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【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（ ）特性。
A、自覺性
B、因果性
C、目的性
D、持續(xù)性
正確答案:
第2題,要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護(hù)的（ ）任務(wù)。
A、保證安全生產(chǎn),力爭減少或消滅工傷事故
B、完善勞動組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C、實(shí)行女工特殊保護(hù)
D、以上說法都不對
正確答案:
第3題,企業(yè)員工培訓(xùn)對象可分為（ ）。
A、5類
B、4類
C、3類
D、2類
正確答案:
第4題,主要發(fā)揮統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)、了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（ ）。
A、報(bào)名表
B、計(jì)算機(jī)
C、簡歷表
D、信息反饋表
正確答案:
第5題,考評人員的問題大多來自（ ）因素的影響。
A、客觀
B、主觀
C、市場
D、企業(yè)
正確答案:
第6題,對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（ ）
A、破格晉升
B、內(nèi)部晉升
C、常規(guī)晉升
D、外部晉升
正確答案:
第7題,每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（ ）。
A、單班制
B、三班制
C、四班制
D、兩班制
正確答案:
第8題,在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過教師的語言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（ ）。
A、視聽法
B、講授法
C、討論法
D、案例研究
正確答案:
第9題,人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（ ）方面。
A、5個(gè)
B、4個(gè)
C、3個(gè)
D、2個(gè)
正確答案:
第10題,在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在( ）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。
A、建國初期到1966年
B、從1966-1976年
C、從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
D、從黨的十四大開始
正確答案:
第11題,我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（ ）階段。
A、5個(gè)
B、4個(gè)
C、3個(gè)
D、2個(gè)
正確答案:
第12題,企業(yè)應(yīng)力爭用盡可能少的招聘費(fèi)用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（ ）原則。
A、雙向選擇
B、效率優(yōu)先
C、公平競爭,擇優(yōu)錄用
D、公正
正確答案:
第13題,對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實(shí)際上是（ ）。
A、最后的篩選工具
B、最初的篩選工具
C、不是篩選工具
D、不確定
正確答案:
第14題,在職位評價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。
A、排列法
B、分類法
C、評分法
D、因素比較法
正確答案:
第15題,勞動者在達(dá)到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（ ）。
A、失業(yè)保險(xiǎn)
B、工傷保險(xiǎn)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、生育保險(xiǎn)
正確答案:
第16題,分析評價(jià)是一個(gè)（ ）的過程。
A、由定量到定性
B、由定性到定量
C、量化
D、以上說法都不對
正確答案:
第17題,我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（ ）建立的。
A、40年代初
B、50年代末
C、50年代初
D、60年代
正確答案:
第18題,勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（ ）。
A、勞動合同的解除
B、勞動合同的訂立
C、勞動合同的變更
D、勞動合同的終止
正確答案:
第19題,在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對企業(yè)人力資源的"盤點(diǎn)"與查核指的是（ ）。
A、人力資源供求預(yù)測
B、分析
C、總結(jié)
D、測量
正確答案:
第20題,在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（ ）。
A、勞動力市場狀況
B、企業(yè)經(jīng)營狀況
C、雙方的權(quán)利基礎(chǔ)
D、不確定
正確答案:
第21題,在影響績效考評的因素的過程中，來自于被考評人員的問題有（ ）。
A、不愿意考評的人制造的阻力
B、有的人過于謙虛
C、有的人自我評價(jià)過高
D、領(lǐng)導(dǎo)暗示
E、以上說法都不對
正確答案:,B,C
第22題,強(qiáng)化的功能分為（ ）和（ ）兩種。
A、積極強(qiáng)化
B、消極強(qiáng)化
C、正強(qiáng)化
D、負(fù)強(qiáng)化
E、其他
正確答案:,D
第23題,工資分配具有（ ）。
A、等量性
B、均等性
C、共享性
D、差別性
E、保證性
正確答案:,D
第24題,按照行為的效果劃分，行為可分為（ ）。
A、動機(jī)性行為
B、積極行為
C、消極行為
D、習(xí)慣性行為
E、錯誤行為
正確答案:,C
第25題,從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進(jìn)行（ ）作為以事實(shí)為基礎(chǔ)的客觀評價(jià)的依據(jù)。
A、觀察
B、記錄
C、分析
D、控制
E、管理
正確答案:,B,C
