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【奧鵬】東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,在招聘員工時(shí)，（ ）是一項(xiàng)重要的考慮因素。
A、性別
B、個(gè)人特點(diǎn)
C、工作經(jīng)歷
D、身高
正確答案:
第2題,以下甄選工具中，效率最高的一項(xiàng)是（ ）。
A、評(píng)價(jià)中心
B、自我評(píng)價(jià)
C、體能
D、面試
正確答案:
第3題,關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是（ ）。
A、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)不同要求
B、首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
D、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
正確答案:
第4題,人員配置的根本目的是（ ）。
A、為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
B、保持所有員工的心理和生理健康
C、通過個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)
D、使得組織的任務(wù)和要求與個(gè)人相適應(yīng)
正確答案:
第5題,招聘選擇方式通常有面試、（ ）、個(gè)性測(cè)試等。
A、復(fù)試
B、面試和復(fù)試
C、情境模擬測(cè)試
D、初試
正確答案:
第6題,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力資源部門
B、用人部門
C、高層管理者
D、一線員工
正確答案:
第7題,對(duì)情景模擬方法理解錯(cuò)誤的是（ ）。
A、它將應(yīng)聘者至于某種模擬環(huán)境中
B、被評(píng)價(jià)者事先必須接受專門培訓(xùn)
C、評(píng)價(jià)者通過對(duì)應(yīng)聘者的觀察來了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)
D、評(píng)價(jià)者事先必須接受專門培訓(xùn)
正確答案:
第8題,現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和"獵頭公司"代招。
A、聊天發(fā)掘人才
B、主頁招聘
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘
正確答案:
第9題,被評(píng)價(jià)者先看一些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)分析報(bào)告。此種方法屬于評(píng)價(jià)中心哪種測(cè)試方法（ ）。
A、角色扮演
B、書面案例分析
C、事實(shí)判斷
D、面談模擬
正確答案:
第10題,通過計(jì)算（ ）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。
A、應(yīng)聘比例
B、招聘單價(jià)
C、招聘完成比例
D、錄用比例
正確答案:
第11題,面試一般包括（ ）。
A、面試開始階段
B、面試前的準(zhǔn)備階段
C、正式面試階段
D、面試評(píng)價(jià)階段
正確答案:,B,C,D
第12題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)分者的觀察要點(diǎn)包括（ ）。
A、發(fā)言形式
B、發(fā)言情態(tài)
C、發(fā)言影響
D、發(fā)言內(nèi)容
正確答案:,C,D
第13題,結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有（ ）。
A、評(píng)分中的趨高.趨中或趨低的傾向
B、在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見和影響
C、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度
D、面試者出場(chǎng)順序不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致
正確答案:,B,C,D
第14題,人員選擇常用的方法有（ ）。
A、心理測(cè)試
B、綜合測(cè)試
C、筆試
D、面試
正確答案:,C,D
第15題,崗位規(guī)范中包括有（ ）。
A、知識(shí)于學(xué)歷
B、技能要求
C、身體素質(zhì)要求
D、工作環(huán)境
正確答案:,B,C,D
第16題,招聘成本效用評(píng)估指標(biāo)包括（ ）。
A、人員錄用效用
B、招募成本效用
C、選拔成本效用
D、培訓(xùn)成本效用
E、總成本效用
正確答案:,B,C,E
第17題,一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、比較錄用式
C、擇優(yōu)錄用式
D、結(jié)合式
E、補(bǔ)償式
正確答案:,D,E
第18題,通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，一般有下列不足（ ）。
A、引進(jìn)大量不合格的人員
B、招聘成功的概率較小
C、容易造成員工的同質(zhì)化
D、容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體
E、員工的積極性不高
正確答案:,D
第19題,影響員工錄用的外在因素包括（ ）。
A、政府的介入
B、現(xiàn)有人力評(píng)估
C、組織分析
D、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化
E、經(jīng)濟(jì)條件的變化
正確答案:,D,E
第20題,在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（ ）。
A、候選人地區(qū)頒布較廣
B、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
C、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域
D、組織需要迅速擴(kuò)大影響
E、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充
正確答案:,E
第21題,筆試通過受測(cè)者填寫文字形式的問題來評(píng)價(jià)受測(cè)者特征的測(cè)試方法。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是清晰、具體、簡(jiǎn)短。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類：一類是經(jīng)濟(jì)條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,當(dāng)用人部門提出職位空缺時(shí)，人力資源部門就必須馬上進(jìn)行外部招聘工作。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第25題,單位的招聘成本不包括招聘專員的工資、福利在內(nèi)。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第26題,企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來確定的。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,人員甄選是招聘過程中一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)，其目的是將明顯不合乎職位要求的應(yīng)聘者排除在招聘過程之外。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,申請(qǐng)人在對(duì)組織的特征了解甚少的情況下，會(huì)根據(jù)組織在招聘活動(dòng)中的表現(xiàn)來推斷組織其他方面的情況。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第30題,評(píng)價(jià)中心的每一個(gè)情境測(cè)試，都是從許多實(shí)際工作樣本中挑選出來的典型，經(jīng)過測(cè)評(píng)技術(shù)的處理，使許多與測(cè)評(píng)無關(guān)的因素都得到了有效的控制，這點(diǎn)反映了評(píng)價(jià)中心的公平性。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學(xué)校。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,用壓力面試方法可以了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,通過計(jì)算錄用比例可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,角色扮演就是要求被評(píng)價(jià)者扮演一個(gè)特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被評(píng)價(jià)者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
