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【奧鵬】東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,內(nèi)部招募有效的方法是( )。
A、推薦法
B、筆試法
C、試用法
D、考察法
正確答案:


第2題,人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。
A、效率優(yōu)先
B、雙向選擇
C、競(jìng)爭(zhēng)
D、公平.公開(kāi)
正確答案:


第3題,關(guān)于文件筐測(cè)試的描述中，錯(cuò)誤的是（ ）。
A、可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力
B、考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合
C、考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)
D、要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件
正確答案:


第4題,參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ）。
A、開(kāi)闊視野
B、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
C、較容易招聘到高級(jí)人才
D、較容易招聘到稀缺人才
正確答案:


第5題,A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。
A、檢討公司招聘策略
B、多刊登招聘廣告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
正確答案:


第6題,以下甄選工具中，效率最高的一項(xiàng)是（ ）。
A、評(píng)價(jià)中心
B、自我評(píng)價(jià)
C、體能
D、面試
正確答案:


第7題,人員配置的目的是通過(guò)（ ）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開(kāi)發(fā)利用員工的才干，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
A、人與人
B、積極
C、有效
D、人與事
正確答案:


第8題,現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和"獵頭公司"代招。
A、聊天發(fā)掘人才
B、主頁(yè)招聘
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘
正確答案:


第9題,要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄用策略。
A、雙向選擇式
B、多重淘汰式
C、結(jié)合式
D、補(bǔ)償式
正確答案:


第10題,對(duì)情景模擬方法理解錯(cuò)誤的是（ ）。
A、它將應(yīng)聘者至于某種模擬環(huán)境中
B、被評(píng)價(jià)者事先必須接受專門培訓(xùn)
C、評(píng)價(jià)者通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的觀察來(lái)了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)
D、評(píng)價(jià)者事先必須接受專門培訓(xùn)
正確答案:


第11題,工作分析的定量分析技術(shù)主要包括（ ）。
A、觀察法
B、工作日志法
C、職務(wù)分析問(wèn)卷法
D、訪談法
E、職能工作分析法
正確答案:,E


第12題,以下敘述中，不符合筆試特點(diǎn)的是（ ）。
A、只要精心設(shè)計(jì).時(shí)間充足.手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)試者的任何素質(zhì)
B、可考察應(yīng)試者的組織能力.領(lǐng)導(dǎo)能力
C、具有很大的彈性和靈活性
D、難免有高分低能者甚至冒名頂替者
正確答案:,B,C


第13題,工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。?）等具體的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)。
A、縱向擴(kuò)大工作
B、工作多樣化
C、橫向擴(kuò)大工作
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、工作滿負(fù)荷
正確答案:,B,C


第14題,使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)注意的主要問(wèn)題（ ）。
A、必須考慮成本問(wèn)題
B、準(zhǔn)確界定測(cè)評(píng)的維度和標(biāo)準(zhǔn)
C、應(yīng)選擇責(zé)任感強(qiáng).能力水平高.有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任評(píng)委
D、評(píng)價(jià)中心的題目必須經(jīng)常更新
正確答案:,B,C


第15題,面試基本問(wèn)題的來(lái)源主要是（ ）。
A、申請(qǐng)表
B、工作說(shuō)明書
C、簡(jiǎn)歷
D、體檢表
正確答案:,B,C


第16題,根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法( )。
A、有效激勵(lì)員工
B、對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
C、實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置
D、制定相宜的政策和措施
E、使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡
正確答案:,B,C,D,E


第17題,在工作分析設(shè)計(jì)階段，應(yīng)做好下列哪幾個(gè)方面（ ）。
A、選擇工作分析人員
B、選擇信息來(lái)源?
C、按選定的方法收集信息
D、選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
正確答案:,B,D


第18題,一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、比較錄用式
C、擇優(yōu)錄用式
D、結(jié)合式
E、補(bǔ)償式
正確答案:,D,E


第19題,勝任特征模型主要應(yīng)用于（ ）。
A、員工培訓(xùn)
B、質(zhì)量的管理和監(jiān)控
C、員工的職業(yè)發(fā)展
D、崗位分析
E、業(yè)務(wù)流程的重組
正確答案:,C,D


第20題,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括（ ）等多種類型。
A、指定角色的討論
B、不定角色的討論
C、情境性的討論
D、無(wú)情境性討論
正確答案:,B,C,D


第21題,如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計(jì)劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實(shí)施這些計(jì)劃。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第22題,如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒(méi)有必要。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第23題,評(píng)價(jià)中心技術(shù)直接起源于美國(guó)心理學(xué)家所建立的一套用于挑選軍官的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第24題,筆試可對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率，因此筆試往往作為對(duì)應(yīng)聘者的最終挑選手段，成績(jī)合格者可以被錄用。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第25題,在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第26題,評(píng)價(jià)中心的主要組成部分以及它的最突出的特點(diǎn)，就是它使用了心理測(cè)試方法對(duì)被測(cè)評(píng)者的特定行為進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第27題,勝任特征能區(qū)分績(jī)效出眾者和績(jī)效平平者。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第28題,企業(yè)招聘工作說(shuō)明書的編寫要求是清晰、具體、簡(jiǎn)短。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第29題,如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是職業(yè)學(xué)校。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第30題,引導(dǎo)性問(wèn)題采用虛擬的提問(wèn)方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決問(wèn)題的能力。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第31題,知識(shí)測(cè)試可以通過(guò)筆試.面試.情境測(cè)試.試用等形式進(jìn)行。其中最有效、最簡(jiǎn)單的形式是面試。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第32題,通過(guò)計(jì)算錄用比例可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第33題,職務(wù)分析可以為考核提供合理的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第34題,人力資源總體規(guī)劃是業(yè)務(wù)計(jì)劃的指導(dǎo)思想，業(yè)務(wù)計(jì)劃是總體規(guī)劃的展開(kāi)與具體化。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第35題,招募工作是招聘工作的開(kāi)始。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: