


第2題,相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（ ）。
A、有利于招到高質(zhì)量人才
B、選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高
C、有利于吸收新觀點(diǎn)
D、樹立組織形象
正確答案:


第3題,在招聘員工時(shí)，（ ）是一項(xiàng)重要的考慮因素。
A、性別
B、個(gè)人特點(diǎn)
C、工作經(jīng)歷
D、身高
正確答案:


第4題,（ ）適合選擇事務(wù)性工作人員.管理人員和銷售人員時(shí)使用。
A、單人面試
B、多人面試
C、獨(dú)立面試
D、情境模擬測(cè)試
正確答案:


第5題,招聘工作總結(jié)不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘計(jì)劃的完成情況？？
C、整個(gè)招聘工作的進(jìn)程情況
D、招聘費(fèi)用是否相符
正確答案:


第6題,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力資源部門
B、用人部門
C、高層管理者
D、一線員工
正確答案:


第7題,招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔（ ）。
A、組織外部人才
B、組織所需的人才
C、高精尖人才
D、優(yōu)秀人才
正確答案:


第8題,要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄用策略。
A、雙向選擇式
B、多重淘汰式
C、結(jié)合式
D、補(bǔ)償式
正確答案:


第9題,人員配置的目的是通過（ ）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
A、人與人
B、積極
C、有效
D、人與事
正確答案:


第10題,人員配置的根本目的是（ ）。
A、為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
B、保持所有員工的心理和生理健康
C、通過個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)
D、使得組織的任務(wù)和要求與個(gè)人相適應(yīng)
正確答案:


第11題,評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（ ）。
A、綜合性
B、模擬性
C、預(yù)測(cè)性
D、動(dòng)態(tài)性
正確答案:,B,C,D


第12題,面試前的準(zhǔn)備工作一般包括（ ）。
A、確定面試地點(diǎn).時(shí)間
B、科學(xué)地設(shè)計(jì)面試試題
C、慎重選擇面試考官
D、確定面試目的
正確答案:,B,D


第13題,為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（ ）。
A、市場(chǎng)調(diào)查法
B、問卷調(diào)查法
C、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
D、行為事件訪談法
E、滿意度調(diào)查
正確答案:,C,D


第14題,招聘評(píng)估的信度主要包括（ ）。
A、評(píng)分者信度
B、同測(cè)信度
C、穩(wěn)定信度
D、等值信度
E、內(nèi)在一致性信度
正確答案:,C,D,E


第15題,人力資源供給的預(yù)測(cè)方法有（ ）。
A、核算法
B、技能清單法
C、人員置換圖解法
D、隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模擬法
正確答案:,C,D


第16題,提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（ ）。
A、命題是否恰當(dāng)
B、閱卷以及成績(jī)復(fù)核
C、確定命題記分規(guī)則
D、學(xué)歷水平相當(dāng)
正確答案:,B,C


第17題,以下所列各項(xiàng)屬于招聘活動(dòng)中的甄選環(huán)節(jié)的是（ ）。
A、背景調(diào)查.體檢
B、篩選求職申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷
C、供需分析.招聘需求
D、選拔測(cè)試.面試
正確答案:,D


第18題,工作分析的定量分析技術(shù)主要包括（ ）。
A、觀察法
B、工作日志法
C、職務(wù)分析問卷法
D、訪談法
E、職能工作分析法
正確答案:,E


第19題,關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，說(shuō)法正確的是（ ）。
A、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開
B、應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)
C、崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
D、崗位評(píng)價(jià)即崗位分析
E、評(píng)價(jià)的是崗位而不是任職者
正確答案:,C,D,E


第20題,招聘成本效用評(píng)估指標(biāo)包括（ ）。
A、人員錄用效用
B、招募成本效用
C、選拔成本效用
D、培訓(xùn)成本效用
E、總成本效用
正確答案:,B,C,E


第21題,人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第22題,求職申請(qǐng)表通常由招聘企業(yè)設(shè)計(jì)，包含了職位所需的基本信息，是用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)的一種初級(jí)篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作背景符合職位候選人。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第23題,在員工錄用中，應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第24題,員工招聘對(duì)組織的生存和發(fā)展影響不大。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第25題,招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來(lái)確定的。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第26題,財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第27題,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是招聘雙方了解較充分，挑選范圍和方向集中，效率較高。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第28題,企業(yè)人力資源的崗位科學(xué)配置應(yīng)堅(jiān)持以個(gè)體素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)以及群體結(jié)構(gòu)的合理化原則。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第29題,書面案例分析是一種以完成某項(xiàng)"實(shí)際工作任務(wù)"為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。通過活動(dòng)觀察測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的管理能力。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第30題,面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第31題,情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，事務(wù)性工作人員、管理人員、銷售人員時(shí)使用。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第32題,人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度較大。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第33題,角色扮演就是要求被評(píng)價(jià)者扮演一個(gè)特定的管理角色來(lái)處理日常的管理事務(wù)，以此來(lái)觀察被評(píng)價(jià)者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第34題,在人員選拔中資格審查是對(duì)求職者是否符合職位工作說(shuō)明書要求的一種審查。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第35題,員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: