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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,現(xiàn)行工傷保險制度適用于（ ）。
A、私營企業(yè)
B、三資企業(yè)
C、全民企業(yè)
D、個體戶
正確答案:
第2題,在受訓者結(jié)束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（ ）。
A、工作績效評價法
B、測驗的方法
C、同類員工比較法
D、工作態(tài)度考察評價法
正確答案:
第3題,市場經(jīng)濟發(fā)達國家最基本的勞資關系政策大致有（ ）方面。
A、5個
B、4個
C、3個
D、2個
正確答案:
第4題,為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（ ）方面的事項。
A、5個
B、4個
C、3個
D、2個
正確答案:
第5題,職位分類歸級包括職位的橫向分類、（ ）和統(tǒng)一職等。
A、職位的交叉分類
B、劃分職等
C、職位的縱向分類
D、其他
正確答案:
第6題,國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（ ）個階段。
A、4
B、5
C、3
D、2
正確答案:
第7題,三資企業(yè)勞方的權利基礎包括（ ）方面。
A、4個
B、3個
C、2個
D、1個
正確答案:
第8題,根據(jù)機器設備的數(shù)量、看管定額和設備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（ ）。
A、按比例定員
B、按工作效率定員
C、按崗位定員
D、按設備定員
正確答案:
第9題,勞動法律關系由（ ）要素構(gòu)成。
A、5個
B、4個
C、3個
D、2個
正確答案:
第10題,動機能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒?。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（ ）。
A、始發(fā)機能
B、指向機能
C、強化機能
D、沒有作用
正確答案:
第11題,職業(yè)計劃（ ）。
A、僅對員工有重要意義
B、僅對企業(yè)有重要意義
C、對企業(yè)和員工都有重要意義
D、不確定
正確答案:
第12題,企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（ ）。
A、減少員工工作時間
B、減少員工工資
C、制定針對性較強的業(yè)務計劃
D、鼓勵員工退休
正確答案:
第13題,列出考察項目，將員工兩人一組進行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。
A、主管人員評定法
B、配對比較法
C、升等考試法
D、評價中心法
E、不確定
正確答案:
第14題,日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（ ）。
A、國家救助
B、社會保險
C、社會福利
D、公共衛(wèi)生
正確答案:
第15題,目前，我國企業(yè)的勞動關系有（ ）。
A、6種
B、5種
C、4種
D、3種
正確答案:
第16題,人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（ ），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。
A、員工能力
B、員工的隸屬關系
C、員工的所在區(qū)域
D、其他
正確答案:
第17題,在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（ ）。
A、視聽法
B、講授法
C、討論法
D、案例研究
正確答案:
第18題,在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。
A、排列法
B、分類法
C、評分法
D、因素比較法
正確答案:
第19題,編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（ ）。
A、設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B、制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃
C、設置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
D、以上說法都不對
正確答案:
第20題,人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（ ）。
A、失敗
B、放棄
C、挫折
D、其他
正確答案:
第21題,以下哪些內(nèi)容是可備條款的內(nèi)容（ ）。
A、合同期限
B、第二職業(yè)
C、試用期
D、商業(yè)保密
E、勞動內(nèi)容
正確答案:,C,D
第22題,人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（ ）
A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B、有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
E、不知道
正確答案:,B,C,D
第23題,員工培訓的過程通常分為（ ）等階段。
A、培訓需求分析階段
B、編制員工培訓計劃階段
C、實施員工培訓計劃階段
D、培訓結(jié)果評價階段
E、不確定
正確答案:,B,C,D
第24題,傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（ ）、（ ）的管理。
A、監(jiān)督式
B、討論式
C、參與式
D、探討式
E、民主式
正確答案:,E
第25題,通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（ ）。
A、起訴與受理
B、調(diào)解
C、調(diào)查取證
D、仲裁
E、開庭審理
正確答案:,C,E
