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【奧鵬】東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,在招聘員工時(shí)，（ ）是一項(xiàng)重要的考慮因素。
A、性別
B、個(gè)人特點(diǎn)
C、工作經(jīng)歷
D、身高
正確答案:


第2題,招聘工作總結(jié)不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘計(jì)劃的完成情況？？
C、整個(gè)招聘工作的進(jìn)程情況
D、招聘費(fèi)用是否相符
正確答案:


第3題,內(nèi)部招募有效的方法是( )。
A、推薦法
B、筆試法
C、試用法
D、考察法
正確答案:


第4題,A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。
A、檢討公司招聘策略
B、多刊登招聘廣告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
正確答案:


第5題,（ ）適合選擇事務(wù)性工作人員.管理人員和銷售人員時(shí)使用。
A、單人面試
B、多人面試
C、獨(dú)立面試
D、情境模擬測(cè)試
正確答案:


第6題,上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
A、具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
B、具有時(shí)間上的靈活性
C、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員
D、A.具有廣泛的宣傳效果
正確答案:


第7題,企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）。
A、情境模擬
B、面試
C、筆試
D、筆試.面試.情景模擬和心理測(cè)試
正確答案:


第8題,現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和"獵頭公司"代招。
A、聊天發(fā)掘人才
B、主頁(yè)招聘
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘
正確答案:


第9題,要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄用策略。
A、雙向選擇式
B、多重淘汰式
C、結(jié)合式
D、補(bǔ)償式
正確答案:


第10題,情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為.實(shí)際的操作以及（ ）進(jìn)行測(cè)試。
A、人際處理
B、公關(guān)
C、兩難問題
D、工作效率
正確答案:


第11題,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括（ ）等多種類型。
A、指定角色的討論
B、不定角色的討論
C、情境性的討論
D、無(wú)情境性討論
正確答案:,B,C,D


第12題,面試需要遵守的法則有（ ）。
A、利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求
B、利用工作分析收集到的資料.制定面談的問題
C、根據(jù)每個(gè)應(yīng)征者的工作知識(shí).技術(shù)和能力評(píng)估應(yīng)征者的工作績(jī)效
D、注意應(yīng)聘者擁有于工作相關(guān)的知識(shí).技術(shù).能力和有關(guān)特性
正確答案:,B,C,D


第13題,效度評(píng)估中的效度主要有（ ）。
A、信度效度
B、預(yù)測(cè)效度
C、同側(cè)效度
D、內(nèi)部一致性
E、內(nèi)容效度
正確答案:,C,E


第14題,關(guān)于錄用決策，表述正確的是（ ）。
A、首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
B、員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好
C、應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
D、要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
E、應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
正確答案:,C,D,E


第15題,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)分者的觀察要點(diǎn)包括（ ）。
A、發(fā)言形式
B、發(fā)言情態(tài)
C、發(fā)言影響
D、發(fā)言內(nèi)容
正確答案:,C,D


第16題,篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意的問題有（ ）。
A、在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些
B、應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測(cè)其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢(shì)
C、推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系
D、根據(jù)事實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷的可信度
正確答案:,D


第17題,工作崗位分析信息的主要來(lái)源有（ ）。
A、書面資料
B、同事報(bào)告
C、工作日志
D、事件訪談
E、直接觀察
正確答案:,B,C,D,E


第18題,工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。?）等具體的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)。
A、縱向擴(kuò)大工作
B、工作多樣化
C、橫向擴(kuò)大工作
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、工作滿負(fù)荷
正確答案:,B,C


第19題,工作分析的定量分析技術(shù)主要包括（ ）。
A、觀察法
B、工作日志法
C、職務(wù)分析問卷法
D、訪談法
E、職能工作分析法
正確答案:,E


第20題,在工作分析設(shè)計(jì)階段，應(yīng)做好下列哪幾個(gè)方面（ ）。
A、選擇工作分析人員
B、選擇信息來(lái)源?
C、按選定的方法收集信息
D、選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
正確答案:,B,D


第21題,企業(yè)招聘工作說(shuō)明書的編寫要求是清晰、具體、簡(jiǎn)短。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第22題,企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第23題,人員招聘的前提僅是工作描述和工作說(shuō)明書。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第24題,評(píng)價(jià)中心的主要組成部分以及它的最突出的特點(diǎn)，就是它使用了心理測(cè)試方法對(duì)被測(cè)評(píng)者的特定行為進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第25題,人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的環(huán)節(jié)。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第26題,用壓力面試方法可以了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第27題,評(píng)價(jià)中心技術(shù)直接起源于美國(guó)心理學(xué)家所建立的一套用于挑選軍官的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第28題,知識(shí)測(cè)試可以通過(guò)筆試.面試.情境測(cè)試.試用等形式進(jìn)行。其中最有效、最簡(jiǎn)單的形式是面試。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第29題,組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第30題,評(píng)價(jià)中心的每一個(gè)情境測(cè)試，都是從許多實(shí)際工作樣本中挑選出來(lái)的典型，經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)技術(shù)的處理，使許多與測(cè)評(píng)無(wú)關(guān)的因素都得到了有效的控制，這點(diǎn)反映了評(píng)價(jià)中心的公平性。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第31題,人員初選工作只要在時(shí)間和費(fèi)用允許的情況下，應(yīng)堅(jiān)持面廣的原則。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第32題,人力資源總體規(guī)劃是業(yè)務(wù)計(jì)劃的指導(dǎo)思想，業(yè)務(wù)計(jì)劃是總體規(guī)劃的展開與具體化。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第33題,人力資源部門在對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行審查時(shí)，應(yīng)注重人員需求量.費(fèi)用等項(xiàng)目的嚴(yán)格復(fù)核。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第34題,崗位分析是全面評(píng)價(jià)組織中某個(gè)特定工作職務(wù)的管理活動(dòng)，是對(duì)該項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范的描述和評(píng)價(jià)的過(guò)程。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第35題,人員招聘的成功取決于多種因素：外部因素、內(nèi)部因素、應(yīng)聘者個(gè)人的資格與偏好。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: