可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請(qǐng)?zhí)砑観Q：3230981406      微信：aopopenfd777

【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,人力資源是指能夠推動(dòng)（  ）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。
A、科技
B、經(jīng)濟(jì)
C、文明
D、技術(shù)
正確答案:


第2題,企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的要求能自主地選擇所需要的員工，同時(shí)勞動(dòng)者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（   ）原則。
A、雙向選擇
B、效率優(yōu)先
C、公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用
D、公正
正確答案:


第3題,三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（   ）方面。
A、4個(gè)
B、3個(gè)
C、2個(gè)
D、1個(gè)
正確答案:


第4題,企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（  ）。
A、整分合原則
B、因事設(shè)職
C、系統(tǒng)原則
D、能級(jí)原則
正確答案:


第5題,在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（   ）。
A、TWI職位分解法
B、任務(wù)分解法
C、錯(cuò)誤分析法
D、工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
正確答案:


第6題,從現(xiàn)代"終身教育"的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（   ）目標(biāo)。
A、提高員工適應(yīng)變化的能力
B、實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C、實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
D、補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E、以上說法都不對(duì)
正確答案:


第7題,人們對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（  ）。
A、動(dòng)機(jī)
B、欲望
C、需要
D、目標(biāo)
正確答案:


第8題,企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（  ）。
A、改善職工生活的項(xiàng)目
B、職工文化娛樂項(xiàng)目
C、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目
D、教育培訓(xùn)福利
正確答案:


第9題,我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（   ）的基礎(chǔ)上建立起來的。
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)救濟(jì)
C、供給制
D、濟(jì)貧制
正確答案:


第10題,三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（  ）方面。
A、4個(gè)
B、3個(gè)
C、2個(gè)
D、1個(gè)
正確答案:


第11題,對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（ ）要求。
A、建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度
B、擁有健全的人事調(diào)整資料
C、人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作
D、人事調(diào)整越少越好
正確答案:


第12題,激勵(lì)的要素有（  ）個(gè)。
A、5個(gè)
B、6個(gè)
C、4個(gè)
D、3個(gè)
正確答案:


第13題,人的行為是由行為人的自我意識(shí)支配的，是自覺啟動(dòng)和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的（  ）特性。
A、自覺性
B、因果性
C、目的性
D、持續(xù)性
正確答案:


第14題,以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（  ）。
A、高溫補(bǔ)貼
B、地區(qū)性津貼
C、工作性津貼
D、其他津貼
正確答案:


第15題,在勞動(dòng)過程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（   ）。
A、勞動(dòng)保護(hù)
B、勞動(dòng)安全
C、勞動(dòng)衛(wèi)生
D、以上答案都不對(duì)
正確答案:


第16題,國(guó)家和社會(huì)為社會(huì)成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助的社會(huì)保障制度是（    ）。
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、生育保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、醫(yī)療保險(xiǎn)
正確答案:


第17題,問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（   ）。
A、構(gòu)架式面談
B、小組式面談
C、壓力式面談
D、一對(duì)一式面談
正確答案:


第18題,當(dāng)員工年齡處于45-60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（   ）。
A、職業(yè)探索性階段
B、立業(yè)發(fā)展階段
C、職業(yè)中期階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:


第19題,國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（  ）個(gè)階段。
A、4
B、5
C、3
D、2
正確答案:


第20題,具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（   ）原理。
A、公平競(jìng)爭(zhēng)原理
B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
C、能位匹配原理
D、激勵(lì)強(qiáng)化原理
正確答案:


第21題,人的行為遭到挫折后，會(huì)出現(xiàn)（  ）。
A、堅(jiān)持行為
B、調(diào)整行為
C、回避行為
D、放棄行為
E、對(duì)抗行為
正確答案:,B,C,D,E


第22題,職位評(píng)價(jià)應(yīng)注意的問題是（    ）。
A、評(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化
B、職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定
C、職位評(píng)價(jià)中計(jì)量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對(duì)
正確答案:,B,C


第23題,建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（  ）入手。
A、實(shí)行群體協(xié)約制度
B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化
C、充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用
D、健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化
E、不確定
正確答案:,B,C,D


第24題,激勵(lì)的類型有（  ）。
A、物質(zhì)激勵(lì)
B、精神激勵(lì)
C、信息激勵(lì)
D、工作激勵(lì)
E、個(gè)人激勵(lì)
正確答案:,B,C,D


第25題,員工招聘的基本程序包括：制定招聘計(jì)劃、（   ）。
A、確定招聘策略
B、征召
C、篩選
D、聘用與試用
E、招聘評(píng)估
正確答案:,B,C,D,E