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【奧鵬】東財《人員招聘與選拔》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。
A、性別
B、個人特點
C、工作經(jīng)歷
D、身高
正確答案:
第2題,招聘工作總結(jié)不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘計劃的完成情況？？
C、整個招聘工作的進程情況
D、招聘費用是否相符
正確答案:
第3題,內(nèi)部招募有效的方法是( )。
A、推薦法
B、筆試法
C、試用法
D、考察法
正確答案:
第4題,A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應該是（ ）。
A、檢討公司招聘策略
B、多刊登招聘廣告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
正確答案:
第5題,（ ）適合選擇事務性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。
A、單人面試
B、多人面試
C、獨立面試
D、情境模擬測試
正確答案:
第6題,上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（ ）。
A、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
B、具有時間上的靈活性
C、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員
D、A.具有廣泛的宣傳效果
正確答案:
第7題,企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）。
A、情境模擬
B、面試
C、筆試
D、筆試.面試.情景模擬和心理測試
正確答案:
第8題,現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和"獵頭公司"代招。
A、聊天發(fā)掘人才
B、主頁招聘
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘
正確答案:
第9題,要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（ ）的錄用策略。
A、雙向選擇式
B、多重淘汰式
C、結(jié)合式
D、補償式
正確答案:
第10題,情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（ ）進行測試。
A、人際處理
B、公關(guān)
C、兩難問題
D、工作效率
正確答案:
第11題,無領(lǐng)導小組討論包括（ ）等多種類型。
A、指定角色的討論
B、不定角色的討論
C、情境性的討論
D、無情境性討論
正確答案:,B,C,D
第12題,面試需要遵守的法則有（ ）。
A、利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求
B、利用工作分析收集到的資料.制定面談的問題
C、根據(jù)每個應征者的工作知識.技術(shù)和能力評估應征者的工作績效
D、注意應聘者擁有于工作相關(guān)的知識.技術(shù).能力和有關(guān)特性
正確答案:,B,C,D
第13題,效度評估中的效度主要有（ ）。
A、信度效度
B、預測效度
C、同側(cè)效度
D、內(nèi)部一致性
E、內(nèi)容效度
正確答案:,C,E
第14題,關(guān)于錄用決策，表述正確的是（ ）。
A、首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定
B、員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好
C、應當強調(diào)人員之間的互補性
D、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
E、應關(guān)注求職者與應聘職位的適合度問題
正確答案:,C,D,E
第15題,無領(lǐng)導小組討論中，評分者的觀察要點包括（ ）。
A、發(fā)言形式
B、發(fā)言情態(tài)
C、發(fā)言影響
D、發(fā)言內(nèi)容
正確答案:,C,D
第16題,篩選簡歷時應該注意的問題有（ ）。
A、在學歷方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員高一些
B、應根據(jù)應聘人員的經(jīng)歷，預測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢
C、推薦人應該與本單位有業(yè)務聯(lián)系
D、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度
正確答案:,D
第17題,工作崗位分析信息的主要來源有（ ）。
A、書面資料
B、同事報告
C、工作日志
D、事件訪談
E、直接觀察
正確答案:,B,C,D,E
第18題,工作崗位設(shè)計中，應擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。?）等具體的方式來達到這一目標。
A、縱向擴大工作
B、工作多樣化
C、橫向擴大工作
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、工作滿負荷
正確答案:,B,C
第19題,工作分析的定量分析技術(shù)主要包括（ ）。
A、觀察法
B、工作日志法
C、職務分析問卷法
D、訪談法
E、職能工作分析法
正確答案:,E
第20題,在工作分析設(shè)計階段，應做好下列哪幾個方面（ ）。
A、選擇工作分析人員
B、選擇信息來源?
C、按選定的方法收集信息
D、選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
正確答案:,B,D
第21題,企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是清晰、具體、簡短。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,人員招聘的前提僅是工作描述和工作說明書。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第25題,人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強，難度最大的環(huán)節(jié)。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,用壓力面試方法可以了解應聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應變能力和解決緊急問題的能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,評價中心技術(shù)直接起源于美國心理學家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,知識測試可以通過筆試.面試.情境測試.試用等形式進行。其中最有效、最簡單的形式是面試。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第30題,評價中心的每一個情境測試，都是從許多實際工作樣本中挑選出來的典型，經(jīng)過測評技術(shù)的處理，使許多與測評無關(guān)的因素都得到了有效的控制，這點反映了評價中心的公平性。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,人力資源總體規(guī)劃是業(yè)務計劃的指導思想，業(yè)務計劃是總體規(guī)劃的展開與具體化。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,人力資源部門在對招聘計劃進行審查時，應注重人員需求量.費用等項目的嚴格復核。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范的描述和評價的過程。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,人員招聘的成功取決于多種因素：外部因素、內(nèi)部因素、應聘者個人的資格與偏好。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
