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【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)未來的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程是（    ）。
A、企業(yè)規(guī)劃
B、企業(yè)人才規(guī)劃
C、企業(yè)人力資源分析
D、企業(yè)人力資源規(guī)劃
正確答案:


第2題,職位說明書是以（  ）為中心，對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。
A、"人"
B、"事 "
C、權(quán)利
D、責(zé)任
正確答案:


第3題,員工辭職對(duì)企業(yè)的影響是（  ）。
A、消極的
B、積極的
C、視具體情況而定
D、沒有影響
正確答案:


第4題,職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（   ）。
A、職位規(guī)定
B、獎(jiǎng)勵(lì)文件
C、職位說明書
D、工作規(guī)范
正確答案:


第5題,組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（  ）。
A、工資數(shù)量
B、工資結(jié)構(gòu)
C、工資構(gòu)成
D、其他
正確答案:


第6題,國家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（    ）。
A、勞動(dòng)改善
B、工作條件改善
C、勞動(dòng)保護(hù)
D、其他
正確答案:


第7題,測評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（    ）。
A、隨機(jī)誤差
B、系統(tǒng)誤差
C、偏差
D、登記誤差
正確答案:


第8題,對(duì)一般智慧能力的測驗(yàn)是指（   ）。
A、智力測驗(yàn)
B、個(gè)性測驗(yàn)
C、理論測驗(yàn)
D、特殊能力測驗(yàn)
正確答案:


第9題,企業(yè)員工因?yàn)椋?nbsp; ）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。
A、性格
B、工作性質(zhì)
C、興趣
D、愛好
正確答案:


第10題,以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（  ）。
A、卡茲的組織壽命學(xué)說
B、勒溫的場論
C、庫克曲線
D、中松義郎的目標(biāo)一致理論
E、其他
正確答案:


第11題,運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（   ）。
A、5個(gè)
B、4個(gè)
C、3個(gè)
D、2個(gè)
正確答案:


第12題,在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（   ）。
A、安全與保障
B、工資福利
C、培訓(xùn)與開發(fā)
D、招聘
正確答案:


第13題,職位評(píng)價(jià)是以（   ）為對(duì)象來進(jìn)行的。
A、員工
B、員工能力
C、工作職位
D、其他
正確答案:


第14題,西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（   ）。
A、美國
B、瑞士
C、瑞典
D、英國
正確答案:


第15題,按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對(duì)這種能力的價(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（  ）。
A、技術(shù)等級(jí)工資制
B、能力資格工資制
C、職能工資制
D、工作工資制
正確答案:


第16題,沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（   ）。
A、職位分類制度
B、任期目標(biāo)責(zé)任制
C、考核制度
D、薪酬制度
正確答案:


第17題,人力資源的保持，主要是通過激勵(lì)、（  ）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。
A、培訓(xùn)
B、保障
C、勞動(dòng)保護(hù)
D、關(guān)系協(xié)調(diào)
正確答案:


第18題,企業(yè)在考評(píng)中應(yīng)建立開放式的員工績效考評(píng)制度，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)明確，考評(píng)的程序方法要公開和公平，并且取得全體員工的認(rèn)可。這體現(xiàn)了員工績效考評(píng)的（  ）原則。
A、客觀公正
B、民主公開
C、定期化
D、制度化
正確答案:


第19題,一般來說，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（   ）的培訓(xùn)者。
A、專家
B、企業(yè)外部
C、企業(yè)內(nèi)部
D、無所謂
正確答案:


第20題,許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（  ）問題。
A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B、績效考評(píng)中的效度問題
C、考評(píng)方法問題
D、考評(píng)的反饋制度
正確答案:


第21題,現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（  ）。
A、開放化
B、標(biāo)準(zhǔn)化
C、嚴(yán)格化
D、規(guī)范化
E、現(xiàn)代化
正確答案:,D,E


第22題,非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括（  ）。
A、良好的工作環(huán)境
B、員工對(duì)工作的滿意感
C、津貼
D、工資
E、獎(jiǎng)金
正確答案:,B


第23題,對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化方面內(nèi)容的培訓(xùn)時(shí)，通常包括（   ）。
A、企業(yè)的物質(zhì)文化方面
B、企業(yè)的精神文化方面
C、社會(huì)文化方面
D、歷史文化方面
E、不確定
正確答案:,B


第24題,影響效度的因素有（   ）。
A、測試的長度
B、試題的難度
C、試題的編排方式
D、被試者的反應(yīng)
E、測驗(yàn)實(shí)施中的因素
正確答案:,B,C,D,E


第25題,以下哪些信息屬于員工的"心理狀況"（   ）。
A、性別
B、偏好
C、管理能力
D、興趣
E、崗位
正確答案:,D