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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,人力資源是指能夠推動（ ）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。
A、科技
B、經(jīng)濟
C、文明
D、技術(shù)
正確答案:
第2題,企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的要求能自主地選擇所需要的員工，同時勞動者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（ ）原則。
A、雙向選擇
B、效率優(yōu)先
C、公平競爭,擇優(yōu)錄用
D、公正
正確答案:
第3題,三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）方面。
A、4個
B、3個
C、2個
D、1個
正確答案:
第4題,企業(yè)在對職位進(jìn)行分類時，應(yīng)遵循的總原則是（ ）。
A、整分合原則
B、因事設(shè)職
C、系統(tǒng)原則
D、能級原則
正確答案:
第5題,在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（ ）。
A、TWI職位分解法
B、任務(wù)分解法
C、錯誤分析法
D、工作績效評價法
正確答案:
第6題,從現(xiàn)代"終身教育"的觀點出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項長期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。
A、提高員工適應(yīng)變化的能力
B、實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C、實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)
D、補充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E、以上說法都不對
正確答案:
第7題,人們對某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（ ）。
A、動機
B、欲望
C、需要
D、目標(biāo)
正確答案:
第8題,企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（ ）。
A、改善職工生活的項目
B、職工文化娛樂項目
C、提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目
D、教育培訓(xùn)福利
正確答案:
第9題,我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（ ）的基礎(chǔ)上建立起來的。
A、社會保險
B、社會救濟
C、供給制
D、濟貧制
正確答案:
第10題,三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）方面。
A、4個
B、3個
C、2個
D、1個
正確答案:
第11題,對企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時的（ ）要求。
A、建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度
B、擁有健全的人事調(diào)整資料
C、人事調(diào)整后的結(jié)果評價工作
D、人事調(diào)整越少越好
正確答案:
第12題,激勵的要素有（ ）個。
A、5個
B、6個
C、4個
D、3個
正確答案:
第13題,人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的（ ）特性。
A、自覺性
B、因果性
C、目的性
D、持續(xù)性
正確答案:
第14題,以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（ ）。
A、高溫補貼
B、地區(qū)性津貼
C、工作性津貼
D、其他津貼
正確答案:
第15題,在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（ ）。
A、勞動保護
B、勞動安全
C、勞動衛(wèi)生
D、以上答案都不對
正確答案:
第16題,國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務(wù)幫助的社會保障制度是（ ）。
A、養(yǎng)老保險
B、生育保險
C、工傷保險
D、醫(yī)療保險
正確答案:
第17題,問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（ ）。
A、構(gòu)架式面談
B、小組式面談
C、壓力式面談
D、一對一式面談
正確答案:
第18題,當(dāng)員工年齡處于45-60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（ ）。
A、職業(yè)探索性階段
B、立業(yè)發(fā)展階段
C、職業(yè)中期階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:
第19題,國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（ ）個階段。
A、4
B、5
C、3
D、2
正確答案:
第20題,具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（ ）原理。
A、公平競爭原理
B、動態(tài)適應(yīng)原理
C、能位匹配原理
D、激勵強化原理
正確答案:
第21題,人的行為遭到挫折后，會出現(xiàn)（ ）。
A、堅持行為
B、調(diào)整行為
C、回避行為
D、放棄行為
E、對抗行為
正確答案:,B,C,D,E
第22題,職位評價應(yīng)注意的問題是（ ）。
A、評價指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化
B、職位評價要素和指標(biāo)的確定
C、職位評價中計量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對
正確答案:,B,C
第23題,建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（ ）入手。
A、實行群體協(xié)約制度
B、實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化
C、充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
D、健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化
E、不確定
正確答案:,B,C,D
第24題,激勵的類型有（ ）。
A、物質(zhì)激勵
B、精神激勵
C、信息激勵
D、工作激勵
E、個人激勵
正確答案:,B,C,D
第25題,員工招聘的基本程序包括：制定招聘計劃、（ ）。
A、確定招聘策略
B、征召
C、篩選
D、聘用與試用
E、招聘評估
正確答案:,B,C,D,E
