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【奧鵬】東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,關(guān)于文件筐測(cè)試的描述中，錯(cuò)誤的是（ ）。
A、可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力
B、考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類(lèi)專(zhuān)家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合
C、考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)
D、要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件
正確答案:
第2題,人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。
A、效率優(yōu)先
B、雙向選擇
C、競(jìng)爭(zhēng)
D、公平.公開(kāi)
正確答案:
第3題,A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷(xiāo)售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B(niǎo)公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。
A、檢討公司招聘策略
B、多刊登招聘廣告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
正確答案:
第4題,人員配置的目的是通過(guò)（ ）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開(kāi)發(fā)利用員工的才干，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
A、人與人
B、積極
C、有效
D、人與事
正確答案:
第5題,情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為（ ）。
A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.事務(wù)處理能力測(cè)試
B、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
C、溝通能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.事務(wù)處理能力測(cè)試
D、溝通能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
正確答案:
第6題,（ ）是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。
A、招聘成本效益評(píng)估
B、招聘信度效度評(píng)估
C、招聘成本效用評(píng)估
D、招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估
正確答案:
第7題,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力資源部門(mén)
B、用人部門(mén)
C、高層管理者
D、一線(xiàn)員工
正確答案:
第8題,關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是（ ）。
A、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)不同要求
B、首先滿(mǎn)足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
D、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
正確答案:
第9題,企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（ ）。
A、招募選擇方案
B、招聘?jìng)溥x方案
C、外部招聘方案
D、內(nèi)部招聘方案
正確答案:
第10題,相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（ ）。
A、有利于招到高質(zhì)量人才
B、選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高
C、有利于吸收新觀點(diǎn)
D、樹(shù)立組織形象
正確答案:
第11題,關(guān)于入職培訓(xùn),表述正確的有（ ）。
A、讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
B、較少考慮新員工之間的個(gè)體差異
C、使入職者具備合格員工的所有條件
D、培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)
E、培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性
正確答案:,B,D
第12題,以下描述與評(píng)價(jià)中心的特征不相符的是（ ）。
A、主要考察應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)的反應(yīng)速度.信息獲取.數(shù)據(jù)分析.算術(shù)計(jì)算.閱讀理解能力等
B、主要的目的是測(cè)試員工的實(shí)際動(dòng)手能力而不是理論上的學(xué)習(xí)能力
C、給公司和應(yīng)招者提供了雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準(zhǔn)確地作出聘用與否.受聘與否的決定
D、具有綜合性.動(dòng)態(tài)性.標(biāo)準(zhǔn)化.整體互動(dòng)性.信息量大.預(yù)測(cè)性.形象逼真.行為性等特點(diǎn)
正確答案:,B,C
第13題,錄用人員的數(shù)量評(píng)估指標(biāo)包括（ ）。
A、招聘完成比
B、應(yīng)聘比
C、某職位的選擇率
D、錄用比
E、招聘收益成本比
正確答案:,B,C,D
第14題,招聘成本效用評(píng)估指標(biāo)包括（ ）。
A、人員錄用效用
B、招募成本效用
C、選拔成本效用
D、培訓(xùn)成本效用
E、總成本效用
正確答案:,B,C,E
第15題,人力資源供給的預(yù)測(cè)方法有（ ）。
A、核算法
B、技能清單法
C、人員置換圖解法
D、隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模擬法
正確答案:,C,D
第16題,面試是公司挑選職工的一種重要方法，其主要內(nèi)容包括（ ）。
A、儀表風(fēng)度.專(zhuān)業(yè)知識(shí).工作經(jīng)驗(yàn)
B、工作態(tài)度.求職動(dòng)機(jī).興趣愛(ài)好
C、表達(dá)能力.分析能力
D、應(yīng)變能力.控制能力
正確答案:,B,C,D
第17題,制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（ ）。
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、招聘策略
D、招聘程序
正確答案:,B
第18題,與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。
A、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié).消除矛盾
B、有利于激勵(lì)員工.鼓舞士氣
C、有利于招聘到高質(zhì)量的人才
D、招聘成本小
E、有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
正確答案:,D,E
第19題,工作分析的目的在于（ ）。
A、為招聘提供依據(jù)
B、為確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息
C、確定各崗位的勝任特征模型
D、為確定薪酬體系提供依據(jù)
E、提高員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度
正確答案:,B,C,D
第20題,情景模式包括（ ）。
A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、知識(shí)測(cè)試
C、壓力測(cè)試
D、角色扮演
正確答案:,D
第21題,角色扮演就是要求被評(píng)價(jià)者扮演一個(gè)特定的管理角色來(lái)處理日常的管理事務(wù)，以此來(lái)觀察被評(píng)價(jià)者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,外部招聘的缺點(diǎn)之一就是來(lái)源少，難以保證質(zhì)量。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計(jì)劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實(shí)施這些計(jì)劃。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,職務(wù)分析可以為考核提供合理的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第25題,由于人員選拔是個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，所以應(yīng)關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量，而不是該過(guò)程中每一步工作的質(zhì)量。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第26題,如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是職業(yè)學(xué)校。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,員工招聘對(duì)組織的生存和發(fā)展影響不大。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,上崗后的分散訓(xùn)練的目的是要解決一些共同的問(wèn)題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒(méi)有必要。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第30題,情景模擬測(cè)試與筆試和面試方法相比，主要是針對(duì)被試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,知識(shí)測(cè)試可以通過(guò)筆試.面試.情境測(cè)試.試用等形式進(jìn)行。其中最有效、最簡(jiǎn)單的形式是面試。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,在獵取高級(jí)人才時(shí)，企業(yè)首先需在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,書(shū)面案例分析是一種以完成某項(xiàng)"實(shí)際工作任務(wù)"為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)觀察測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的管理能力。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對(duì)應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高要求。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,校園招聘可以趁機(jī)樹(shù)立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
